Отчет по практике на ОАО «Елецгидроагрегат»

Если учет рабочего времени  ведется на компьютере используют форму  табеля № Т-13. Табель составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации.

Для расчетно-платежной  ведомости предусмотрен типовой  бланк. Его форма утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. Расчетно-платежную ведомость составляют несколько экземпляров  по каждому  структурному подразделению организации  в одном экземпляре. Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель организации, главный бухгалтер, бухгалтер и кассир. Без визы руководителя и главного бухгалтера деньги по ведомости не выдают. В конце ведомости указывают общую сумму выданной (строка «По настоящей ведомости выплачено») и депонированной (строка «и депонировано») заработной платы. Также в ведомости указывают реквизиты расходного кассового ордера, по которому были получены денежные средства для выплаты зарплаты из кассы (строка «Расходный кассовый ордер №»).

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным  законом.

В больничном листе указывается  количество дней на больничном (с 1/04/2011 по 10/04/2011), вид оплат, шифр, стаж на предприятии, расчет среднедневного заработка, сумма по больничному за счет средств ФСС и сумма за счет предприятия. Подписывается главным бухгалтером и сотрудником бухгалтерии.

Например, начислена  заработная  плата  инженеру  Васильеву  Г.В.

Оклад 23600 руб. Заработная плата за 16 дней = 23600 руб. (оклад) : 23 рабочих  дня месяца = 1026,09 руб. среднедневной  заработок.

1026,09 руб. х 16 отработанных  дней месяца = 16417,44 руб. Премия 15 % х 16417,44 руб. = 2462,62  руб.

Пособие по временной  нетрудоспособности:

288800 руб. (сумма заработка  за 12 предыдущих месяцев): 244 (количество  отработанных дней за предыдущие 12 месяцев) = 1183,61 руб. среднедневная Страховой стаж 3 года, следовательно, по больничному листу положено выплатить 60 % от заработка. Если применяется ограничение максимальным размером пособия, то процент по стажу не учитывается.

Дней по болезни 3. 575 руб. * 3 дня по болезни = 1725 руб.

Всего:

16417,44 руб.  + 2462,62  руб. + 1725 руб. = 20605,06 руб.

Когда работник уходит в  отпуск, составляется записка-расчет о  предоставлении отпуска работнику, где указывается табельный номер, структурное подразделение, должность, количество дней отпуска. Подписывается  работником кадровой службы и визируется печатью отдела кадров.

В конце каждого  отчетного периода составляются расчетная ведомость по заводу (указывается  участок), сводная ведомость средств, направленных на потребление по категориям и сводная ведомость по заработной плате. Оплата труда работников в ОАО «Елецгидроагрегат» является основной формой их вознаграждения за результаты труда.

В соответствии с законодательством ОАО «Елецгидроагрегат» самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

В качестве основных в ОАО «Елецгидроагрегат» применяются сдельная форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от его выработки, и повременная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от отработанного работником времени.

Учет труда работников ОАО «Елецгидроагрегат» основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в ОАО «Елецгидроагрегат» ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении  и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков и личные карточки.

При принятии на работу в  ОАО «Елецгидроагрегат» составляется трудовой договор (контракт) (Приложение 20). Работники ОАО «Елецгидроагрегат» получают оплату труда в форме заработной платы, выплат социального характера, пособий и других выплат, не входящих в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

 Затраты на оплату  труда в ОАО «Елецгидроагрегат» формируются в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание утверждается руководителем ОАО «Елецгидроагрегат», в нем указывается наименование должностей организации, количество штатных единиц и размер оклада по каждой из должностей.

Должностная инструкция –  нормативный акт, которым определены функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудников, принятых на работу.

Для учета личного  состава, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам в ОАО «Елецгидроагрегат» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26:

1. Прием сотрудника на работу производят на основании его заявления, в котором он указывает должность, на которую он поступает, дату, с которой он приступает к работе.  На основании заявления отдел кадров составляет приказ, в котором указывается должность принимаемого сотрудника, его оклад, номер и дата трудового договора (приложение 20).

2. Форма № Т-2 «Личная карточка»  заполняется в одном экземпляре  работником отдела кадров. Заполняя  личную карточку, используют данные  о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН). Личная карточка содержит также данные о перемещении сотрудника на рабочем месте.

3.Форма № Т-6 «Приказ о предоставлении  отпуска», который применяется для  оформления ежегодного отпуска,  оформляется в одном экземпляре. На основании данного документа  бухгалтерия делает расчет оплаты  отпускных (Приложение 21).

4. При направлении работника в командировку заполняется форма № Т-9 «приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».  Также выдается командировочное удостоверение по форме № Т-10. На основании этих документов делается расчет среднего заработка для оплаты командировки.

Ежегодный оплачиваемый календарный отпуск предоставляется  на 28 календарных дней.

Для регулирования ухода  работников в отпуск в ОАО «Елецгидроагрегат» составляется график предоставления отпусков, в котором указывается время предоставления очередного отпуска каждому сотруднику организации. Он подписывается исполнительным директором и главным бухгалтером ОАО «Елецгидроагрегат».

По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.

В ОАО «Елецгидроагрегат» для учета использования рабочего времени используется форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». 

В табеле отражается учет использования рабочего времени  без расчета оплаты труда, применяется для учета использования рабочего времени всех сотрудников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, для составления статистической отчетности по труду. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

На предприятии разработан «Коллективный договор», который  является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения  между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных обязательств, направленных на эффективную, рентабельную производственную деятельность предприятия.

Оплата труда рабочих, специалистов и служащих производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим «Положением об оплате труда работников ОАО «Елецгидроагрегат», в зависимости от производственных и финансовых результатов за месяц.

Для материального стимулирования работников в организации разработано  и утверждено руководителем Положение о премировании работников. Основным показателем премирования является выполнение планового задания по реализации. Источником премирования являются средства предприятия.

Например, оклад работника  Иванова М.Н.  5000 руб. Из 21 рабочего дня (по норме) фактически отработано 18 дней. Премия по приказу равна 80 %.

1. Определяется заработная  плата за фактически отработанные  дни. 

   5000 : 21 х 18 = 4285,71 руб.  

2. Определяется сумма  премии.

    4285,71  х 80 % = 3428,57 руб.

3. Определяется сумма  начисленной заработной платы 

    4285,71  + 3428,57 = 7714,28 руб.

Переменная составляющая заработной платы состоит из:

• надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера;
• премии за основные результаты работы предприятия;
• за выполнение рабочим производственных заданий;
• соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

К доплатам  компенсационного характера относятся:

1. за неблагоприятные условия труда установлены доплаты к тарифной ставке в размерах и для профессий в «Списке профессий, для которых установлена доплата за неблагоприятные условия труда»;
2. за работу в ночное время производится доплата за каждый час ночной работы с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 40% от часовой тарифной ставки;
3. за работу на открытом воздухе в зимнее время осуществляются доплаты согласно «Списка профессий, для которых установлена доплата за работу на открытом воздухе в зимнее время».

  При выполнении  работником, наряду со своей основной  работой, дополнительной работы, также работникам, работающим с  большей интенсивностью и повышенной ответственностью, бригадирам, за руководство бригадой, водителям автомобилей за классность, а также наставнику и обучающемуся работнику на период обучения работодатель обязан производить доплаты стимулирующего характера.

 За выполнение особо важных и срочных производственных заданий и работ трудовому коллективу или отдельному работнику выплачивается вознаграждение согласно «Порядка выплаты вознаграждения за выполнение особо важных и срочных производственных заданий и работ».

 Привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни производится приказом директора с согласия работника в случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в размере двойной тарифной ставки (оклада). Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Елецгидроагрегат» осуществляется на счете 70 «Расчеты по оплате  труда».

Трудовым законодательством  предусмотрены гарантии работникам по оплате не проработанного времени.

 В соответствии  с Налоговым кодексом РФ с  суммы выплат работникам по  трудовым договорам и договорам  гражданско-правового характера   начисляется  единый социальный  налог, зачисляемый в Федеральный  фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования.

Единый социальный налог  в ОАО «Елецгидроагрегат» согласно главе 24 НК РФ уплачивается по следующим ставкам:

• В Федеральный бюджет – 26%
• В Фонд социального страхования – 2,9%
• В территориальный ФОМС – 2,0%
• В федеральный ФОМС – 1,1%

В бухгалтерском учете  ОАО «Елецгидроагрегат» используются следующие счета при исчислении ЕСН:

69.1 «Социальное страхование»; 

69.2 «Пенсионное обеспечение»;

69.2.2 «Страховой ПФ»;

69.2.3 «Накопительный ПФ»;

69.2.4 «Страховой ПФ  ЕНВД»;

69.2.5 «Накопительный ПФ  ЕНВД»;  

69.3 «Медицинское страхование»;

69.3.1 «ФФОМС»;

69.3.2 «ТФОМС»;

69.11 «Страхование от  НС и ПЗ». 

Из заработной платы  лиц, работающих в организации, производятся различного рода удержания:

• НДФЛ (13%);
• удержания по исполнительным листам;
• за причиненный ущерб организации;
• своевременно невозвращенные подотчетные суммы;
• удержания сумм кредитов;