Производительность труда

     Сторонники  непроизводительного характера  труда этой категории работников в качестве основного довода приводят то, что в розничной торговле не создается продукт в материально-вещественной форме.

     Общепринятой же является точка зрения тех экономистов, которые считают, что труд работников торговли является общественно полезным, производительным, создающим «торговые услуги», являющиеся продуктом труда торговых работников.

     Производительность  в общем виде — это отношение между продукцией, произведенной системой потребительской кооперации, и затратами на производство этой продукции.

     Определяют  производительность труда на уровне страны, района, отрасли, предприятия. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.

     Производительность  труда является частным показателем  производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к отрасли «торговля».

     В связи с тем, что затраты труда  могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника.

     Измерение производительности труда на отдельных  предприятиях, в особенности торговых, является еще не решенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников по формуле: 

                                      (1) 

      где ПТ_Т – производительность труда торговых работников, рассчитанная на основе товарооборота;

      Т – розничный (оптовый) товарооборот;

      Ч – среднесписочная численность  торговых работников.

     Этот  показатель носит более общий  характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке — трудоемкость.

     Главное требование, которое предъявляется  к развитию производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота — это более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

     Если  же рост оплаты труда будет превышать  рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой предприятием. Реализация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

     Следует отметить, что этот показатель не в  полной мере отражает производительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели производительности труда.

      Один  из них — чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции рассчитывается по следующей формуле: 

                                      (2) 

      где ЧП – чистая прибыль;

      Д – доход от реализации продукции;

      Р_{без з/п} – расходы без затрат на оплату труда.

      С точки зрения использования чистая продукция состоит из прибыли  и заработной платы работников предприятия  и вычисляется по формуле: 

                                      (3)  

     где П – прибыль от реализации;

     ЗП  – расходы на оплату труда, относимые  на издержки обращения.

     Этот  показатель называется показателем производительности труда, так как труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным не только, если принесет рост объемного показателя товарооборота, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и предприятия. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека. Показатель производительности труда по чистой продукции определяется следующим образом: 

                                      (4) 

      где ПТ_ЧП – производительность труда, рассчитанная на основе чистой прибыли.

     Развитие  этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

     Третий  показатель производительности труда  рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной от реализации: 

                                      (5) 

      где ПТ_П – производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

      Этот  расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

     Каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно соблюдать требование более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

      В заключение следует отметить, что  в рыночной экономике, где уже  сформировался рынок труда и  труд выступает одним из факторов производства, для оценки необходимости привлечения рабочей силы применяют показатель предельной производительности труда, которое отражает приращение объема выпускаемой продукции (товарооборота), вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. В торговле предельная производительность труда может быть рассчитана следующим образом:  

                                      (6) 

      где ∆Т – изменение суммы розничного (оптового) товарооборота за рассматриваемый  период времени;

      ∆ Ч – изменение среднесписочной  численности работников за исследуемый  промежуток времени.

     Таким образом, целью трудовой деятельности является получение результата - производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. 

     1.3. Методика анализа производительности  труда 
 

      Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов [10, с.117]: 

                                (7) 

      где ГВ^П – среднегодовая выработка одного работника;

      Уд  – удельный вес рабочих в общей  численности работников;

      Д – количество отработанных дней одним  рабочим за год;

      П – средняя продолжительность  рабочего дня, часов;

      ЧВ  – среднечасовая выработка продукции.

      Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой выработки трудовых ресурсов предприятия способом абсолютных разниц представлен в таблице 1. 

Таблица 1 – Расчет влияния факторов на уровень  среднегодовой выработки трудовых ресурсов предприятия способом абсолютных разниц

 

      Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.

     В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в отчетном периоде: 

                                (8) 

      Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:  

                                      (9) 

      Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:  

                                (10) 

      где ПП – производственный персонал.

     Или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия: 

                          (11) 

      При помощи данной методики производится оценка факторов, которые оказали  положительное или отрицательное  влияние на изменение показателей  производительности труда и выпуска продукции.

     В рамках рассматриваемой методики, следует  отметить, что темп прироста производительности труда рассчитывается по формуле: