Автоматизация учета расчетов с работниками по оплате труда

     -отбывания  исправительно-трудовых работ по  месту работы в 
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не 
выплачиваются  и   время   отбывания   наказания   в  непрерывный  стаж  не

засчитывается..

     Перерывы  в работе, предусмотренные подпунктами 2.1.- 2.5. раздела, 
в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

     В стаж работы не засчитывается и прерывает  его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных  номенклатурой учреждений здравоохранения  и социальной защиты населения, за исключением  учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. 

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Для проведения работы по определению размеров должностных  окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения  приказом руководителя создается постоянно  действующая тарификационная комиссия в составе заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), работника, занимающегося  вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

     Тарификационная комиссия руководствуется в своей  работе 
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

     Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный  за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

     Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию  на 1 января и заверяется всеми членами  тарификационной комиссии.

     Тарификация работников учреждений здравоохранения  проводится по 
формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.

     По  форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и  их заместителей, главной медицинской  сестры, служащих, в том числе  руководителей структурных подразделений  и их заместителей.

     По  форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

     По  форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

     Тарификационный список заполняется по категориям персонала  по каждой должности (профессии) каждого  структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

     Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему  и 
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по 
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация 
главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей 
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

     Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех 
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках 
месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям 
рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), 
предусмотренных диапазонами должностных окладов по соответствующим 
должностям (профессиям рабочих), и средних размеров надбавок за 
продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям 
(профессиям рабочих).

     Исходные  данные для установления должностного оклада (тарифной 
ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные 
сведения», а именно:

     - квалификационная категория и  дата присвоения категории для  руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

     -ученая  степень;

     - почетное звание;

     -номер  приказа, в соответствии с которым  оплата труда высококвалифицированным  рабочим устанавливается исходя  из 9-10 разрядов ETC.

     Графы 8, 9 и 10 формы № 1 формируют оклады заместителей 
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также 
заместителей руководителей структурных подразделений из числа 
служащих.

     Если  стаж работы, дающий право на выплату  надбавки за 
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в 
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его 
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату 
изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

     В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются 
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных 
ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в 
учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

     В графах 15 в формах № 1, № 2, № 3 может  указываться месячный 
фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а 
также сформированный по тарификационному списку с учетом 
стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один 
месяц и более. 

     Тарификационные списки работников

Форма №1 

1. Должности руководителей

1. Фамилия  И.О.

2. Наименование  должности

3. Наличие  квалификационной категории (дата  присвоения, № приказа исполнительного  органа государственной власти  области, специальность, по которой  присвоена)

4. Наличие  ученой степени.

5. Наличие  почетного звания.

6. Диапазон  должностных окладов (минимум  и максимум)

7. Установленный  должностной оклад (в рублях)

8.  Размер  уменьшения должностного оклада  заместителей (в процентах)

9. Установленный  должностной оклад по должности  заместителя руководителя и главного  бухгалтера (гр 7 с учетом гр 8) ( в рублях)

10. Должностной  оклад с учетом повышения за  работу на селе (гр 7 или гр 9*25%) (в рублях)

11. Компенсационные  выплаты:

      - в %

      - в рублях (гр 7 или гр 9 или гр 10*% повышения)

Другие  повышения оклада, предусмотренные  настоящими методическими рекомендациями

      - в %

      -  в рублях (гр 7 или гр 9 или гр 10*% повышения)

12. Итого  месячный должностной оклад в  рублях (гр 7 или гр 9 или гр 10 +гр 11.1+гр 11.2) (в рублях)

13. Стимулирующие  выплаты:

Выплаты за продолжительность непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения

      - стаж непрерывной работы

      -выплаты  в %

      - выплаты в рублях (гр 7 или гр 9 или гр 10*% выплат)

Выплаты за ученую степень

      - в %

      - в рублях (гр 7 или гр 9 или гр 10*% выплат)

Выплаты за почетное звание

      - в %

      - в рублях (гр 7 или гр 9 или гр 10*% выплат)

14. Итого  месячный фонд заработной платы  по тарификационному списку (гр 12+ гр 13.1+ гр 13.2+ гр 13.3) ( в рублях)

15. Дополнительные  сведения

2. Должности служащих (специалистов  и технических  исполнителей)

1. Фамилия  И.О.

2. Наименование  должности

3. Диапазон  должностных окладов (минимум  и максимум)

4. Установленный  должностной оклад (рублей)

5. Должностной  оклад с учетом повышения за  работу на селе (гр 4*25%) (в рублях)

6. Объем  работы по данной должности  (1,0ст; 0,75ст.; 0,25ст.;) с указанием вида работы (основная, совместительство)

7. Должностной  оклад с учетом объема работы (гр 4 или гр 5*гр 6) (рублей)

8. Компенсационные  выплаты:

8.1. Повышение  оклада в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

      - в %

      - в рублях (гр 7*% повышения)

8.2. Повышения  оклада, предусмотренные настоящими  методическими рекомендациями

      - в %

      - в  рублях (гр 7*% повышения)

9. Итого  месячный должностной оклад (гр 7+гр 8.1+ гр 8.2) ( в рублях)

10. Стимулирующие  выплаты:

10.1. Выплаты  за продолжительность непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения

      - стаж непрерывной работы

      - выплаты в %

      - выплаты в рублях (гр 7*% выплат)

11. Итого  месячный фонд заработной платы  по тарификационному списку (гр 9+ гр 10.1) (в рублях)

12. Дополнительные  сведения 
 

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

     Должности медицинского и фармацевтического  персонала

1.Фамилия  И.О.

2.Наименованием  должности

3.Наличие  квалификационной категории (дата  присвоения, № приказа 
исполнительного органа государственной власти области, специальность, по которой присвоена)

4.Наличие  ученой степени

5.Наличие  почетного звания

6.Диапазон  должностных окладов (минимум  и максимум)

7.Установленный  должностной оклад (рублей)

8.Должностной  оклад с учетом повышения за  работу на селе (гр. 7 х 
25%f(B рублях)

9.Объем  работы по данной должности  (Г,0ст.; 0,75|*.; 0,5ст.; 0,25ст.) с указанием  вида работы (основная, совместительство)

10.Должностной  оклад с учетом объема работы (гр.- 7 или гр. 8 х гр. 9) 
(рублей)

11Компенсационные  выплаты:

11.1. Повышение  оклада в связи с опасными  для здоровья и особо тяжелыми  условиями труда -

     -в  %,

     -в  рублях (гр. 10 х % повышения)

11.2. Другие     повышения     оклада,     предусмотренные     настоящими  методическими рекомендациями -

в %,