Аудит удержаний и вычетов из заработной платы

7. Результаты проведенной  нами проверки показывают, что  проверенные финансово-хозяйственные  операции осуществлялись ЗАО  «Югпроектстрой», во всех существенных отношениях, в соответствии с указанным в предыдущем параграфе настоящей части законодательством.

 

Заключение внутреннего  аудитора руководству ЗАО «Югпроектстрой» о бухгалтерской отчетности ЗАО «Югпроектстрой» за 2006 г.

1. Нами проведен  аудит прилагаемой бухгалтерской  отчетности ЗАО «Югпроектстрой» за 2006 г. Данная отчетность подготовлена исполнительным органом ЗАО «Югпроектстрой» исходя из Федерального  закона «О бухгалтерском учёте»  № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.

2. Ответственность  за подготовку данной отчетности  несет исполнительный орган ЗАО  «Югпроектстрой». Наша обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности на основе проведенного аудита.

3. Мы проводили  аудит в соответствии с Федеральным  законом от 7 августа 2001 г. №  119-ФЗ «Об аудиторской деятельности». 

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы  получить достаточную уверенность  в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит  включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и  пояснений, содержащихся в бухгалтерской  отчетности. Мы полагаем, что проведенный  аудит дает достаточные основания  для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности.

На предварительном  этапе оценки системы внутреннего  контроля получены следующие аудиторские  доказательства:

а) при рассмотрении контрольной среды установлено, что уровень контрольной среды  на проверяемом экономическом субъекте на 81% соответствует оптимальному. Стиль и основные принципы управления основаны на достижении поставленных руководством целей при любых обстоятельствах; организационная структура сформирована с учетом распределения несовместимых функций, однако фактическое выполнение функциональных обязанностей не перепроверяется; в соответствии с должностными инструкциями ответственность и полномочия распределены не оптимально; порядок подготовки бухгалтерской отчетности предусмотрен только для внешних пользователей, для внутренних пользователей официально утвержденных сроков нет; хозяйственная деятельность в целом соответствует требованиям законодательства;

б) при оценке системы  бухгалтерского учета установлено, что операции в учете правильно  отражают временной период их осуществления; операции в учете зафиксированы  в правильных суммах; операции отражены в соответствии с учетной политикой, нормативными актами, на соответствующих  счетах бухгалтерского учета; не всегда зафиксированы детали операции, имеющие  существенное значение для учета  и отчетности; не ограничена возможность  злоупотреблений с первичными документами  учета;

в) при изучении средств контроля установлено, что  доступ к активам возможен только с разрешения соответствующего руководства; инвентаризация проводится систематически; доступ к данным бухгалтерского учета  ограничен частично.

Уровень системы  внутреннего контроля определен  как средний. Рекомендуется реформировать  организационную структуру предприятия, создать постоянно действующую  ревизионную комиссию, прибегать  к услугам аудиторов и специалистов по ведению бухгалтерского учета.

При дальнейшем изучении системы внутреннего контроля установлено:

а) простая повременная  оплата труда слабо заинтересовывает работников управления в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование;

б) поступившие  в ЗАО «Югпроектстрой» исполнительные документы не регистрируются в журнале поступления исполнительных документов, картотека не ведется;

в) отмечены случаи незначительного расхождения записей  в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении  и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной  Книге (подписанных).

В числе вышеперечисленных  ошибок не имеется существенных. Все  хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными  документами,  на основе которых ведется бухгалтерский учет. При совершении операций должны составляться соответствующие документы, а если это невозможно в момент совершения операции, тогда после окончания операции.

По нашему мнению, прилагаемая к настоящему Заключению бухгалтерская отчетность с поправками, подлежащими отражению в бухгалтерской  отчетности за 2006 год, достоверна, т.е. подготовлена таким образом, чтобы  обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ЗАО «Югпроектстрой» по состоянию на 1 января 2007 г. и финансовых результатов его деятельности за 2006 г. исходя из Федерального  закона «О бухгалтерском учёте»  № 129-ФЗ от 23 ноября 1996 г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Согласно ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

В свою очередь  заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время  уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия. Предприятия  вправе выбирать системы и формы  оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием.

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации  бухгалтерского учета и внутреннего  контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность  контроля напрямую связана с его  качеством. Контроль необходимо ориентировать  не на выявление и фиксацию уже  свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия – ЗАО «Югпроектстрой».

Проведенный в курсовой работе анализ организации производства и труда в ЗАО «Югпроектстрой» позволяет сделать следующие выводы:

предприятие реализует  работы в соответствии с графиком реализации в том объеме и ассортименте, который предусмотрен планом. Это  позволяет сделать вывод о  том, что предприятие работает ритмично;

о ритмичности производства свидетельствует также отсутствие непроизводительных затрат рабочего времени; доплат за сверхурочные работы, оплаты простоев по вине предприятия;

в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение  выработки за счет увеличения числа  квалифицированных кадров, повышения  образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия  социальной инфраструктуры и др.)

При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых  и составляет систему управления предприятием, значительная роль в  осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит заработной платы» является достаточно актуальной применительно  к объекту исследования.

На основе проведенного в курсовой работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда  и его оплаты в третьей главе  спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой  организации. При этом разработаны  общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические  аспекты организации проверки, так  и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и  отчетным данным предприятия.

В ходе выполнения курсовой работы я  пришла к выводу, что условия рыночной экономики требуют новых подходов к формам организации труда и  заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ЗАО «Югпроектстрой» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда к сдельно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.   Налоговый кодекс Российской Федерации,  части первая и вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // М.: Книга сервис, 2006 г –  685 с.

2.   Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. (ред. от 29.07.2004) № 51-ФЗ// М.: Книга сервис. - 2006 г –  320 с.

3.   Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 г. № 51-ФЗ// М.: Книга сервис, 2006 г –  314 с.

4.   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 июня 2006 г.)

5.   Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете»// Сборник документов. – М.: Омега-Л, 2006. – 309с.

6.   Федеральный закон от 7.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» / Сборник документов. – М.: Омега-Л, 2006. – 309с.

7.   Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н.

8.   Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09 декабря 1998 года № 60н.

9.   Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).

10. Положение по  бухгалтерскому учету «Доходы  организации» (ПБУ 9/99), утверждённое  приказом Минфина РФ от 6 мая  1999 г. № 32н.

11. Положение по  бухгалтерскому учету «Расходы  организации» (ПБУ 10/99), утверждённое  приказом Минфина РФ от 6 мая  1999 г. № 33н.

12. Порядок ведения  кассовых операций в Российской  Федерации (утвержден письмом  Центрального банка Российской  Федерации от 22.09.93 № 40).

13. Правила расчетов  организации с работниками, направленными  в командировки, установленными  в инструкции о служебных командировках  в пределах СССР, утвержденной  Министерством финансов СССР (совместно  с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) приказом от 07.04.88 № 62.

14. Постановление  Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты, основных  средств и нематериальных активов,  материалов, малоценных и быстроизнашивающихся  предметов, работ в капитальном  строительстве» (в ред. от 21 января 2002 г.)

15. Постановление  Госкомстата РФ от 5 января 2003 г.  № 1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты»

16. План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организации от 31.10.2000г.  № 94н.

17. Агеева Ю.Б., Агеева  А.Б. Аудиторская проверка: практическое  пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2006 г. – 338 с.

18. Аудит: Учебник  для вузов. Подольский В.И., Савин  А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное  и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г

19. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. – 415 с.

20. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2005. - 412 с.

21. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005. с.127

22. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2006 г.

23. Фомичева Л.П.  Комментарии к Положениям по  бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2006 г.

24. Байкалова С.  Российские зарплаты по международным  стандартам – «Московский бухгалтер», № 7, июль 2005 г.

25. Денисова А.  Каждому по способностям или  каждому по труду? // «Управление  персоналом», № 16, август 2006 г.

26. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда – «Консультан

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации - ООО «ЭПРОМ». С этой целью была изучена нормативная база как  по порядку начисления и выплаты  заработной платы, так и по организации  работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью  объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной  литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения  об организации проведения аудиторской  проверки экономического субъекта, продемонстрирован  порядок проведения проверки с указанием  конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок  документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута  анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО «ЭПРОМ».

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет  в ООО «ЭПРОМ» организован  на основе Закона РФ «О бухгалтерском  учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной  форме учета.