Организация и совершенствование учета труда и его оплаты

     Для осуществления своей деятельности Кооператив формирует фонды, составляющие имущество предприятия. Виды, размеры  этих фондов, порядок их формирования и использования устанавливаются  общим собранием членов Кооператива в соответствии с Уставом организации.

     Часть принадлежащего Кооперативу имущества  стоимостью 20300000 рублей составляет неделимый  фонд Кооператива (приложение 1, лист3) . Кооператив в обязательном порядке формирует резервный фонд, который также является неделимым. Размер резервного фонда составляет 10% от паевого фонда Кооператива и формируется за счет ежегодных отчислений 10% от прибыли. До формирования в полном объеме резервного фонда СПК «Октябрьский» не вправе осуществлять кооперативные выплаты, начисления и выплаты по дополнительным паевым взносам членов Кооператива.

     Размер  паевого фонда предприятия составляет 3449000 рублей. Обязательные паевые взносы устанавливаются в равных размерах и составляют 700 рублей для  каждого члена Кооператива.

     Прибыль Кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей распределяется следующим  образом:

-на  погашение просроченных долгов;

-в резервный  фонд;

-на  выплату причитающихся по дополнительным  паевым взносам членов и пайщиков дивидендов;

-на  премирование работников организации;

  Убытки  Кооператива, определенные по бухгалтерскому балансу, покрываются в первую очередь за счет резервного фонда, во вторую очередь за счет уменьшения резерва приращенных паев или за счет дополнительного внесения паевых взносов членов Кооператива.

  Порядок распределения прибыли и убытков утверждается на общем собрании членов Кооператива в течении трех месяцев после окончания финансового года.  
 

     2.2 Экономическая характеристика СПК «Октябрьский»

      Сельскохозяйственный  производственный кооператив «Октябрьский» расположен в юго-восточной части Волотовского района Новгородской области и занимает территорию общей площадью 3091га., в т.ч 2302га – земли под пашней; 207га – сенокосы; 438га – пастбища; 86га – пруды и водоемы и 56га – прочие земли. Чтобы нагляднее представить результаты деятельности кооперативам за последние три года, составим следующую таблицу:

      Таблица 2. основные показатели производственно-финансовой деятельности СПК «Октябрьский». 

      Из  данных таблицы видно, что все  основные показатели достаточно нестабильны – постоянное повышение (или снижение) наблюдаются не для всех показателей. Выручка от реализации за 2009год по сравнению с 2007 годом снизилась на 697 тыс.руб.; объем субсидий тоже уменьшился (на 77тыс.руб). Однако, как фонд заработной платы в целом, так и среднемесячная заработная плата работников организации возросла.

     Не  смотря на небольшую площадь сельскохозяйственных угодий и сравнительно небольшое количество скота, Кооператив на протяжении последних трех лет - единственное предприятие в районе, занимающееся производством и реализацией сельскохозяйственной продукции. Основные экономические показатели деятельности СПК «Октябрьский» представлены в таблице 3.

   Таблица 3. Основные экономические показатели СПК «Октябрьский»

Таблица заполнена на основе бухгалтерских  балансов за последние три года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Организация учета  труда и его  оплаты

     3.1 Системы, виды и формы оплаты труда

     В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников.

     Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

• производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
• административно-управленческий персонал;
• работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Различают две основные формы оплаты труда:

• сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
• повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

     Кроме того, возможно применение разновидности  этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.)

     В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.)  определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей -  основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства. Система  доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.

      Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в СПК регулируются коллективным договором, который заключается между администрацией и представителями трудового коллектива.

     Т.к  организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ (в частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ)):

      “Тарифная ставка (оклад)” – фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

      “Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

      “Квалификационный разряд” – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

      “Тарифная сетка” – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;

      “Тарифная система” – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;

      “Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

     В целях усиления материальной заинтересованности рабочих сельскохозяйственного производственного кооператива «Октябрьский» в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, а также обеспечения непрерывного роста производительности труда и на этой основе увеличения производства сельскохозяйственной продукции руководство организации разрабатывает положение «По оплате труда».

     Присвоение  квалификационных разрядов работникам кооператива «Октябрьский», проведение тарификации работ и профессий производится  на основании справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС №70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарификация рабочих предприятия производится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8). Большинство профессий рабочих (80%) тарифицируются с 1 по 6 разряды и лишь небольшое число ведущих профессий – высшими разрядами (7 и 8).