Шпаргалки по "Аудиту"

Ст.78 Тр. дог. м. б. в любое время расторгнут по соглашению сторон труд дог-ра.Ст. 79. Расторж. ср. тр. д.

Сроч. тр. дог. расторгается с истечением срока его действия, о чем раб-к д.б. предупрежден в письм. форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Тр. д., заключенный на время выполнения опр-ой работы, расторгается по завершении этой работы. Тр. д., заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего раб-ка, расторгается с выходом этого раб-ка на работу. Тр. д., заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Ст. 80. Растор. тр. д. по инициативе раб-ка (по собственному желанию)

Раб-к имеет право расторгнуть ТГ, предупредив об этом раб-ля в письм. форме за 2 недели.  По соглашению между раб-ком и работодателем ТГм.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Когда заявление раб-ка об увольнении по его инициативе (по собст. желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образ-ое учрежд., выход на пенсию и др. случ.), а также в случаях устан-го нарушения работодателем з-нов и иных норм-х правовых актов, содержащих нормы тр-го права, усл-ий кол-го дог-ра, соглашения или ТГ раб-ль обязан расторгнуть ТГв срок, указанный в заявлении раб-ка.

До истеч. срока предупрежд. об увольнении раб-к имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письм. форме другой раб-к, к-му в соотв-и с наст. Код. и иными фед. зак. не м.б. отказано в заключении ТГ.       По истеч. срока предупреж. об увольн. раб-к имеет право прекратить работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку труд. книж., др. докум., связанные с работой, по писм-му заявлению раб-ка и произвести с ним окончательный расчет. Если по истеч. срока предупр. об увольнении ТГ не был расторгнут и раб-к не настаивает на увольнении, то действие труд дог-ра продолжается. Ст. 81. Расторж. ТГ по инициативе раб-ля ТГ м.б. расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации орг. либо прекращ. деят-ти работод-лем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата раб-ков орг-ции;

3) несоот-вия раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соотв-ии с мед. заключ.; б) недостаточной квалификации, подтвержденной рез-ми аттестации;

4) смены собственника имущ-ва орг.(в отношении рук-ля орг., его замес-лей и гл. бух-ра);

5) неоднократного неисполнения раб-ком без уважит-х причин тр-вых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; а) однократного грубого нарушения раб-ком тр-вых обяз-тей: в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение раб. дня); г) появления на работе в состоянии алкогольного, нарк. или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой з-ном тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им труд.обяз-ей; д) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущ., растраты, умышленного его уничт. или поврежд., устан-ых вступившим в з-нную силу приговором суда или пост-нием органа, уполном-ного на применение админис-ых взысканий; е) нарушения раб-ом требований по о/т, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля; 8) совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения рук-лем орг. (филиала, представительства), его заместителями и гл. бух-ром, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущ-ву орг.; 10) однократного грубого наруш. рук-лем орг. (филиала,представительства), его зам-ми своих труд-х обязанностей; 11) представления раб-ком раб-лю подложных док-в или заведомо ложных сведений при закл. ТГ; 12) прекращ. допуска к гос-ой тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос-ой тайне; 13) предусмотренных ТГ с рук-лем орг., членами коллегиального испол-ого органа орг.; 14) в др.случ., устано-х наст.Код. и иными фед. зак.                        

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести раб-ка с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за исключением случая ликвид. орг. либо прекращения деят-ти работодателем – физ-м лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращ. деят. филиала, представительства или иного обособленного стр-го подразд. орг., распол-ых в другой местности, расторжение ТГ с раб-ми этих стр-х подр-ий производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации орг-ии.

119. Мат-я отв-ть: понятие и виды. М.о. раб-ля и раб-ка. Порядок опр-я размера причиненного ущерба и порядок его взыскания

.Ст.235. Мат. отв. раб-ля за ущерб, причиненный имуществу раб-ка

Раб-ль, причинивший ущерб имуществу раб-ка, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии раб-ка ущерб м. б. возмещен в натуре. Заявление раб-ка о возмещении ущерба направляется им раб-лю. Раб-ль обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии раб-ка с решением раб-ля или неполучении ответа в установленный срок раб-к имеет право обратиться в суд.

