Составление объединительного баланса при реорганизации предприятия в формах слияния и присоединения

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие  и виды реорганизации предприятия………………………..……….6

2. Этапы  реорганизации ………………………………………………………...11

3. Последовательность  бухгалтерской отчетности ……………………..…….17

4. Составление  объединительного баланса при  реорганизации предприятия в  формах слияния и присоединения……………………………………………...22

Заключение………………………………………………………………...……..42

Список  используемой литературы……………………………………..……….44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Одним из возможных путей повышения  эффективности работы предприятия  является изменение его организационной  структуры. В каждом конкретном случае мотивы, побуждающие руководителей  проводить реорганизацию своих  предприятий, различны. Однако, как  правило, объединяет их стремление к  повышению эффективности работы и упрочению позиций предприятия  на рынке. Реорганизация предприятия  может быть направлена, например, на совершенствование структуры управления предприятием или на оптимизацию  налоговых платежей. Кроме того, может быть принято решение о  слиянии двух небольших предприятий  в одно крупное или о выделении  структурного подразделения в самостоятельное  юридическое лицо с целью повышения  их конкурентоспособности.

     Реорганизация - процесс перемены лиц в имущественных  и иных правоотношениях, характеризующийся  изменением комплекса их прав и обязанностей, субъектного состава участников либо организационно-правовой формы  реорганизуемого юридического лица и влекущий универсальное правопреемство. С другой стороны, реорганизация  предприятия может означать собой  прекращение его деятельности с  переходом имущественных прав и  обязанностей к другим юридическим  лицам. Разделение юридического лица может стать антикризисной мерой, с помощью которой имущественное положение экономически слабого субъекта будет исправлено.

     Решение о реорганизации может быть продиктовано конфликтом между участниками юридического лица.

     В некоторых случаях реорганизация  юридического лица - это требование закона.

     Статья 57 ГК РФ предусматривает следующие  формы реорганизации:

     - разделение одной фирмы на  несколько;

     - выделение из фирмы ее части;

     - слияние двух и более фирм  в одну;

     - присоединение одной фирмы к  другой;

     - преобразование фирмы (изменение  ее организационно-правовой формы).

     Перечисленные формы реорганизации имеют свои особенности, которые изложены далее.

     Отечественная практика показывает, что понятие  реорганизации включает в себя два  самостоятельных направления:

     1) Реорганизация бизнеса;

     2) Реорганизация юридического лица.

     Указанные виды реорганизации оказывают существенное влияние на технику бухгалтерского учета в реорганизуемых организациях, так и на содержание бухгалтерской  отчетности.

           Реорганизации бизнеса  предполагает изменение процессов  управления предприятием, а второй вид изменение организационно-правовой формы, состава собственников организации, ее имущества и обязательств и  собственного капитала.

     Основной  целью реорганизации в настоящее  время является ее направление на оздоровление экономики предприятия, маневренности управления, на то, чтобы  собственники предприятий сами принимали  решения по развитию производства в  соответствии со своими экономическими интересами, распоряжались своим  имуществом и сами пожинали плоды  своего труда, сами несли ответственность  по принятым обязательствам. В связи  с этим независимо от формы реорганизации, ее основной целью является повышение  жизнеспособности предприятия и  увеличение перспектив его дальнейшего  развития. Следует отметить, что  реорганизация юридического лица является достаточно сложным и комплексным  явлением. В процессе реорганизации  возникают многочисленные вопросы, связанные с оценкой и переоценкой  имущества и обязательств организации, начислением и уплатой налогов, которые находят свое отражение на счетах бухгалтерского учета и учитываются при составлении бухгалтерского баланса.

     Цель  работы заключается в изучении формирования бухгалтерского баланса в условиях реорганизации  в организации. Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:

     1) рассмотреть понятие реорганизации;

     2) рассмотреть виды реорганизации;

     3) изучить методику проведения реорганизации;

     4) ознакомиться с последовательностью предоставления бухгалтерской отчетности;

     5) составить объединительный  баланс на примере форм слияния и присоединения;

     Объектом  исследования является бухгалтерский  баланс в условиях  реорганизации.

     Предмет исследования - методика составления объединительного баланса.

     Период  исследования 2009-2011год.

     В курсовой работе используется теоретический метод исследования.

     Теоретической и методологической  основой курсовой работы являются труды отечественных  и зарубежных ученых, таких как  Г.Ю. Касьянова, Л.В. Пономарева, М.И. Куттер, Е. М. Сорокина.

     Курсовая  работа состоит из введения,  четырех вопросов, заключения и списка использованной литературы.  
 
 
 
 
 
 

1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

     Реорганизация - это прекращение или иное изменение  правового положения юридического лица, влекущее переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому. В результате реорганизации деятельность реорганизованного юридического лица продолжают другие юридические лица, а само оно прекращает свое существование.

     Реорганизация предприятия - это весьма сложный  процесс. Для ее успешного проведения требуется знание не только норм гражданского законодательства, но и вопросов налогообложения  и бухгалтерского учета.

     Формы реорганизации, предусмотренные Гражданским  Кодексом  РФ: слияние, преобразование присоединение, выделение и разделение. Данный перечень является исчерпывающим, то есть другие формы реорганизации законодательно не предусмотрены.

     Суть  каждой формы реорганизации выясняется как из ГК РФ, так и из специальных  законов, посвященных отдельным  видам юридических лиц.

     Слияние означает прекращение деятельности двух и более юридических лиц и передачу их имущества и обязательств вновь созданному юридическому лицу. Передача имущества и обязательств производится на основе передаточного акта. Момент завершения процедуры реорганизации определен как дата государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Зарубежный аналог слияния представляет объединение (англ. - consolidation).[17,С 46]

     Практическая  ценность слияния заключается в получении возможности организовать новое юридическое лицо, которое может укрепить конкурентные позиции на рынке, снизить затраты при увеличении объема, улучшить контроль своего позиционирования на рынке. Важно также отметить, что слияние может быть выгодно при условии, что объединяющиеся юридические лица предполагают создать новую торговую марку либо объединить усилия по совместному продвижению уже существующих торговых марок.

     Преобразование  заключается в изменении организационно-правовой формы юридического лица, например, преобразование общества с ограниченной ответственностью в закрытое акционерное  общество. При этом, как правило, не происходит изменения величины имущества  и обязательств юридического лица. Указанная особенность преобразования отличает данный тип реорганизации  от других, предусмотренных Гражданским  кодексом РФ. При реорганизации в  виде присоединения, слияния, выделения, разделения изменяется величина имущества, обязательств и собственного капитала юридического лица (юридических лиц). Документом, на основании которого имущество и обязательства преобразуемого общества передаются преобразованному юридическому лицу, является передаточный акт.

     Преобразование  следует отличать от изменения организационно-правовой формы юридического лица вследствие установленных законодательством  требований. На основании п.1 ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению  его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного  на то учредительными документами. Таким  образом, изменение организационно-правовой формы в связи с выполнением  юридическим лицом требований законодательства не является реорганизацией. В частности, преобразование следует отличать от изменения организационно-правовой формы юридического лица из закрытого  акционерного общества в открытое акционерное  общество. Если число акционеров закрытого  общества превысит пятьдесят, указанное  общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое (п.3 ст.7 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Аналогичное требование содержится в Федеральном законе от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно п.3 ст.7 данного  Закона, если число участников общества превысит пятьдесят, общество в течение  года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. В российской практике большинство реорганизаций в форме преобразования затрагивает преобразование из юридического лица государственной (муниципальной) формы собственности (унитарное предприятие) в акционерное общество. Пре-образования общества с ограниченной ответственностью в акционерное общество крайне редки. Пунктом 1 ст. 20 Федерального закона «Об акционерных обществах» предусмотрено преобразование акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив, однако в российской практике такие виды преобразования не встречаются. Учитывая сказанное, представляется целесообразным сконцентрировать дальнейшее изложение на четырех наиболее распространенных формах реорганизации — присоединении, слиянии, выделении и разделении.

     Присоединение связано с прекращением деятельности присоединяемого юридического лица (юридических лиц) и передачей  всех его прав и обязательств присоединяющему  юридическому лицу. Присоединяющая организация  является правопреемником прекращенного  юридического лица (юридических лиц). Передача активов и обязательств производится на основе передаточного  акта. Момент завершения реорганизации  присоединяющего юридического лица определяется датой внесения в Государственный  реестр записи о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Если присоединяется несколько  юридических лиц, завершение реорганизации  определяется как дата прекращения  деятельности последнего из присоединяемых юридических лиц.

     В российских публикациях часто упоминается  термин «поглощение», взятый из зарубежной практики (англ.-merger). Поглощение предусматривает прекращение деятельности одной из сливающихся компаний. Таким образом, в российском варианте поглощение соответствует реорганизации в форме присоединения. Кроме поглощения в России достаточно распространенным случаем изменения бизнеса является приобретение (англ.-acquisition). Отличительной чертой приобретения является получение контроля над активами и операциями приобретаемой организации. Приобретение характеризуется установлением отношений материнской организации и дочерней организации со 100 %-й долей участия в капитале последней. Подобный вариант не является присоединением, однако может быть подготовительным этапом такой реорганизации.

     Выделение подразумевает образование нового юридического лица (юридических лиц) путем его (их) выделения из другого  юридического лица. При этом юридическое  лицо, из которого происходит выделение, продолжает существовать после завершения процедуры реорганизации. Момент завершения процедуры реорганизации определен  как дата государственной регистрации  последнего из выделившихся юридических  лиц (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Выделение наиболее практично в следующих ситуациях. Первая затрагивает отношения, возникающие  между собственниками существующей организации, суть которых кратко выражается следующей формулой: «получить бизнес, а не деньги». Эта формула описывает  ситуацию, когда у акционеров, выходящих  из состава акционеров (собственников) организации, есть намерение продолжить определенное направление бизнеса. При этом они отдают предпочтение развитию бизнеса, а не получению  денежных средств в счет выкупа долей  в уставном капитале или дополнительных денежных компенсаций. Вторая ситуация связана с необходимостью улучшения  финансового положения реорганизуемого  юридического лица и усиления контроля над операциями путем вывода эффективно работающих активов из организации  и их аккумулирования на балансе  вновь созданной организации.