Особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты

Сдельная расценка определяется как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

   При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.

   Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

   В наряде на  сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненнаф работа.

   В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенноо-сдельная и аккордная оплата труда.

   При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.

   Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

   При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии (за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т.д.). Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

   Если размер заработной платы установлен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.

   В организациях, занятых в промышленности, может применяться косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного рабочего) зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Бестарифная система

   Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

   Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

   Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

   Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

   Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.

   Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива.

   Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива.

Система плавающих окладов  

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником.

   Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качество продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т.д.

Система оплаты труда на комиссионной основе

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента  от дохода, получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг).

   Эта система перспективна для категории работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.

2. Оформление трудовых отношений с работником.

Виды договоров.

        Основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является   трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Специфика обязанностей работника, заключившего трудовой договор, состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации) и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовому договору    (подряда,поручения,авторскому и др.) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данной организации, а сам организует работу ,выполняет ее на свой  риск, а сам обеспечивает охрану труда, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный конечный результат труда или выполненное поручение.

3. Учет использования рабочего времени.

   Законодательство о труде предусматривает 3 основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.

   Поденный учет применяется в случаях одинаковой продолжительности ежедневной работы.

   Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (48, 36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

   Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих организациях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте и т.д.

   Учет использования рабочего времени ведется в табелях форм №Т-12 «Табель использования рабочего времени и расчетов заработной платы» (код по ОКУД 0301007) и №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» (по ОКУД 0301008).

   Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений ( неявок, опозданий и т.п.).

4. Начисление заработной платы.

Состав фонда заработной платы.

   При определении состава фонда заработной платы организациями применяется «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 №116.

   Фонд заработной платы в статистике труда представляет собой общую сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные организацией:

а) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за проработанное и непраработанное время;

б) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

в) стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;

г) оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставлением работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство ( без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

Оплата труда за проработанное время.

К оплате труда за проработанное время относятся:

1.      Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за проработанное время.

2.      Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

3.      Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации.

4.      Стоимость товаров или продуктов, выданной в порядке натуральной оплаты труда.

5.      Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет. журналов и иных средств массовой информации.

6.      Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством.

7.      Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы .

8.      Разница в окладах при временном заместительстве.

9.      Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

10. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

      Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда : по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных ,безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате  за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях,в южных районах  Восточной Сибири и Дальнего Востока;

      доплаты  за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; 

      доплаты  за работу в ночное время;

      доплаты за многосменный режим работы;

      оплата  работы в выходные и праздничные дни;

      оплата сверхурочной работы;

      оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

      доплаты работникам ,постоянно занятых на подземных работах , за нормативное время их передвижения в шахте ( руднике) от ствола к месту работы и обратно;

      надбавки выплаченные при выполнении работ вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора)  к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

      надбавки к заработной плате, выплаченные работником в связи с подвижным

(разъездным) характером работы;

надбавки работникам , напраленные для выполнения монтажных ,наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

11.Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам( за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне , знание иностранного языка, ученые степени,квалификационный разряд , классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственный службы и т.п.)

12.Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения ( надбавки) за выслугу лет , стаж работы.

13. Премии и вознаграждения ( в том числе в натуральной форме) , носящие систематический характер,независимо от выплаты.

14. Оплата труда квалифицированных рабочих , руководителей , специалистов организаций , привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квлификации работников.

15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы.

16. Оплата труда лиц , принятых по совместительству.

17. Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава.

Оплата  из расчета месячного оклада.

Размер оплаты труда определяется фактически проработанным временем, а также возможным изменением оклада в течение месяца.

За полностью проработанный месяц начисляется установленный оклад.Если месяц проработан не полностью, то оплата труда производится за фактически проработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц, затем  частное умножается на фактически проработанное время за месяц.