Организация и совершенствование учета труда и его оплаты

     Определения месячных тарифных ставок со 2 по 8 разряды  устанавливается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующие межразрядные коэффициенты, установленные постановлением Правительством РФ №256 от 29.04.2006г. Учитывая условия и интенсивность труда рабочих сельскохозяйственного производства при определении тарифных ставок следующим профессионально-квалификационным группам применяются отраслевые повышающие коэффициенты:

     Трактористы-машинисты – 1.8;

     Водители  автомобилей – 1.8;

     Работники животноводства – 1.5;

     Наладчики сельхоз машин и тракторов  – 1.8;

     Рабочие на ручных, хозяйственных и др.работах  – 1.3;

     Руководители, специалисты и служащие – 1.3-1.5.

     При наличии у СПК «Октябрьский» средств могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

     Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце – при шестидневной рабочей неделе это в среднем 25.2 дня.

     Расчеты часовых тарифных ставок производятся в соответствии с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов  в неделю.

     За  работу с вредными условиями труда  работникам организации производится компенсационная доплата в размере 12% от тарифной ставки, за работу в ночное время 10%.

     Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового  кодекса РФ. Выплата заработной платы работникам СПК «Октябрьский» производится в денежной форме, также в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производится в натуральной форме. Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20%  общей суммы заработной платы.

     Организация для расчетов с рабочими и служащими  применяет следующие формы оплаты:

     прямая  сдельная – при которой заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг;

     сдельно-прогрессивная – выработка в пределах установленных норм оплачивается по установленным расценкам, сверхнормативная – по повышенным сдельным расценкам;

     сдельно-премиальная  – складывается из суммы, начисленной  по сдельным расценкам, и премии за выполнение соответствующих условий и показателей;

     оплата  по конечным результатам – устанавливается  не за каждую единицу продукции, работ, услуг, а за весь комплекс работ;

     повременно-премиальная  – заработная плата работников рассчитывается исходя из оклада за фактически отработанное время плюс процентная надбавка к заработной плате;

     аккордная – оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады.

      Для правильного начисления оплаты труда  работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

      Если  сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных, то ему полагаются выплаты  компенсационного характера (надбавки за вредные и опасные условия труда, выплаты за сверхурочную работу, ночное время, тяжелые климатические условия труда и др.). Организация самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

      Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в коллективном договоре, трудовых договорах.

       При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня  в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника кооператива, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

       Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой  порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатель вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.

       Конкретные  сроки выплаты заработной платы  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка сельскохозяйственного кооператива – срок аванса 20 числа месяца, срок заработной платы – 5 числа месяца. При совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня 
 

     3.2 Учет труда и его оплаты работников аппарата управления

     Оплата  труда работников аппарата управления СПК производится на основе тарифной сетки, при этом размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже минимального размера заработка, установленного Правительством Российской Федерации. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Для работников аппарата управления применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

      К стимулирующим доплатам и надбавкам относятся: доплата за совмещение профессий, оплата временного заместительства (при переводе на более высоко оплачиваемую работу выплачивается разница между фактическим окладом и окладом замещаемого работника), надбавки за выслугу лет, надбавки за разъездной характер работы (не должны превышать установленной нормы суточных)

     Основанием  для начисления заработной платы  аппарата управления СПК «Октябрьский»  является табель учета рабочего времени формы №140-АПК (приложение 7), который заполняется бухгалтером кооператива. В табеле указывается фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; количество часов и дней отработанных в месяце.

     Премии  работникам аппарата управления выплачиваются  в размере 30% от основного оклада ежемесячно, если за отработанный период у работника не было замечаний и нарушений – в противном случае работник лишается премии. В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год.

     Заработная  плата выплачивается по расчетно-платежной  ведомости формы №49 (приложение 8), а суммы авансовых платежей по платежной ведомости № Т-53б (приложение 9). Ведомости в обязательном порядке подписываются главным бухгалтером и председателем кооператива до начала выплаты.

     Начисление  заработной платы работникам аппарата управления в бухгалтерском учете отражается следующей записью:

     Дт 26     Кт 70  
 

     3.3 Учет труда и  его оплаты работников  основного производства

     Основываясь на рабочем плане счетов сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрьский» для обобщения информации о затратах основного производства использует счет 20 «Основное производство», который имеет два субсчета:

     20.1 – растениеводство;

     20.2 – животноводство;

     Труд  работников, занятых в растениеводстве носит сезонный характер и  оплачивается в зависимости от вида выполняемых работ.

       При оплате труда работников кооператива, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями   применяется сдельная система оплаты, в том числе сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. Оплата производится по расценкам за единицу выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество работ.

     На  весенне-полевых работах применяются  дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сметного задания и качества выполняемых работ. Расчет прогрессивно-возрастающих расценок производится в следующем порядке: например, сменное задание трактористу-машинисту, занятому на вспашке пласта многолетних трав трактором Т-150К с навесным плугом, установлено в размере 7 га (приложение 10 ). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 8 разряду ЕТС составляет 164-81 рублей. В зависимости от уровня выполнения сменного задания  прогрессивно-возрастающие расценки составляют:

 

     Дополнительная  оплата за выполнение работ с высоким  качеством производится в следующем  порядке (в % к заработку):

     за подготовку почвы к весеннему севу согласно агротехническим требованиям – 60%;

     за  качественное проведение сева в установленные  сроки – 60%;

     за  получение равномерных , прямолинейных  всходов нормальной густоты состояния  растений, отсутствие огрехов – 80%.

     Качество  работ определяется после их завершения бригадиром или специально созданной  комиссией по приему выполненных  работ. В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других сельскохозяйственных работ может быть организована работа в две смены. В этих случаях за время работы с 20.00 до 06.00 часов расценки устанавливаются в зависимости от условий труда в размере от 30 до 50% от уровня, применяемого в дневное время.

     Трактористы-машинисты  кооператива, занятые на уборке зерновых культур, производится также по дифференциальным  прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Например, сменное задание для тракториста-машиниста, занятого на уборке  занятого на уборке зерновых, установлено 6,9 тонн. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 8 разряду ЕТС составляет 164-81 руб., при уровне выполнения задания на 100% расценка за одну тонну составит 23-89 рублей (приложение 11).

     При расчете нормативных показателей  качества работы и оценки (в баллах) скашивания в валки зерновых культур учитываются следующие показатели: потери зерна, ориентация укладки стеблей в валки, высоту стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы трактористов-машинистов СПК «Октябрьский» на зерноуборочных комбайнах оцениваются по показателям общей потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере и высоты стерни. Качество уборки оценивается по девятибалльной системе по этим показателям, за которые выплачивается  дополнительная оплата в следующих размерах (в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста работающего на комбайне):