Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

lign:justify">      за стаж работы в размере от 5% до 20%.

Согласно Положению о премировании работников в ДУП «Автобусный парк №3» выплачиваются премии водителям за культуру обслуживания пассажиров, за экономию автомобильного топлива, за качественное и своевременное выполнение задания и т.д. Коллективный договор и Положение о премировании ДУП «Автобусный парк №3» приведены в Приложении 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.           Тарифная система и ее значение в организации учета заработной платы

 

Труд работников оплачивается по тарифной системе, которая включает Единую тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и разряды. Значение тарифной системы заключается в том, что она позволяет оценить и сопоставить как качество, так и условия труда.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, устанавливается тарификация выполняемых работ, профессий (должностей) [4, п. 2].

Порядок тарификации в организациях определяется коллективным договором или соглашением.

Тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной системы показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Что касается кратных размеров тарифной ставки первого разряда, то они показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда [4, п. 4].

С 1 сентября 2009 года в Республике Беларусь действует новая редакция Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009г. №40. Новым в этой Инструкции является то, что сейчас наниматель имеет право самостоятельно устанавливать разряд работнику в пределах диапазона указанного в Единой тарифной сетке; количество приложений уменьшилось с 10 до 5; а также наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством, и некоторые другие изменения.

Согласно данной Инструкции тарифная ставка (тарифный оклад) работника определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент или кратный размер и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям [4, п. 6]. Коэффициенты повышения установлены в приложении 2 к данной Инструкции.

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, а также степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования прописаны в тарифно-квалификационных справочниках.

Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих и иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробное описание работ по отраслям и требования к квалификации работников.

Тарифные ставки первого разряда являются основным элементом тарифной системы оплаты труда, определяют минимальную оплату в единицу времени и делятся на часовые и дневные. Совет Министров Республики Беларусь устанавливает размер тарифной ставки первого разряда для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать размер тарифной ставки первого разряда исходя из своего финансового положения, но не ниже тарифной ставки первого разряда, установленного Правительством для бюджетных организаций. При повышении тарифной ставки первого разряда в организациях обязательными условиями являются:

      отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

      выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;

      непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);

      отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период [6, п. 12].

В ДУП «Автобусный парк № 3» с 1 ноября 2008 года размер месячной тарифной ставки первого разряда составляет 130390 белорусских рублей. Оплата труда работникам в организации осуществляется на основании ЕТС.

При расчете заработной платы водителям автобусов в организации используют данные таблицы 1, в которой определены  кратные размеры тарифной ставки первого разряда для рабочих, не тарифицируемых по разрядам. Их месячные тарифные ставки определяются умножением кратных размеров на тарифную ставку 1-го разряда.

 

Таблица 1 – Кратные размеры тарифной ставки первого разряда водителей автобусов (в том числе специальных)

Класс  автобуса	Габаритная  длина    автобуса в  метрах	Общие	При работе на городских и экскурсионных   маршрутах в г. Минске, при оказании     медицинской помощи населению, осуществлении санитарно-эпидемиологических мероприятий  (кроме скорой медицинской помощи)
Особо   малый	До 5	2,33	2,48
Малый	а) от 5      до 6,5	2,44	2,53
	б) от 6,5    до 7,5	2,53	2,63
Средний	От 7,5 до 9,5	2,63	2,72
Большой	а) от 9,5    до 11	2,72	2,85
	б) от 11     до 12	2,85	2,96
	в) от 12     до 15	2,96	3,11
	г) от 15     до 18	3,11	3,24
	д) 18 и более	3,24	3,35

Примечание – Источник: [4, Приложение 3]

 

Согласно ЕТС рабочие, занятые техобслуживанием и ремонтом автомобилей тарифицируются с 1-го по 6-й разряд. Тарифные коэффициенты для данных работников установлены следующие:

      1-й разряд – 1,0;

      2-й разряд – 1,16;

      3-й разряд – 1,35;

      4-й разряд – 1,57;

      5-й разряд – 1,73;

      6-й разряд – 1,9 [4, приложение 1].

Кроме того для этих работников предусмотрен коэффициент повышения 1,1 [4, примечание к приложению 2]. В итоге месячная тарифная ставка для рабочих, занятых техобслуживанием и ремонтом автомобилей определяется путем умножения тарифных коэффициентов на тарифную ставку 1-го разряда и на коэффициент повышения.

ЕТС также предполагает дифференциацию оплаты труда руководителей в зависимости от списочной численности работающих в организации. В ДУП «Автобусный парк № 3» заработная плата руководителю рассчитывается на основании данных таблицы 2. Оклад руководителю рассчитывается умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

 

Таблица 2 – Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организации

Списочная численность работающих (чел.)	Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84
До 20	x	x	x
21 - 100		x	x	x
101 - 300			x	x	x
301 - 600				x	x	x
601 - 1200					x	x	x
1201 - 2500						x	x	x
2501 - 5000							x	x	x
5001 - 10000								x	x	x
10001 - 15000									x	x	x
Свыше 15000										x	x	x

Примечание – Источник: [4, Приложение 5]

 

Заработная плата другого управленческого персонала в ДУП «Автобусный парк № 3» рассчитывается аналогично заработной плате руководителя, только тарифные коэффициенты устанавливаются на основании Приложения 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Итак, можно сделать вывод, что тарифная система имеет важное значение в организации учета заработной платы. С помощью тарифной системы осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности труда, должности, квалификации, содержания и специфики труда, общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Обзор нормативных документов по теме исследования

 

Трудовой кодекс является основным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовые и связанные с ними отношения, устанавливает и защищает взаимные права и обязанности работников и нанимателей, а также оказывает содействие развитию социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

В данном нормативно-правовом акте дается определение заработной плате. Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1, ст. 57].

Кроме того в Трудовом кодексе предусмотрены государственные гарантии и компенсации по оплате труда, рассматривается порядок исчисления среднего заработка, порядок предоставления отпусков, особенности регулирования труда и рабочего времени, ответственность работников и нанимателей и др.

Следующим нормативно-правовым документом, регулирующим оплату труда, является Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009г. №40. Данная Инструкция вступила в действие с 1 сентября 2009 года и принята в рамках проводимой в Республике Беларусь работы по либерализации экономической деятельности. Она направлена на расширение прав нанимателей в вопросах дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, а также на упрощение расчетов по начислению заработной платы. Новая редакция Инструкции регламентирует новые подходы к определению тарифной части заработной платы: