Шпаргалки по "Аудиту"

При проведении ауд. проверки, в т.ч. при планир-ииа-та, ауд. орг-ия должна учитывать возможное наличие искажений БухО проверяемого ЭкСуб. В то же время ауд. орг-ии не следует в процессеа-та специально вести поиск фактов, указ-их на наличие искажений БухО. виды нарушений, ведущие к появлению искажений, такие, как:

а) отклонения от устан-ых зак-ом правил ведения БУ;б) отсутствие или несоблюдение в течение отчетного периода принятой учетной политики; в) нарушения гражданского, налогового и валютного зак-ва; г) прочие виды нарушений, влияющих на искажение БухО. Ауд. орг-ия должна включить сведения о выявл-ых искаж-ях БухО в ауд. заключениеОтветст-ть сторон в связи с выявлением искажений БухО

Аудитор несет отвественнность:

-  за прав-ть и полноту данных, отраж-ых в заключенииа-тора, о выявл-ых им существ. Искаж-ях БухО.

- за несоблюдение конфиденц-ти коммерч. Инф-ии ЭкСуб, выразившееся в разглашении сведений о выявленных искажениях БухО третьим лицам Персонал провер-ого ЭкСуб, в т.ч. его руков-во, несет отв-ть: а) за возн-ие непреднамер-ых и преднамер-ых искаж-ий БухО;

б) за непринятие мер по предупрежд-ию возн-ия подобных искаж-ий;

в) за неустранение или несвоевременное устранение их.

62. А-торская проверка соблюдения труд зак-ва и  расчетов по оплате труда и прочим операциям

Осн целью пров расч по оплате труда явл пров соблюдения норм-прав актов при начисл З/п, удержаниях из нее и прав-ти ведения б/ у расч по оплате труда.

Источ инф-ии, исп в проц проверки, явл:

- анале и синт данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 84 «Нераспр прибыль» (субсчет «Фонд потребл», 76 «Расч с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с депонентами»), 68 «Расч с бюджетом», 69 «Расч по соц страх и обеспеч»,

- первич док по учету выработки и нач-ю оплаты труда (табель учета отработ врем, наряды и др.), расчет и расчетно-платеж вед-ти, листки о врем нетрудоспос, расч на оплату отпусков и т.д.,

- норма док, рег-щие эти операции.

При пров ауд проверки необх:

1. Выбрать личные дела и пров содержится ли в них инф о дате найма, разреш на доп выплаты, ставки оплаты труда.

2. От руководства, бухгалтеров и других специалистов получить сведения о начислении премии за производ показатели, по акциям, распр-ию прибыли и фактич нач-х премий.

3. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда: подтвердить документально начисления и удержания; пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты; пересчитать периодические выплаты.

4. Пров прав-ть удержания налогов в пенсионный фонд.

5. Пров периодич и своевр выплаты З/п,.

6. Просл отражение в учете затрат труда.

7. Пров достов записей в вед-х на З/п,, записи по окладам, нарядам и т.п.

8. Пров внесение суммарных итогов на счетах в регистрах бух учета.

9. Пров нормы выплат и сверхурочных оплат, санкционированные соглашения на эти выплаты.

10. Убеди, что премии и вознагр были соотв-м обр санкционированы.

11. Пров выплаты за отпуск, им ли санкции на их выплаты, прав расчетов.

12. Пров удержания из оплаты труда.

13. Тщательно изучить записи, относ-ся к оплате труда, получить объяснения по поводу возн-ия значит колебаний, специф или нетипичных выплат.

64. Федеральный закон «Об Ауд. Деят-ти»

№ 119 – ФЗ от 7.08. 2001г. Знач-е з-на сост  в том, что он подтвердил окончат стан-ие с-мы рос а-та и создал перспективы дальнейшего его разв.

З-н предст собой концептуальный док-т, в к-м сосред-ны правовые и норматив полож-ия АД в РФ

ФЗ вкл 22 статьи, в к-х отражены осн понятия и аспекты ауд деят-ти, сопутств-ие а-ту услуг, а-ра и ауд орг-ии. Приведены  права и обяз-ти ауд орг-и и индив а-ров, а тж права и обяз-ти аудируемых лиц и (или) лиц, заключ-х дог-р на оказ-е ауд услуг.

В з-не приведено опр- е обязат а-та и критерии его провед-ия, понятие ауд тайны, правил (стан-ия) АД, АЗ. Рассмотрено понятие независимости а-ров , определен пор-к контроля за работой ауд орг-й и индивид а-ров , аттестация а-ров, лицензир-ие на право осущ-ия АД.

Раскрыты вопрося упр-ия АД, в тч описание уполномоч  фед органа гос рег-ия АД , совета по АД при уполномоч фед органе и аккредитованных проф ауд объединений . В з-не определена отв-ть за право нарушения зак-ва РФ об А-те.

70.А-т УЧЕТА КРЕДИТОВ, ЗАЙМОВ И ЦЕЛЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ

Кредиты и займы в усл-х переходного периода к рынку являются необх Эл-ми и средством по поддержа­нию непрерывности процессов деят-ти орг-ий. Орг-ии пользуются различными видами банковских кредитов, к-е подр-ся на кратк- ссуды (выдаваемые банком на срок до одного года) и долг ссуды (выдавае­мые на срок свыше одного года). Орг-ии могут получать займы также от других юридических лиц (кроме банков и кре­дитных учреждений). В б/у займы, как и креди­ты, подраз-ся на краткосрочные (выдаваемые организаци­ей-заимодавцем на срок до одного года) и долгосрочные (выда­ваемые на срок свыше одного года).

Б/у расчетов по кредитам и займам ведут на счетах 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам». Учет целевых бюджетных кредитов ведут на счете 86 «Целевое финансирова­ние», товарных кредитов поставщиков — на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

При проведении проверкиа-тор должен выяснить: 1. имеются ли в наличии кредитные договоры и договоры зай­мов, отвечают ли эти договоры требованиям норм главы 42 ГК РФ;

2. используются ли кредиты и займы по целевому назначению;

3. как погашались задолженности по кредитам и займам (в виде денежных средств, материальных ресурсов, путем пе­редачи векселя, взаимозачетов и т.д.);

4. на каких счетах отражались или за счет каких источников покрывались суммы процентов за пользование кредитами и займами;

5. имеются ли просроченные задолженности по ссудам бан­ков и займам организаций (установить причины) и какие меры предпринимаются для погашения этих задолженно­стей;

6. правильно ли организован аналитический и синтетический учет по счетам 66, 67, 86, 60;

7. соответствуют ли данные анал учета данным синт учета по счетам 66, 67, 86, 60 в ведомости № 26-АПК, журнале-ордере № 4-АПК, Главной книге; соответствуют ли остатки в этих регистрах остаткам на соответствующих счетах в балансе орг-ии.

источников на финансирование капитальных вложений, разницы в ценах или покрытия убытков (дотации) от реализации сельскохозяйственной прод-ии, на финансирование работ в пе­риод полевых работ и массовой уборки урожая, на научно-иссле­довательские и другие нужды. Кроме того, необходимо проверить другие целевые поступления (благотворительная помощь, сред­ства спонсоров и др.) и их использование по назначению.

Источниками проверки этих средств являются договоры, решения, постановления, первичные док-ты, ведомость № 70-АПК, журнал-ордер № 12-АПК, Главная книга, отчетность.

116.Понятие, стороны, содержание и виды труд дог-ра. Порядок заключения труд дог-ра. Док-ты, предъявляемые при заключении труд дог-ра. Оформление приема на работу и испытание.

Тр. д. - соглашение между работодателем и работ-м, в соот-вии с к-ым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной труд. функции, обеспечить усл-ия труда, предусм-ые настоящим Код., з-нами и иными норм-ми правовыми актами, коллективным дог-ром, соглашениями, локальными норм-ми актами, содержащими нормы труд-го права, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/п, а раб-к обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в орг-ии правила внутр-его тр-го распорядка.           Сторонами труд дог-ра являются раб-ль и раб-к. В тр-ом дог-ре указ-ся: фамилия, имя, отчество раб-ка и наимен. раб-ля (фам., имя, отч. раб-ля - физического лица), заключивших труд дог-р.

Существенными усл-иями тр. дог. явл.: место работы (с указанием структурного подразд.);  дата начала работы; наименование должности, спец-ти, профессии с указанием квалификации в соотв-и со штатным расписанием орг-ции или конкретная трудовая функция. Если в соотв-вии с фед-ми з-нами с выполнением работ по опр-ым должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним д-ны соотв-ать наим-ям и треб-иям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, уст-ваемом Прав-ом РФ.; права и обязанности раб-ка; права и обяз-ти раб-ля; хар-ки усл-ий труда, компенсации и льготы раб-кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усл-иях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного раб-ка отличается от общих правил, установленных в орг-ии); усл-ия о/т (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада раб-ка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и усл-ия соц. Страх., непосредственно связанные с труд деят-стью.

