Производительность труда

     - совершенствование уровня производительности  работников ОАО «Демидовская  люкс» включает в себя следующие  факторы:

     1) материально-технические:

     а) создание, освоение и внедрение новой  техники;

      б) освоение и применения прогрессивных  технологий;

      в) повышение качества и конкурентоспособности  продукции ОАО «Демидовская люкс»  на Курском рынке;

      г) модернизацию действующего оборудования и производства ОАО «Демидовская люкс»;

      2) организационно-экономические и  структурные:

     а) совершенствование системы доставки питьевой воды;

      б) развитие прогрессивных структур и  функций управления деятельностью  ОАО «Демидовская люкс» и ее персоналом;

      3) факторы, материально стимулирующие  работников ОАО «Демидовская  люкс» включают:

      а) повышение уровня тарифной ставки;

      б) совершенствования системы оплаты труда;

      в) совершенствование системы поощрений  и т.д.

      4) социально-психологические:

     а) естественными и общественными  условиями, в которых трудятся работники  ОАО «Демидовская люкс»;

     б) уровнем подготовки коллектива;

     в) степенью дисциплинированности работников;

     г) системой ценностных ориентиров коллектива;

     д) качеством, а также социально-демографическим составом трудового коллектива.

     Таким образом, факторы роста производительности труда и пути ее повышения в  курском отделении ОАО «Демидовская люкс» считаются приоритетными  и одновременно являются залогом  повышения производительности труда  в целом по предприятию.

     Использование каждой группы факторов непосредственно  связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических  условиях производства и реализации продукции по каждому структурному подразделению ОАО «Демидовская люкс» и предприятию в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемых источников: 

1. Винократов  В.И. Резервы увеличения производительности труда сельскохозяйственного предприятия // Экономический анализ. – 2006. - №5. – с.73-75
2. Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 416с.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник. – М.: Экзамен, 2007. – с.640
4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2008. – с.316
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – с.351
6. Генкин А.А. Организация и нормирование труда на промышленных предприятиях: учебник. – М.: Финансы, 2007. – с.557
7. Гинзбург, А.И. Экономический анализ: учебник. – Спб: Питер, 2004. – 480с.
8. Глубокий С.В. Организация и нормирование труда в современному производственном менеджменте: учебное пособие. – М.: изд. Гревцова, 2008. – с.320
9. Зарецкая В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – Курск: МЭБИК, 2005. – 117с.
10. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на торговом предприятии: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2008. – с.503
11. Погодина Н.А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии: учебник. – М.: Студентъ, 2009. – с.413
12. Селезнева М.М. Финансовый анализ: учебник. – М.: Бизнес-пресса, 2004. – 381с.
13. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учебник. – М.:ИНФРА-М, 2006. – с.387
14. www.jobgrade.ru – сайт, посвященный организации труда, мотивации труда, развитии персонала