Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Примечание – Источник: собственная разработка

Кроме тарифной части заработной платы в организации предусмотрены в коллективном договоре повышения: доплаты, премии, надбавки.

В ДУП «Автобусный парк № 3» предусматриваются для водителей автобусов следующие виды надбавок и их размеры:

      надбавка за стаж работы (от 1 года до 5 лет – 5%, свыше 5 лет до 10 лет – 10%, свыше 10 лет до 15 лет – 15%, свыше 15 лет – 20%)

Сумма надбавки определяется путем умножения фактически отработанного времени  на часовую тарифную ставку и на соответствующий размер надбавки за стаж.

      надбавка за классность (1 класс – 25%, 2 класс – 10%)

Сумма надбавки рассчитывается путем умножения фактически отработанного времени в качестве водителя на часовую тарифную ставку и на соответствующий размер надбавки за классность.

      надбавка за разъездной характер работы в размере 50% от нормы суточных при однодневных командировках

Кроме надбавок водителям установлены следующие виды доплат:

      доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

      доплата за разрыв рабочего дня в размере 30% от тарифной ставки.

      доплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время в размере двойных часовых ставок.

      доплата за работу без кондуктора в размере 7% от выручки за проданные билеты на пригородных маршрутах и 8% - на междугородных маршрутах.

      доплата за руководство бригадой (при составе бригады от 5 до 10 человек – 15%, от 10 до 20 человек – 25%, свыше 20 человек – 40%)

Сумма доплаты рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1-го разряда (130390 руб.) на соответствующий процент доплаты.

      доплата за вредные условия труда в размере 0,14% от тарифной ставки 1-го разряда при междугородном и пригородном сообщении и 0,20%  - при городских перевозках пассажиров.

Сумма доплаты определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда (130390 руб.) на количество часов работы с вредными условиями труда и на соответствующий процент доплаты.

В организации также действует Положение о премировании работников, согласно которому водителям предусмотрены:

      премия за культуру обслуживания пассажиров в размере 80%  (или 50%) тарифной ставки за часы, отработанные на линии;

      премия за экономию горюче-смазочных материалов в размере 70% стоимости сэкономленного автомобильного топлива, определенной без налога на добавленную стоимость.

На основании данных таблицы 5 рассчитаем повышения тарифного оклада для водителя 1 класса.

Таблица 5 – Повышения тарифного оклада для водителя 1 класса за июль месяц

Окончание таблицы 5

Примечание – Источник: собственная разработка

Итак, всего в июле водителю было начислено заработной платы:

554114+839444=1393558 (рублей).

Заработная плата рабочим, занятым техническим обслуживанием и текущим ремонтом автомобильных транспортных средств тоже состоит из тарифной части и повышений. Тарифная часть заработной платы этих рабочих  начисляется на основании разрядов и соответствующих тарифных ставок за фактически отработанное время. Месячная тарифная ставка рабочего, занятого техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей, определяется по формуле:

ТСм = Кт*ТС1*1.1+ Кт*ТС1*1.1*П/100,

где  Кт – тарифный коэффициент;

       ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

        П – процент повышения по контракту, %.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) определяется: ЧТС=ТСм/168,7.

Определим тарифную часть заработной платы слесарю 5 разряда за июль, у которого повышение по контракту составляет 5%:

1,73*130390*1,1+1,73*130390*1,1*5/100=260538 (рублей).

Следовательно, часовая тарифная ставка составляет:

260538/168,7=1545 (рублей).

Работник отработал 55 часов, значит тарифная часть заработной платы за июль определяется:             1545*55=84975 (рублей).

В соответствии с таблицей 6 в июле были предусмотрены следующие повышения тарифного оклада.

Таблица 6 – Повышения тарифного оклада слесарю 5 разряда за июль месяц.

Примечание – Источник: собственная разработка

Кроме того данному работнику были установлены другие выплаты: материальная помощь на удешевление питания – 3040 руб., доплата за руководство бригадой – 6147 руб., премия за бригадный подряд – 18884 руб., оплата приработка – 87685 руб., начислены отпускные – 677160 руб. (порядок начисления отпускных будет рассмотрен ниже), начислена материальная помощь к отпуску – 70000 руб.

В итоге всего за июль слесарю начислено:

84975+32334+3040+6147+18884+87685+677160+70000=980225 (рублей).

Далее необходимо рассмотреть начисление заработной платы управленческому персоналу. Данным категориям работников в организации рассчитывают должностные оклады. Рассмотрим порядок начисления должностного оклада  на примере заместителя директора по перевозкам, которому присвоен 18 разряд. Указанному сотруднику установлены повышения тарифного оклада в размере 10% (за филиал) и 35% (по контракту). Отсюда должностной оклад заместителя директора по перевозкам определяется:

130390*4,26*1,1*1,35=824866 (рублей).

Работник отработал 167 часов из 175 возможных. Следовательно, за июль ему начислено:

824866*167/175=787158 (рублей).

Кроме того, работнику полагается надбавка за стаж работы в размере 20% и надбавка к окладам и тарифным ставкам – 40%. Согласно данным табеля учета рабочего времени работник был в командировке 1 день (заработная плата за этот день исчисляется по среднему заработку). Сумма начислений за этот день составила 63208 рублей.

Рассчитаем надбавки:

                          за стаж – 787158*20/100=157432 (рубля);

                          к окладам и тарифным ставкам – 787158*40/100=314863 (рубля).

Итак, теперь можно определить начисленную заработную плату за июль месяц:

787158+157432+314863+63208=1322661 (рублей).

Все вышеперечисленные начисления указываются в лицевом счете каждого работника и расчетном листке (Приложение 7).

2.2 Документальное оформление и порядок начисления заработной платы по среднему заработку

Кроме основной заработной платы за фактически отработанное время работнику может начисляться заработная плата по среднему заработку в следующих случаях:

      за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков;