Календарно-тематический план:

 
 
 

Раздел 1. Организация бухгалтерского учета

1.1 Учетная политика организации

     Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии  ведется бухгалтерией. Организация  ведет учет с использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы. Организация использует рабочий  план счетов, разработанный на основе типового плана счетов, утвержденного  приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. №94 н.

     Хозяйственные операции в бухгалтерском и налоговом  учете оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно. А так же формами, разработанными предприятием самостоятельно. Все учетные документы хранятся на предприятии в течение 5 лет.

     Инвентаризация  материалов, товарных запасов и расчетов производится на начало каждого квартала, а так же в случаях, предусмотренных  законодательством. Инвентаризация основных средств проводится раз в три  года.

     В налоговом учете доходы и расходы  учитываются методом начисления. Для учета операционных и внереализационных  доходов и расходов организация  использует субсчета 91 счета «Прочие  доходы» и «Прочие расходы».

     Амортизация основных средств и нематериальных активов в бухгалтерском и  налоговом учете начисляется  линейным методом.

     Фактическая стоимость приобретенных материально-производственных запасов в бухучете отражается на счете 10 «Материалы». В бухгалтерском  и налоговом учете материально-производственные запасы списываются по фактической  себестоимости.

     Готовая продукция и незавершенное производство отражается по прямым статьям затрат. Кроме того, фирма применяет счет 40 «Готовая продукция».

     Резерв  по сомнительным долгам создается в  бухгалтерском и налоговом учете.

1.2 Структура и функции  бухгалтерской службы

     Организует  работу главный бухгалтер, назначенный  на должность руководителем организации.

     Главный бухгалтер подчиняется непосредственно  руководителю организации и несет  ответственность за формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской  отчетности.

     Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества  и выполнением обязательств.

     Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются  недействительными и не должны приниматься  к исполнению.

     В случае разногласий между руководителем  организации и главным бухгалтером  по осуществлению отдельных хозяйственных  операций документы по ним могут  быть приняты к исполнению с письменного  распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту  ответственности за последствия  осуществления таких операций.

     Главный бухгалтер отвечает за учет основных средств и нематериальных активов, учет амортизации,  финансовых результатов (01-08,90-99)

     Подчинятся  главному бухгалтеру:

• бухгалтер-кассир (50,51)
• бухгалтер, ведущий учет расчетов (60-79 счета),
• бухгалтер, ведущий учет материалов, затрат на производство, готовой продукции (10,20-29,40)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Учет труда и его оплаты.

    Особенности правового регулирования труда  отдельных категорий работников устанавливается Трудовым кодексов РК. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные  с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением  и коллективным договором.

    Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов  работодателей, ухудшающие положение  работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными. Условия соглашений коллективных, трудовых договоров могут быть изменены в  одностороннем порядке.

    Кроме заключения трудовых договоров, кадровой службой ОАО База снабжения «Сибирская» оформляются следующие документы:

    1. приказы о приеме на работу  согласно штатному расписанию (приложение 1);

    2. личные карточки и личные дела  сотрудников;

    3. договоры о полной материальной  ответственности отдельных работников (приложение 2);

    4. графики предоставления ежегодных  оплачиваемых трудовых отпусков, приказы о предоставлении отпусков(ежегодных  оплачиваемых трудовых, социальных

    - отпуск без сохранения заработной  платы, учебных отпусков, отпусков  в связи с рождением ребенка  (детей), приказы о переводах на  другую работу, о направлении  в командировку, о материальном  поощрении и т.д.

    5. табели учета рабочего времени;

    6. приказы о прекращении или  расторжении трудового договора (копии приказов передаются в  бухгалтерию и служат основанием  для окончательного расчета с  работниками);

    7. листки нетрудоспособности (их регистрация  и передача в бухгалтерию для  начисления социальных пособий); 8. журнал регистрации приказов по основной деятельности; 9. журнал регистрации приказов по отделу кадров.

    Записи  в трудовую книжку о наименовании работы и должности, на которую принят работник, производятся на основании  штатного расписания ОАО Базы снабжения  «Сибирская» (п.10 «Правил ведения  и хранения трудовых книжек», утвержденных приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения РК от 24 марта 2005г. №75-п, зарегистрированным в Министерстве юстиции РК 18 апреля 2005г. №3565).

2.1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

      Основными нормативными документами,  регулирующими  вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

1. Гражданский кодекс РФ, регулирующий отношения граждан и юридических лиц;
2. Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые отношения;
3. Налоговый кодекс РФ, регулирующий налоговые отношения (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»);
4. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н, в части признания доходов, полученных при расчетах с работниками организации;
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н, в части признания расходов на оплату труда;
6. Другие федеральные законы, указы президента РФ и постановления Правительства РФ, регулирующие правовые отношения в области оплаты труда.
7. Учетная политика организации (приложение 4).

    Основными задачами учета труда и его  оплаты в ОАО База снабжения «Сибирская» являются:

    - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объема выполняемых работ;

    - правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержаний из нее; 

    - учет расчетов с работниками  организаций, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом РФ;

    - контроль за рациональным использованием  трудовых ресурсов, оплаты труда  и фонда потребления;

    - правильное отнесение начисленной  оплаты труда и отчислений  на социальные нужды на счета  издержек производства и обращения  и на счета целевых источников.

    Оплата  труда работников в ОАО База снабжения «Сибирская» является основной формой их вознаграждения за результаты труда.

    В соответствии с законодательством  ОАО База снабжения «Сибирская» самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

    В качестве основных в ОАО База снабжения «Сибирская» применяются сдельная форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от его выработки, и повременная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от отработанного работником времени.

    Учет  труда работников ОАО База снабжения «Сибирская» основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в ОАО База снабжения «Сибирская» ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении  и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков и личные карточки.

    При принятии на работу в ОАО База снабжения «Сибирская» составляется трудовой договор (контракт). Работники ОАО База снабжения «Сибирская» получают оплату труда в форме заработной платы, выплат социального характера, пособий и других выплат, не входящих в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.