Производительность труда

ПТ_{ЧП 2007} = 37/46 = 0,804 тыс. руб. на человека

ПТ_{ЧП 2008} = 131/42 = 3,119 тыс. руб. на человека

      Таким образом, расчеты свидетельствуют  о том, что вследствие увеличения чистой прибыли с 37 тыс. руб. в 2007г. до 131 тыс. руб. в 2008г., а также сокращением численности персонала с 46 человек в 2007г. до 42 человек в 2008г. наблюдается увеличение рассчитываемого показателя с 0,804 тыс. руб. на человека в 2007г. до 3,119 тыс. руб. на человека в 2008г.

      Рассчитаем  предельную производительность труда  для 2008г., так как в 2006г. предприятие начало свою деятельность на Курском рынке питьевой воды, а в период с 2006г. по 2007г. численность персонала ОАО «Демидовская люкс» не изменялась:

ПТпр ₂₀₀₈ = (1458 – 1312)/(46 – 42) = 36,5 тыс. руб. на человека

      Рассчитаем  темп прироста производительности труда за 2007-2008гг.

∆ПТ₂₀₀₇ = (28,52 – 26,65) / 26,65 = 7,01%

∆ПТ₂₀₀₈ = (34,71 – 28,52) / 28,52 = 21,7%

      Расчеты свидетельствуют о том, что на протяжении всего исследуемого периода  наблюдает положительный темп роста  производительности труда ОАО «Демидовская люкс». Следует отметить, что если в 2007г. темпы прироста производительности труда были обусловлены увеличением объемов реализуемой продукции, то в 2008г. рост данного показателя взаимосвязан с сокращением численности персонала хозяйствующего субъекта и ростом выручки от реализации.

      Проведем  факторный анализ изменения производительности труда ОАО «Демидовская люкс»  за 2007-2008гг. Рассчитаем влияние изменения  выручки от реализации на производительность труда:

∆ПТ_{2007 выр.} = (1312 – 1226) / 46 = 1,86 тыс. руб.

∆ПТ_{2008 выр.} = (1458 – 1312) / 42 = 3,48 тыс. руб.

      Рассчитаем  влияние изменения численности  рабочих на производительность труда:

∆ПТ_{2008 числ. раб..} = 6,19 – 3,48 = 2,71 тыс. руб.

      Таким образом, расчеты показали, что в 2007г. коэффициент производительности труда изменился за счет увеличение выручки от реализации на 1,86 тыс. руб. В 2008г. коэффициент производительности труда возрос за счет увеличения выручки  от реализации на 3,48 тыс. руб.; за счет изменения численности рабочих на 2,71 тыс. руб.

     На  основе проведенного анализа можно  сформировать выводы о том, что производительность труда хозяйствующего субъекта за исследуемый  периода увеличилась с 26,65 тыс. руб. на человека в 2006г. до 34,71 тыс. руб. на человека в 2008г. Увеличение данного показателя обусловлено ростом выручки предприятия от реализации питьевой воды, а также сокращением численности персонала. Расчеты свидетельствуют о том, что на протяжении всего исследуемого периода наблюдает положительный темп роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс». в 2007г. коэффициент производительности труда изменился за счет увеличение выручки от реализации на 1,86 тыс. руб. В 2008г. коэффициент производительности труда возрос за счет увеличения выручки от реализации на 3,48 тыс. руб.; за счет изменения численности рабочих на 2,71 тыс. руб. 

     3.2. Резервы роста производительности  труда ОАО «Демидовская люкс» 
 

     Под факторами роста производительности труда понимается движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранные, на уровне предприятия для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки. На рисунке 3 отражена классификация факторов роста производительности труда, которые также можно применить на ОАО «Демидовская люкс».

      Рассмотрим  перечисленные на рисунке 3 факторы  роста производительности труда применительно к ОАО «Демидовская люкс».

      Материально-технические  факторы повышения производительности труда ОАО «Демидовская люкс»  включают:

      - создание, освоение и внедрение  новой техники;

      - освоение и применения прогрессивных  технологий;

      - повышение качества и конкурентоспособности  продукции ОАО «Демидовская люкс»  на Курском рынке;

      Рисунок 3 – Факторы роста производительности труда 

      - модернизацию действующего оборудования  и производства ОАО «Демидовская  люкс»;

      - поддержание конкурентоспособности  организации.

      К организационно-экономическим и  структурным факторам относятся:

      - совершенствование системы доставки  питьевой воды;

      - развитие прогрессивных структур  и функций управления деятельностью  ОАО «Демидовская люкс» и ее персоналом.

      Экономико-правовые и нормативные факторы необходимы для создания материальных, административных и методических предпосылок для  повышения производительности труда  на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства  в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

      - совершенствование нормативно-правового  обеспечения роста производительности  труда;

      - усиление экономических стимулов  и развитие самоорганизации на микроуровне;

      - создание базы научно-методического  обеспечения и информации для  субъектов экономики.

      Факторы, материально стимулирующие работников ОАО «Демидовская люкс» включают:

      - повышение уровня тарифной ставки;

      - совершенствования системы оплаты труда;

      - совершенствование системы поощрений  и т.д.

      Социально-психологические  факторы играют большую роль в  повышении производительности труда  ОАО «Демидовская люкс». Они определяют стилем руководства в курском  подразделении ОАО «Демидовская люкс». Их влияние характеризуется:

     - естественными и общественными  условиями, в которых трудятся  работники ОАО «Демидовская люкс»;

     - уровнем подготовки коллектива;

     - степенью дисциплинированности  работников;

     - системой ценностных ориентиров  коллектива;

     - качеством, а также социально-демографическим  составом трудового коллектива.

     Следует отметить, что факторы роста производительности труда и пути ее повышения в  курском отделении ОАО «Демидовская люкс» считаются приоритетными  и одновременно являются залогом повышения производительности труда в целом по предприятию.

     Использование каждой группы факторов непосредственно  связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических  условиях производства и реализации продукции по каждому структурному подразделению ОАО «Демидовская люкс» и предприятию в целом. 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     Таким образом, результатом написания  курсовой работы стало освещение теоретических вопросов, связанных с производительностью труда, а также методологии анализа данного показателя и выявление резервов его роста.

  Первая глава курсовой работы позволяет сформировать следующие выводы:

     - труд присутствует в любом обществе и в любое время. Всегда есть человек, который желает изменить имеющийся у него предмет труда для того, чтобы получить более совершенную вещь — продукт труда. Работник может трудиться один или в коллективе, может пользоваться только своим живым трудом или применять средства труда. И все это будет характеризовать процесс труда;

     - целью трудовой деятельности является получение результата - производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени;

     - Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели — это затраты времени  на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Краткая характеристика и оценка финансового  состояния ОАО «Демидовская люкс», которые были произведены во второй главе курсовой работы, свидетельствует  о том, что:

     - ОАО «Демидовская люкс» является филиалом по сбыту питьевой воды «Демидовская люкс» завода производителя ООО «Пищекомбинат «Лужковский» Плюс» и ООО «Завод минеральных вод «Демидовский», которые находятся в п.Черепеть Суворовского р-на Тульской области. ОАО «Демидовская люкс» является поставщиком бутилированной питьевой воды в 20-литровых «евробутылях». Филиал находится по адресу: г.Курск, ул. Кати Зеленко, 21;

     - в течение исследуемого периода внеоборотные активы компании уменьшились с 2095 тыс. руб. в 2006г. до 1832 тыс. руб. в 2008г. Причиной данному обстоятельству послужило уменьшение размеров основных средств, которые преимущественно представлены машинами, осуществляющими доставку питьевой воды «Демидовская люкс. Это произошло за счет продажи части автопарка компании.

      Оборотные активы ОАО «Демидовская люкс» в период с 2006г. по 2008г. возросли. Это, в первую очередь, связано с ростом величины готовой продукции с 385 тыс. руб. в 2006г. до 509 тыс. руб. в 2008г., так как основной деятельностью ОАО «Демидовская люкс» является продажа питьевой воды. Кроме того, следует отметить рост размера денежных средств организации в исследуемый период с 245 тыс. руб. до 373 тыс. руб. Остальные рассматриваемые величины изменились незначительно.

     Размер  капитала и резервов в исследуемый  период увеличился с 2178 тыс. руб. в 2006г. до 2339 тыс. руб. Причиной данной тенденции является рост размера добавочного капитала и нераспределенной прибыли.

     ОАО «Демидовская люкс» является платежеспособным предприятиям. Это обусловлено тем, что лишь в 2006г. 3 из 5 рассчитываемых показателей были ниже своих нормативных значений. В 2007г. данные коэффициенты возросли и данная тенденция наблюдается в 2008г.

     В настоящее время финансовое положение  ОАО «Демидовская люкс» можно  оценить как устойчивое. О данном обстоятельстве можно судить исходя из того, что большинство рассчитываемых на протяжении 2007-2008гг. показателей финансовой устойчивости больше размера нормативного значения, установленного для них. В 2006г. по-нашему мнению финансовое положение организации было неустойчивым;

     - основной и единственной товарной  группой компании является питьевая  вода «Демидовская люкс». Как  показали расчеты выручка в  течение исследуемого периода  возрастала.

     Выручка от реализации питьевой воды «Демидовская люкс» возрастала из года в год. Кроме того, сумма валового дохода от реализации данной товарной группы существенно увеличилась в период с 2006г. по 2007г. с 231 тыс. руб. до 410 тыс. руб. В период 2007-2008г., как следует из данных приложения 4, произошло незначительное увеличение данного показателя с 410 тыс. руб. до 451 тыс. руб.

      Основная  часть расходов ОАО «Демидовская люкс» на протяжении всего исследуемого периода составляли переменные расходы. Причем из данной категории расходов самыми затратными являются транспортные расходы, расходы на оплату труда и расходы на рекламу.

     Анализ  производительности труда ОАО «Демидовская люкс», произведенный в третьей  главы курсовой работы, показал, что:

     - производительность труда хозяйствующего субъекта за исследуемый периода увеличилась с 26,65 тыс. руб. на человека в 2006г. до 34,71 тыс. руб. на человека в 2008г. Увеличение данного показателя обусловлено ростом выручки предприятия от реализации питьевой воды, а также сокращением численности персонала. Расчеты свидетельствуют о том, что на протяжении всего исследуемого периода наблюдает положительный темп роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс». в 2007г. коэффициент производительности труда изменился за счет увеличение выручки от реализации на 1,86 тыс. руб. В 2008г. коэффициент производительности труда возрос за счет увеличения выручки от реализации на 3,48 тыс. руб.; за счет изменения численности рабочих на 2,71 тыс. руб.;