Отчет по практике на ООО "Макс"

Материальные  ценности приходуются в соответствующих  единицах измерения (весовых, объемных и т.д.). Если материалы поступают  в одной единице, а расходуются  в другой, то они учитываются одновременно в двух единицах измерения.

Подотчетные лица приобретают материалы на предприятиях торговли, у других предприятий, на рынке или у населения за наличные деньги. Документами, подтверждающими  стоимость приобретенных материалов, являются товарный отчет и справка, которые составляет подотчетное  лицо. В них излагается содержание хозяйственной операции с указанием даты, места покупки, наименование и количество материалов и цены. Подотчетное лицо отражает в справке также данные паспорта продавца товара.

Учет материалов на складе осуществляет кладовщик, который  является материально-ответственным  лицом. С кладовщиком заключен договор  о полной индивидуальной материальной ответственности. В конце каждой недели кладовщик сдает в бухгалтерию  товарный отчет. На основании этого  отчета бухгалтер составляет Оборотную  ведомость материальных ценностей, а затем сводную ведомость  материальных ценностей за период.

Учёт движения и остатков МПЗ осуществляют в  карточках учёта. На каждый номенклатурный номер открывают отдельную карточку. Такой учёт, называемый сортовым, осуществляют только в натуральном выражении. Карточки открывают в бухгалтерии  и записывают в них следующие  данные: номер склада, наименование запасов, их марку, сорт, единицу измерения, номенклатурный номер и др.; затем  передают на склад, где кладовщик  заполняет колонки прихода, расхода  и остатка запасов. Запись в карточках  кладовщик делает на основании первичных  документов (приходных ордеров, требований-накладных  и т.п.) в день совершения операций, после каждой записи выводя остаток  запасов. Благодаря этому склад  располагает оперативными сведениями о состоянии их запасов.

Отпуск материалов со склада производят в пределах установленного лимита. Сверхлимитный отпуск материалов и замену одного материала другим (при отсутствии материала на складе) оформляют выпиской отдельного требования-накладной. При замене в лимитно-заборной карте материала делают запись: «Замена, смотри требование №  »,уменьшая остаток лимита. Не использованные в производстве и возвращённые на склад материалы записывают в лимитно-заборную карту без составления каких-либо дополнительных документов. В ООО «Микс» списание материалов наряду с лимитными картами оформляется актом на списание товарно-материальных ценностей, в котором проставляется подписи директора, материально ответственного лица и членов комиссии, составивших акт.

Согласно учетной  политике материалы списываются  на производство по средней себестоимости. Оценка материалов по средней себестоимости  производится по каждой группе запасов  путем деления общей себестоимости  группы материалов на их количество.

Раз в год на основании приказа производится инвентаризация товарно- материальных ценностей. При этом составляется инвентаризационная опись. А затем оформляют сличительную ведомость.

Корреспонденция счетов по учёту МПЗ представлена в    (Приложении 4).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Учёт труда и заработной платы

 

Вопросы учета расчётов по оплате труда регулируются в ООО «Микс» Положением об оплате труда.

Учет  начисления и оплаты труда работника  начинается с оформления документов в отделе кадров.

Прием на работу в соответствии с законодательством  Российской Федерации осуществляется при наличии у работника следующих  документов:

- Паспорт гражданина  РФ;

- ИНН;

- Страховое пенсионное  свидетельство.

Прием на работу оформляется Приказом руководителя организации о приеме работника  на работу, а с работником заключается  Контракт (трудовой договор). После  оформления необходимых документов начальником отдела кадров на каждого  работника заводится Личная карточка по форме Т-2, где указаны личные данные работника, данные об образовании, семейном положении, а также делается отметка о его переходе на другую должность, если такое обстоятельство имело место. В случае перемещения  работника на другую должность с  ним расторгается заключенный ранее  трудовой договор и составляется новый с указанием прав и обязанностей, соответствующих новой должности. Перемещение осуществляется в соответствии с Приказом руководителя о переводе на другую должность.

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы работников на предприятии  были разработаны и утверждены следующие  документы:

- Положение об  оплате и нормировании труда  работников (тарифные условия оплаты  труда, часовые тарифные ставки  по категориям работников, условия  премирования, начисления доплат  и надбавок, компенсационные выплаты);

- Штатное расписание.

Эти документы регламентируют положения по расчету заработной платы работников, учет заработной платы ведется в соответствии с Инструкцией по учету заработной платы и отработанного времени, Федеральным законом «О бухгалтерском  учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации другими  нормативными актами.

Кроме того, заводится  налоговая карточка учета совокупного  дохода физических лиц. Обязательными  удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. По инициативе администрации из заработной платы  работника могут быть удержаны суммы  в возмещение материального ущерба, нанесенного им предприятию, невозвращенные подотчетные суммы, любой долг, числящийся за работником, и др.