В тр-ом д-ре могут предусм-ться усл-ия об испытании, о неразглашении охраняемой з-ном тайны об обяз-сти раб-ка отработать после обучения не менее уст-ного дог-ом срока, если обучение производилось за счет средств раб-ля, а также иные усл-ия, не ухудшающие положение раб-ка по сравнению с наст. Код-м, з-нами и иными норм-ми прав-ми актами, коллективным дог-ром, соглашениями. Усл-ия тр-го дог. м.б. изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного тр. д. в нем указ-ся срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного тр. дог. в соот-вии с настоящим Кодексом и иными фед-ми зак-ми.

Виды т.д.: срочный (не более 5 лет) и бессрочный.3)Заключение тр. д. допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соот-и с фед-м зак. общеобраз-го учрежд-я тр-ой д. могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия 1 из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства тр. д. м. б. заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В орг-иях кинематографии, театрах, театральных и концертных орг-иях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение труд дог-ра с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.4)При заключении тр. д. лицо, поступающее на работу, предъявляет раб-лю:

паспорт или иной док., удостоверяющий личность; тр-ю книжку, за исключением случаев, когда тр. д. закл-ся впервые или раб-к поступает на работу на усл-ях совмест-ства;

страховое свид-во госуд-го пенсионного страхования; док. воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; док. об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Код., иными фед-ми зак-ми, указами Презид. РФ и постан-ями Прав-ва РФ может предусм-ся необх-ть предъявления при заключении тр. д. допол-ых док-тов.     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, док. помимо предусм-х наст. Код., иными фед. зак., ук. През. РФ и пост-ми Прав. РФ.         При закл. тр. д. впервые трудовая книжка и страховое свид-во гос-го пенс-го страх. оформляются работодателем.

5)Прием на работу оформ. приказом (распоряж.) раб-ля, изданным на основании заключенного тр. дог. Содержание приказа (распоряжения) раб-ля должно соотв-ть усл-иям заключенного тр. д.      Приказ (распоряж.) раб-ля о приеме на работу объявляется раб-ку под расписку в 3-дневный срок со дня подписания тр. д. По требованию раб-ка раб-ль обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу раб-ль обязан ознакомить раб-ка с действующими в орг-ии правилами внут. тр. распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к труд функции раб-ка, коллективным дог-ром.

При заключении тр. д. соглашением сторон м. б. обусловлено испытание раб-ка в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании д. б. указано в тр. д. Отсутствие в тр. д. усл-ия об испытании означает, что раб-к принят без испытания. В период испыт. на раб-ка распростр-ся положения настоящего Код., з-нов, иных норм. правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы тр-го права, колл-ного дог-ра, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соот-щей должности, проведенному в порядке, уст-ном з-ном;

беременных женщин;  лиц, не достигших возраста 18 лет;  лиц, окончивших образ-ные учр-ия начального, среднего и высшего профе-ного образ-я и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого раб-ля по согласованию между раб-лями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Код., иными фед.зак. и коллек-ным дог-м. Срок испыт. не может превышать 3 мес., а для руко-лей орг. и их заместителей, гл. бух-ров и их заместителей, рук-лей филиалов, представительств и иных обособленных стр-ых подразделений орг. - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным з-ном.

В срок испыт. не засчитываются период временной нетрудоспособности раб-ка и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

117. Изменение, прекращение и расторжение труд дог-ра(77-81).

Основаниями прекращения труд. дог. явл.: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока тр. д.,за исключ. случаев, когда труд-е отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение тр. д. по инициативе раб-ка; 4) расторжение тр. д. по инициативе раб-ля; 5) перевод работ-ка по его просьбе или с его согласия на раб. к др-му работод-ю или переход на выборную работу (должн-ть);

6) отказ работ. от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества орг, изме-ием подведомственности (подчиненности) орг. либо ее реорганизацией; 7) отказ работ. от продолжения работы в связи с измен. существенных усл-ий тр. д.; 8) отказ работ. от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соот-вии с медицинским заключением; 9) отказ раб-ка от перевода в связи с перемещ-ем работод-ля в др-ю местность; 10) обстоят-ва, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение устан-ных наст. Код. или иным фед. зак. правил заключения тр. д., если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Тр. дог. м.б. прекращен и по другим основаниям, предусм-м наст. Код. и иными фед. зак. Во всех случаях днем увольнения раб-ка является последний день его работы.