Автоматизация учета расчетов с работниками по оплате труда

-осуществлять  внешний и внутренний контроль  качества лабораторной диагностики  ВИЧ-инфекции;

-осуществлять  контроль качества диагностических  тест-систем на ВИЧ-инфекцию, применяемых  на территории Липецкой области;

-осуществлять  мониторинг за ВИЧ-инфекцией,  проведение социологических исследований  по проблеме ВИЧ-инфекции, включая  осуществление эпидемиологического  и поведенческого мониторинга;

-осуществлять  распространение методической литературы  по вопросам ВИЧ-инфекции;

-выполнять  научно-практические работы по  проблемам ВИЧ-инфекции;

-осуществлять  организацию и проведение симпозиумов,  конференций, сименаров, выставок и т.д. по проблемам, входящим в компетенцию Центра;

- представлять  информацию в органы государственной  власти о выявленных нарушениях, которые могут привести к заражения и распространению ВИЧ-инфекции;

-принимать  участие в экспертной деятельности  по оценке качества и эффективности  организационно-профилактических и  лечебно-диагностических мероприятий  по профилактике ВИЧ-инфекции  в учреждениях здравоохранения.

     Центр несет ответственность:

-своевременное   и качественное выполнение возложенных  на него задач;

-достоверность  предоставляемой государственным  органам информации;

-обеспечение  гарантированного законом минимального  размера оплаты и безопасных  условий труда, а так же за  ущерб причиненный здоровью работников  Центра и их трудоспособности 

-ущерб,  причиненный загрязнением окружающей  среды, нарушением правил безопасности  производства, за исполнения требований  к защите здоровья населения;

-своевременную  выплату заработной платы;

-Центр  в целях реализации государственно, социальной, экономической налоговой  политике несет ответственность  за сохранность документов( управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составом и др.).Обеспечивает передачу на государственное хранение документов в архив в соответствии с установленным перечнем, хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

     За  искажение государственной  отчетности должностные лица центра несут установленную  законодательством РФ дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

     Контроль  и регламентация деятельности Центра осуществляется государственными органами в пределах их компетенции.

     Имущество относится к собственности Липецкой области и закрепляется за Центром  на праве оперативного управления комитетом  по управлении государственным имуществом Липецкой области (далее Комитет) согласно акту приема передачи.

     Центра  владеет, пользуется закрепленным за ним  имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначения имущества.

Центр не в праве вносить в качестве залога, заклада, совершать любые сделки с основными фондами, возможным последствием которых является их отчуждение в пользу третьих лиц.

      Имущество Центра закрепленное за нами на праве оперативного управления может быть изъято как полностью, так и частично, исключительно в случаях предусмотренных действующим законодательством

      Изъятие и (или) отчуждение имущества производится Комитетом в установленном порядке.

      Контроль  за деятельностью Центра осуществляет Учредитель, в ведомственной подчиненности которого находится Центр, контроль за эффективностью использования и сохранности имущества осуществляет Комитет.

      Руководителем Центра является главный врач, назначаемый  и освобождаемый Учредителем, с  которым заключается срочный  трудовой договор. Главный врач центра наделяется правами главного внештатного  эпидемиолога   и является постоянным членном аттестационных комиссий.

      Главный врач действует на основании настоящего Устава и законодательства РФ

      Главный врач осуществляет текущее руководства деятельность Центра и подотчетен Учредителю и Комитету.

      Главный врач самостоятельно определяет структуру  центра и штатных состав, нанимает(назначает) на должность и освобождает от должности работников центра в соответствии с номенклатурой, заключает с ними трудовые договоры.

      Отношения работника Центра возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде РФ.

      Трудовой  коллектив Центра составляют все  граждане участвующие своим трудом в его деятельности  на основе трудового договора.

      Оплата  труда работников Центра производится в соответствии с действующим  трудовым законодательством и дифференцируется в зависимости от доходов Центра, объема и качества услуг, оказываемых  каждым работником.

     Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий устав по решению  главного врача Центра, утверждаются Учредителем, согласовываются с  Комитетом, оформляются в порядке, предусмотренном законодательством  РФ

      Государственная регистрация изменения настоящего устава осуществляется в порядке, установленном  законом о государственной регистрации  юридических лиц, изменения вступают в силу с момента их государственной  регистрации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Рис.1 Структура управления  ГУЗ «ЛОБЦПБС и ИЗ» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     На  основание отчета о финансовой деятельности(см.приложение 1) в 2008 г. финансирование осталось на уровне 2007 года и составило 37655250 руб. Средства выделены по кодам экономической классификации и на основании сметы расходов, утвержденной УЗО.

Изменилась  структура финансирования:

1. По статье 220 «Приобретение услуг» финансирование в 2008 году 
   составило 1740000 руб., что меньше на 1505769 руб. (на 46%) по 
   сравнению с 2007 г.
2. По статье 300 «Приобретение нефинансовых активов» 
   финансирование составило 17928250 руб. (в том числе 2,5 млн. руб. 
   дополнительных средств), что больше на 2914139 руб. (на 14%) по 
   сравнению с 2007 г.
3. Фонд оплаты труда увеличился на 3389000 руб. и составил 14246000 
   руб.

Среднемесячная   заработная  плата  на   1   физическое  лицо   в   2008   г. увеличилась по категориям персонала: -врачи - 34 % -средний -17% -прочие- 21%о.

  Задолженности   по   начислению   и   выплате   заработной   платы   по состоянию  на 01.01.09 г. отсутствует.

     В 2008 г. выплачивалась премия по итогам работы за квартал, ко Дню медицинского работника, за год.

Обязательные  платежи в бюджет перечислялись  своевременно. По итогам финансового  года освоение бюджетных средств  составило 100%. 
 

     На  основание отчета о финансовой деятельности(см. приложение 1) в 2009 году финансирование из областного бюджета увеличилось по сравнению с 2008 г. на 4 074 750 руб. или на 11 % и составило 41 730 000 руб. Средства выделены по кодам экономической классификации и на основании сметы расходов, утвержденной УЗО.

Структура финансирования:

1. Статья 211 «Оплата труда» составила 17 084,00 тыс. руб., что на 
   2 838,00 тыс. руб. (17 %) больше, чем в 2008 г., это 41 % от общего 
   финансирования.
2. Статья. 220 «Приобретение услуг» (в структуре финансирования 
   составляет 6 %), увеличена на 944,7 тыс. руб. и составляет 2 549,7 тыс. 
   руб.
3. Статья 300 «Увеличение стоимости нематериальных активов» (42% от 
   общего финансирования) увеличена на 315,7 тыс. руб. и составляет 
   17 612,5 тыс. руб.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Табл.1 Расходы  за период 2008-2009 гг. 

 Увеличение    фонда    оплаты    труда    повлекло    за    собой    увеличение среднемесячной заработной платы. 
 
 
 
 

    Табл.2 Среднемесячная заработная плата на 1 физическое лицо в период за 2008-2009 

Табл. 3 Структура штатного расписания: