Автоматизация учета расчетов с работниками по оплате труда

     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с  учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых

условиях труда.

     Медицинскому  персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и 
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи 
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).

     Перечень  этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения  по  согласованию с  выборным  профсоюзным  органом.

     Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) государственных учреждений здравоохранения производятся ежемесячные выплаты в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством 
продолжительности рабочего времени.

     Работникам  выездных бригад скорой медицинской  помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в  оказании скорой медицинской помощи, производятся ежемесячные выплаты  в следующих размерах: врачам - 5 тыс. руб., фельдшерам - 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - 1 тыс. руб., водителям - 2 тыс. руб.

     Водителям санитарного автотранспорта, занятым  на перевозке трупов и трупного материала, производятся ежемесячные е выплаты  в размере 2 тыс. руб.

     Врачам - руководителям учреждений здравоохранения  и их заместителям - врачам разрешается  вести в учреждениях, в штате  которых они состоят, работу по специальности  в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере  до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности  с учетом доплаты за работу во вредных  условиях труда.

     Работа   врачей   -  руководителей  учреждений   здравоохранения   и   их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.

     Работникам  учреждений здравоохранения при  выполнении ими 
функций главных внештатных специалистов за организационно- методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно- профилактическим учреждениям области, производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

     За  руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

     Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с абзацами 4-6 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных  бюджетных учреждений». 

Порядок установления выплат стимулирующего характера

     Выплаты стимулирующего характера, размеры  и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения», в пределах средств, выделенных на эти цели.

       Рекомендуемые размеры выплат  стимулирующего характера:

     Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу  лет в учреждениях 
здравоохранения устанавливаются в соответствии таблицей 3.

     Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной  работы, выслугу лет

производится  со дня достижения стажа, дающего  право  на увеличение

" размера  надбавки, если документы, подтверждающие  непрерывный стаж,

находятся в учреждении, или со дня представления  необходимого документа,

подтверждающего непрерывный стаж.

     Руководителям и специалистам учреждений, имеющим  почетное звание «Заслуженный»'"производится доплата в размере до 15 процентов от должностного оклада.

     Доплата     производится также     врачам,     получившим     звание

«Заслуженный  врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

     Руководителям и специалистам учреждений, имеющим  ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), производится доплата в размере до 15 процентов должностного оклада.

     Руководителям и специалистам учреждений, имеющим  почетное 
звание   «Народный»    производится   доплата   в   размере    30    процентов

должностного  оклада.

     Руководителям и специалистам учреждений, имеющим  ученую 
степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, 
производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

     Водителям за классность производится выплата  в следующих размерах: I класс - 25_: процентов,11 класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

     Водителям за безаварийную работу производится выплата в размере до 25 процентов  тарифной  ставки.

     Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также  за качество выполняемых работ устанавливаются:

     - руководителю учреждения - исполнительным  органом    государственной власти области  в сфере здравоохранения;

     - заместителям руководителя, главному  бухгалтеру, специалистам и иным  работникам, подчиненных руководителю  непосредственно, - руководителем учреждения;

     - руководителям структурных подразделений,  главным специалистам и 
иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя,

     - остальным работникам, занятым в  структурных подразделениях, - по 
представлению руководителей структурных подразделений.

     При определении размеров стимулирующих  выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать:   успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей,

     инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

     качественную  подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью  учреждения, участие в течение  месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

     Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда, а также  за качество выполняемых работ устанавливаются  работнику с учетом разработанных  в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

     Критерии  оценки результативности и качества работы не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными  для работника.    

       В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.

     Размеры   стимулирующих   выплат,   в   том   числе   премирования руководителей  областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются  исполнительным органом государственной  власти области в сфере здравоохранения  с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности  работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому  договору.

     Размеры стимулирующих выплат, в том числе  премирования, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются  руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности  работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому  договору.

     Максимальный  размер выплат стимулирующего характера  для 
руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера установлен постановлением от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений».

     Максимальные  размер выплаты стимулирующего характера  для остальных работников учреждения не ограничен в пределах фонда  оплаты труда, предусмотренного на эти  цели.

     При планировании фонда оплаты труда  учреждением предусматриваются  средства на стимулирующие выплаты  в размере до 45 процентов тарифного  фонда (с учетом повышения за работу в сельской местности).       

     Порядок исчисления выплат стимулирующего характера  производится 
в соответствии с абзацами 7,8 статьи 5 Закона Липецкой области от 
07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных 
государственных бюджетных учреждений». 

  Другие вопросы  оплаты труда

     Лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник  здравоохранения», выплачивается денежное вознаграждение в размере десяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

     Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное  вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

     В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться  материальная помощь, в том числе  в связи с юбилейными датами и  в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие), в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

     На  премирование работников областных  государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. 

  

Рекомендации  по порядку исчисления стажа непрерывной  работы, дающего право на получение надбавок

       В стаж работы засчитывается:

     Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4. таблйцы.З:

     -время  непрерывной работы как по основной работе, так и работе по 
совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а 
также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

     Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

     Работникам, предусмотренным в подпункте 1.5. таблицы 3: