Производительность труда

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 3

1. Теоретические  и методологические основы производительности  труда 5

1.1. Труда  как фактор производства 5

1.2. Научные  основы производительности труда 9

1.3. Методика  анализа производительности труда 14

2. Краткая  характеристика и оценка финансово-хозяйственной

деятельности  ОАО «Демидовская люкс»  18

2.1. Краткая  характеристика ОАО «Демидовская  люкс» 18

2.2. Оценка  финансового состояния ОАО «Демидовская  люкс» 19

2.3. Анализ  торговой деятельности ОАО «Демидовская  люкс» 25

3. Анализ  производительности труда ОАО «Демидовская люкс» и

резервы ее увеличения 27

3.1. Анализ  производительности труда ОАО  «Демидовская люкс» 27

3.2. Резервы  роста производительности труда  ОАО «Демидовская люкс» 30

Заключение 33

Список  использованных источников 38

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного  объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения  производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

     Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Актуальность  выбранной темы курсовой работы заключается  в том, что при анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей производится выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

     Целью написания курсовой работы является освещение теоретических вопросов, связанных с производительностью  труда, а также методологии анализа данного показателя и выявление резервов его роста.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

     - охарактеризовать труд как фактор производства;

     - рассмотреть научные основы производительности  труда;

     - предложить методику анализа производительности труда;

     - дать краткую характеристику, оценить  финансовое состояние и проанализировать  торговую деятельность конкретного  предприятия (на примере ОАО  «Демидовская люкс»;

     - проанализировать производительность  труда хозяйствующего субъекта и предложить пути ее роста (на примере ОАО «Демидовская люкс»).

     Объектом  исследования является производительность труда; предметом – ОАО «Демидовская люкс»

     Для написания курсовой работы были использованы: учебники, учебные пособия, периодическая  литература, Интернет-ресурсы. Для написания практической части была использована финансовая отчетность ОАО «Демидовская люкс» за 2006-2008гг. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА 

      1.1. Труд как фактор производства 
 

      В экономической литература понятие «труд» включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты.

     С экономической точки зрения труд — это любая общественно полезная деятельность человека; с физиологической точки зрения трудовая деятельность есть нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии.

     Следовательно, труд можно рассматривать как  процесс, совершающийся между человеком  и природой, в котором человек, производя определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

     Из  приведенных определений вытекает, что труд — это деятельность.

С физиологической  точки зрения все проявления деятельности здорового и больного человека представляют собой вполне тождественные нервно-мышечные процессы, которые совершаются, конечно, за счет накопленной в организме потенциальной энергии. Но далеко не все из них относятся понятию «труд», так как трудом можно назвать лишь общественно полезную деятельность человека.

     Следует также отметить, что определение  труда содержит социологический  момент: признание обществом полезности той деятельности, которая именуется  трудом.

     Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три  главных вопроса:

     1) какие продукты, в каком количестве  и когда должны быть произведены? (Труд как сознательная деятельность);

     2) как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с помощью  какой технологии? (Труд как целесообразная, рациональная деятельность);

     3) для кого эти продукты должны быть произведены? (Труд как общественно полезная деятельность).

     Таким образом, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению  природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.

     Труд  и общественные отношения, при которых  совершается процесс труда, в  совокупности формируют процесс  производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, т.е. процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства

     Марксистская теория выделяет личный и материально-вещественный факторы производства. При этом в качестве личного фактора выступает индивидуальная и совокупная рабочая сила. Рабочая сила — единственный фактор, который рождает новую стоимость, поэтому главной целью организатора является рабочая сила как единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг Потребление в процессе производства товара рабочей силы сопровождается созданием новой стоимости.

     В «Экономиксе» главными факторами производства являются:

     - материальные ресурсы (земля,  в том числе все сырьевые  ресурсы, капитал);

     - человеческие ресурсы (труд и  предпринимательская деятельность)

     Несмотря  на внешнюю схожесть приведенных  классификаций факторов производства, четко прослеживаются их принципиальные различия, главное из которых — выделение в рамках экономики предпринимательской деятельности в отдельный фактор производства. При этом особое значение придается предпринимателю как ключевой фигуре бизнеса, инициирующего процесс производства. Труд же в системе данной классификации ассоциирован с наемным работником и, следовательно, с наемным трудом.

     Марксизм  объединяет все виды деятельности в  процессе производства в категорию  личного фактора производства, не выделяя фигуры предпринимателя  как «трудящегося» и рассматривая его с классовых позиций лишь в качестве эксплуататора, а не организатора производства. Более того, сам процесс труда воспринимается как процесс потребления рабочей силы капиталистом, и такой методологический подход придает классовую направленность исследованию чисто экономического явления.

     Безусловно, изучение роли труда в национальной экономике, жизни общества не ограничивается названными теориями. Например, в работах  Адама Смита и Давида Рикардо  уделялось большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе. В результате их исследований сформировалась модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами:

     - определение экономического поведения  каждого человека его личным  интересом;

     - компетентность экономического субъекта в собственной деятельности;

       учет классовых различий и  ненадежности сегодняшнего благосостояния.

     Джон  Стюарт Миль рассматривал человека как  индивида, стремящегося к получению  богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. При этом он считал, что любой человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства.

     В настоящее время многие авторы уделяют  основное внимание проблеме мотивации  трудовой деятельности в увязке с потребностями людей (А. Маслоу); с экономической сущностью человека (Ф. Тейлор); с «социальной гигиеной (Ф. Херцберг); с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Д. Макгрегор).

     Анализируя  различные трудовые концепции, можно  сделать вывод, что при всем различии подходов к понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества и причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни — и отдельного человека, и общества в целом.

     Следует также отметить, что выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий  производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует  с другими элементами трудового  процесса — предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.

     К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.

     Средства  труда — это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.

     Окружающая  среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, то есть обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом социально-экономических отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).

     Таким образом, труд присутствует в любом  обществе и в любое время. Всегда есть человек, который желает изменить имеющийся у него предмет труда  для того, чтобы получить более  совершенную вещь — продукт труда. Работник может трудиться один или в коллективе, может пользоваться только своим живым трудом или применять средства труда. И все это будет характеризовать процесс труда 

     1.2. Научные основы производительности  труда 
 

     В экономической литературе дискутируется  вопрос о том, является ли труд работников торговли производительным или непроизводительным. Торговля относится к производственным отраслям на том основании, что в ней совершаются операции производственного характера (транспортировка, хранение, доработка, фасовка, упаковка товаров и др.). В то же время в отрасли выполняются операции, при осуществлении которых не производится новая стоимость, вследствие чего труд работников, совершающих эти операции, нельзя признать производительным.

     Таким образом, суть дискуссии сводится к  выяснению вопроса о результате и характере труда работников торговли.