Ст.236. Мат. отв. раб-ля за задержку выплаты з/п

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся раб-ку, раб-ль обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактич расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой раб-ку денежной компенсации определяется коллективным дог-ром или трудовым дог-ром.

Ст.238. Мат.отв. раб-ка за ущерб, причиненный раб-лю

Раб-к обязан возместить раб-лю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с раб-ка не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества раб-ля или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у раб-ля, если раб-ль несет отв-ть за сохранность этого имущества), а также необхсть для раб-ля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Раб-к несет мат-ую отв-ть как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им раб-лю, так и за ущерб, возникший у раб-ля в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Ст.242. Полная мат-я отв-ть раб-ка

Полная мат-я отв-ть раб-ка состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Мат-я отв-ть в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на раб-ка лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными з-нами. Раб-ки в возрасте до восемнадцати лет несут полную мат-ую отв-ть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Ст. 243. Случаи полной материальной ответственности. Мат-я отв-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на раб-ка в следующих случаях:

1) когда в соот-вии с настоящим Кодексом или иными федеральными з-нами на раб-ка возложена мат-я отв-ть в полном размере за ущерб, причиненный раб-лю при исполнении раб-ком труд-х обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного дог-ра или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий раб-ка, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую з-ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными з-нами; 8) причинения ущерба не при исполнении раб-ком труд-х обязанностей. Мат-я отв-ть в полном размере причиненного раб-лю ущерба может быть установлена трудовым дог-ром, заключаемым с рук-м орг-ии, заместителями рук-ля, главным бухгалтером.

Ст. 247. Обяз-ть раб-ля устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными раб-ками раб-ль обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки раб-ль имеет право создать комиссию с участием соотв-х специалистов. Истребование от раб-ка объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Раб-к и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Ст. 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного раб-ка суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению раб-ля. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного раб-ком ущерба.

Если месячный срок истек или раб-к не согласен добровольно возместить причиненный раб-лю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с раб-ка, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба раб-к имеет право обжаловать действия раб-ля в суд.

Раб-к, виновный в причинении ущерба раб-лю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон труд дог-ра допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае раб-к представляет раб-лю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения раб-ка, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия раб-ля раб-к может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения раб-ка к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб раб-лю.

120. Понятие и виды труд-х споров. Порядок их рассмотрения и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судам.

Ст. 383. Порядок рассмотрения труд-х споров Порядок рассмотрения индивидуальных труд-х споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными з-нами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным -нодательством РФ. Особ-ти рассмотрения индив тр.споров отдельных категорий раб-ков устанавливаются федеральными з-нами. Ст.386. Срок обращения в комиссию по тр. спорам Раб-к может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Ст.387. Порядок рассм. индивид. Тр-го спора в комиссии по трудовым спорам Заявление раб-ка, поступившее в комиссию по тр.спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный труд спор в течение десяти календарных дней со дня подачи раб-ком заявления. Спор рассматривается в присутствии раб-ка, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие раб-ка или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки раб-ка или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение труд спора откладывается. В случае вторичной неявки раб-ка или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает раб-ка права подать заявление о рассмотрении тр. спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель орг-ии обязан в установленный срок представлять ей необходимые док-ты.Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих раб-ков, и не менее половины членов, представляющих раб-ля. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Ст. 388. Порядок принятия реш. комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по тр. спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.В решении комиссии по тр. спорам указываются: наименование орг-ии (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию раб-ка; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на з-н, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются раб-ку и руководителю орг-ии в течение трех дней со дня принятия решения. Ст. 391. Рассмотрение инд. Тр. споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные труд-е споры по заявлениям раб-ка, раб-ля или профессионального союза, защищающего интересы раб-ка, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда раб-к обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует з-нам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные труд-е споры по заявлениям: раб-ка - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труд дог-ра, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; раб-ля - о возмещении раб-ком вреда, причиненного орг-ии, если иное не предусмотрено федеральными з-нами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные труд-е споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому дог-ру у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

110. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений. Понятие и определение юридического лица.

В соответствии с гражданским зак-вом участниками (субъектами) гражданских правоотношений могут быть юридические лица. Юридическим лицом, согласно п. 1 ст. 48 ГК, признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.