Статистические формы отчетов (о продукции, по труду, о составе и движении основных средств, о затратах)

   Трудовой  метод измерения производительности труда предполагает, что объем  выполненных работ, измеряется в  отработанных нормо-часах. Трудовой метод  применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

   На  практике наиболее распространенным является  стоимостной  метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

   При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления  объема произведенной продукции (в  рублях) на среднесписочную численность  промышленно-производственного персонала.

   Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных  выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная  стоимость обработки).

   Показатели  производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной  продукции, имеют сходные достоинства  и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении  ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

   Сущность  метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости  обработки состоит в том, что  для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

   Недостаток  показателя нормативной стоимости  обработки состоит в том. Что  он не учитывает прибавочного продукта.

   В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

   Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

   М_у-ч = Ц_о – М_з + А;                                          

   М_у-ч = З +П + А,                                               

     где М_у-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

   Ц_о – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

   М_з –  материальные затраты (в руб.);

   А  –    сумма амортизации (в  руб.);

   З  –    заработная плата персонала  с начислениями   (в руб.);

   П  –   прибыль предприятия (в  руб.).

   Измерение производительности труда может  осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

   Нормативно-чистая продукция определяется как сумма  заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

   Величина  затрат труда на производство определенного  объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

   Часовая выработка характеризует производительность труда в течение  каждого часа работы.

   Дневная выработка зависит от уровня часовой  выработки и фактической  продолжительности  рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит  не только от часовой выработки и продолжительности  рабочего дня, но и  от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

   В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую  рассчитывают на единицу продукции  и на весь товарный выпуск. Различают  нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

     Под нормативной трудоемкостью  понимаются затраты труда на  изготовление единицы продукции  или выполнение определенного  объема работ по действующим  нормам.

   Плановая  трудоемкость отражает затраты труда  на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

   Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

   По  видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

• технологическую (Т_тех),
• производственную (Т_произв),
• полную (Т_полн) трудоемкость,
• трудоемкость обслуживания (Т_обсл),
• управления производством (Т_упр).

   Показатели  производительности труда (выработка  и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально:  выработка увеличивается в большей степени, чем  уменьшается трудоемкость.

   Их  взаимосвязь можно выразить следующим образом:

   ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ       и      СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

   где ПВ - повышение выработки (в %);

          СТ - снижение трудоемкости (в %).

   Снижение  трудоемкости  обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

   Основным  планируемым показателем на предприятии  является годовая выработка, остальные  показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда  широко применяется показатель трудоемкости продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    4.3. ОТЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 

   При заполнении данных о фонде заработной платы (графа 7, строки с 01 по 11) следует  иметь в виду следующее.

   В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду  в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное  и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты, надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

   В форме № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и представленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям, независимо от срока их фактической выплаты.

   Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

   Для целей статистики труда выплаты  в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости  этих товаров (услуг), исходя из рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.

   В случае, если товары, продукты питания, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то фонде заработной платы или выплат социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

   Фонд  заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных  и других выплат, оплаты питания  и проживания имеющей систематических характер.

   В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитывается:

   Оплата  за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• заработная плата начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
• комиссионное вознаграждение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;
• заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов;
• разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
• разница в окладах при временном заместительстве;
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям, в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания;
• повышенная оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавка к заработной плате лиц, работающих в районных Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
• премии и вознаграждения (включая премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источника их выплаты;
• оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы;
• надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно;
• надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;
• оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вне транспортных организаций;
• суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
• денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
• денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;
• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
• оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.