Прежде всего, в соответствии с НК РФ с физических лиц взимается налог на доходы. Объектом налогообложения является доход, полученный налогоплательщиками  от источников в РФ и за пределами  РФ.

При определении  налогооблагаемой базы учитываются  все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в  натуральной форме. Основная ставка налога на доходы физических лиц установлена  в размере 13% независимо от размера  совокупного годового дохода.

Согласно Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» сумма начисленной работникам по трудовому договору заработной платы признается объектом обложения страховыми взносами у организации-работодателя. Налоговая база определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленным работодателем за налоговый период в пользу работников.

Сумма начисленной  по трудовому договору заработной платы  также включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Для учета расчетов по страховым взносам предусмотрен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению». Этот счет по отношению  к балансу является пассивным.

По кредиту  счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» учитываются суммы  произведенных отчислений в корреспонденции  со счетами учета издержек производства и обращения. По дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и  обеспечению» учитываются расходы, произведенные за счет этих фондов (кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и других счетов) и  перечисление разницы в погашение  задолженности (кредит счета 51 «Расчетные счета» и других счетов). Каждый квартал  организация составляет расчет по авансовым  платежам по страховым взносам нарастающим итогом с начала года для предоставления в налоговые органы.

При начислении заработной платы используются данные расчетной ведомости, которая по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. В конце каждого месяца составляется сводная ведомость отчислений по зарплате по видам оплат.

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по заработной плате осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет по отношению к балансу является пассивным.

По кредиту  счета отражается начисленная за отчетный период (за месяц) заработная плата, а по дебету - все удержания  из заработной платы в этом периоде. Разница между кредитом и дебетом  счета - это заработная плата, которая  подлежит выдаче на руки всем работникам предприятия.

Работникам ООО  «Микс» дополнительно к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда организации.

За выполнение сверхурочных работ работнику начисляется  доплата. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Всем работникам, включая временных, сезонных и совместителей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность  отпуска - 28 календарных дней. График отпусков утверждается руководителем  организации. Предоставление отпуска  осуществляется на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска  работнику и составляется расчет уходящему в отпуск. Для оплаты основного и дополнительного  отпуска рассчитывается средний  заработок.

Корреспонденция счетов по учету оплаты труда представлена в (Приложении 5).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости

продукции

 

Основными нормативными документами, которые данное предприятие использует для учета затрат на производство и калькуляции себестоимости  продукции и работ, являются Положение  по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации» и гл.25 НК РФ «Налог на прибыль».

Производственными счетами  являются: 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 97«Расходы будущих периодов», 96 «Резервы предстоящих  расходов и платежей».

ООО «Микс» является торговым предприятием и не отражает производственные издержки на счете 20. Общехозяйственные затраты собираются на счете 26.

Счет 26 - активный, по экономическому содержанию характеризует состояние  хозяйственных процессов. На счете 26 учитываются расходы по управлению организацией.

Система производственных счетов позволяет сгруппировать затраты  и вести их учет в следующей  последовательности:

а) отражаются элементы затрат за месяц на дебете производственных счетов (материалы, заработная плата, амортизация);

б) списываются расходы  будущих периодов и резервируются  предстоящие расходы и платежи  данного месяца;

в) общехозяйственные расходы  списываются на счета реализации;

Под калькулированием себестоимости следует понимать исчисление фактической себестоимости единицы произведенной продукции. Метод калькулирования предполагает систему производственного учета, при которой определяются фактическая себестоимость продукции, а также издержки на единицу продукции.

Под методом учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции обычно понимают совокупность приемов организации документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции и необходимую информацию для контроля за этим процессом. Выбор метода калькулирования себестоимости продукции связан с технологией производства, его организацией, особенностями выпускаемой продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Учет товаров и расходов по их реализации

 

Согласно Положению по ведению бухгалтерского учета бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации  товары в организациях, занятых торговой деятельностью, отражаются в учете  и бухгалтерском балансе по стоимости  их приобретения, которая по традиционным для торговли обычаям и правилам чаще всего представляют собой цену приобретения. В этом случае товары учитываются на одноименном бухгалтерском  счете по ценам приобретения, а  расходы по заготовке и доставке товаров, производимые до момента их передачи на продажу, включаются в состав издержек обращения и учитываются  по дебету счета 44 «Расходы на продажу».

Вместе с тем предприятию  разрешается при исчислении покупной стоимости поступающих товаров  включать в нее кроме цены, предусмотренной  договором, транспортные расходы и  прочие расходы по закупке и транспортировке.

Основным источником поступления  товаров для продажи  и перепродажи  является приобретение их у юридических  лиц и предпринимателей на основе договоров купли-продажи. Сопроводительными  документами при поставке являются счет-фактура, товарно-транспортная накладная  и другие.