Анализ использования трудовых ресурсов

      Бухгалтерский учёт в организации осуществляется при помощи системы “SCALA”. Программа была разработана для удовлетворения потребностей в области эффективного управления коммерческими предприятиями. Обеспечивая полный учет местных особенностей, возможность работы со многими валютами и многими языками, SCALA представляет собой гибкую систему используемую более чем в 90 странах. Комплексные модули SCALA охватывают такие аспекты бизнеса, как финансы, материально-техническое снабжение, производство, обслуживание и управление проектами.

      Главная книга является ядром системы  SCALA . Можно установить любую схему группировки и кодирования счетов, используя гибкую десятимерную структуру бухгалтерского учета. В дальнейшем эта структура наличествует во всех модулях SCALA и полностью соответствует требованиям GAAP и FASB-52. Для уменьшения объёма работы, Главная книга выполняет автоматическое распределение, накопление, делает полный запрос и подготавливает готовые на подпись отчеты. Модули Книга продаж и Книга закупок являются эффективными инструментами, которые позволяют управлять платежами в обусловленный срок и кредиторами. Можно обслуживать счета - фактуры и совершать платежи в любой валюте. Суммы в местной валюте учитываются параллельно, с возможностью переоценки. Автоматические платежи делают процедуру оплаты счетов простой.

      SCALA - сложная программа, более точно её можно представить схематично следующим образом (рис. 2).  

      Рисунок 2 – Схема функционирования программы SCALA .  

      SCALA имеет модульную структуру, и учитывает в том числе практику местных правовых и деловых отношений. Программа переведена на большинство широко используемых языков. Таким образом, она является идеальной системой управления коммерческими предприятиями для местных компаний и многонациональных организаций.  

      На  каждого поставщика в книге закупок  открывается код. По этому коду ведутся  все расчёты. Это создаёт определённые удобства, так как в любое время, набрав код поставщика, можно получить сальдовую ведомость. Для обеспечения производственной программы соответствующими материальными ресурсами на предприятии созданы специализированные склады для хранения основных и вспомогательных материалов, топлива, запасных частей. На каждом складе ведётся учёт по номенклатурным номерам (кодам). Всего на предприятии 53склада, из них 30 – функционирующие, и 23 - в резерве. Поступающие запасы приходуются как через заказ, так и без заказа, напрямую. Всё сырьё и материалы, которые проходят через заказ, закодированы, т.е. имеют особенный 35-значный буквенно-цифровой код.

      Поставка  сырья и материалов на предприятие  производится следующим образом. На поставку сырья и реализацию продукции  заключаются договора с поставщиками и покупателями, которые определяют права, обязанности и ответственность сторон по поставкам и реализации продукции. Покупатель размещает заказ на производство какой-либо продукции. Согласно этого заказа открывается заказ на закупку сырья и материалов у поставщика, для изготовления требуемой продукции. Таким образом, не возникает загромождения складов лишними материалами.

      Поступление материалов проходит через отдел  закупок, который контро-лирует поставку, оплату, следит за выполнением сроков договоров, предъяв- ляет претензии по недостачам.

      После того, как выписан приходный ордер, зав.складом вносит данные о поступлении  сырья в систему Scala (количество и цену), в открытый ранее соответствующий заказ, тем самым подтверждая поступление материалов. Затем, печатается подтверждение поставки. Приходные документы и данное подтверждение поставки сдаются в бухгалтерию, где бухгалтер вносит проводки по приходу материалов. Проводки по приходу вносятся через мо- дуль - Книга закупок, а именно через Заказы на закупку. Данный модуль напрямую связан с модулем - управление запасами, что обеспечивает ведение аналитического учёта, т.е. при внесении проводок в Книгу закупок, они автоматически попадают в управление запасами на соответствующий код товара.  
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Данная курсовая работа была посвящена проблеме  бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

      Экономическим  субъектом исследования  выступило  ЗАО «Констанция Кубань». Компания имеет частную форму собственности, обособленное имущество на самостоятельном балансе и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Компания может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

      Все установленное на предприятии оборудование современное, высокоэффективное, экологичное.

      Анализ  финансово-хозяйственной деятельности в ЗАО «Констанция Кубань» за  исследуемый период с 2007-2009гг. показал, что в структуре имущества предприятия преобладают оборотные активы (на конец 2009г. -59.1%). В рамках оборотных активов наибольший предельный вес приходится на дебиторскую задолженность (2009г. – 27.8%), а наименьший удельный вес на расходы будущих периодов (2009г. – 0.2% ). В составе внеоборотных активов преобладают основные средства (2009г.– 39.9%). Наиболее эффективно основные средства хозяйства использовались в 2009г. И по сравнению с 2007г они увеличились на 154496тыс.руб.

      В 2009г. по сравнению с 2007г. предприятие резко увеличивает показатели выручки и одновременно увеличивает себестоимость производимой и реализуемой продукции. Максимальные значения показателей прибыли были достигнуты в 2008г. За исследуемый период показатель выручки от реализации продукции вырос на 54%, себестоимость реализованной продукции выросла 58%, валовая прибыль и прибыль от продаж выросла на16.7%, среднегодовая стоимость основных и оборотных средств выросла на89

      Завершающим этапом оценки экономической деятельности ЗАО «Констанция Кубань» является оценка численности работников предприятия.

      Из  анализа одной из таблиц видно, что численность работников за исследуемый период  значительно сократилась. Это сокращение было связано с ликвидацией части предприятия.

      В ходе написания курсовой работы выявились  следующие отличительные черты  в организации расчетов с персоналом по оплате труда. 

      Одна из них состоит в том, что рассматриваемая организация ЗАО «Констанция Кубань» имеет право самостоятельно выбирать форму расчета с персоналом организации так, как ей удобно,  устанавливать размеры заработной платы, но все непосредственно на основании Трудового кодекса и соответствующих законодательных актов.

      Внутри  ЗАО «Констанция Кубань» вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.

      Заработная плата в ЗАО «Констанция Кубань», также как и на многих предприятиях, входит в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников.

      Своевременное начисление заработной платы в ЗАО «Констанция Кубань», учитывающей все нюансы, такие как премии и различного рода поощрения,  важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме. 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ: 

1. Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с  последующими изменениями и дополнениями)
2. Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями)
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 208 с.
4. Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.
5. Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18 июля 1996г.
6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 1998г.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.
8. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001г.
9. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005. – 624 с.
10. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 776 с.
11. Гришкина С.Н., Литвиненко М.И., Рожнова О.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2005. – 408 с.
12. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 192 с.
13. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005. – 224 с.
14. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 160 с.
15. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)
16. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н.Шишкоедова. – М.: ООО «Вершина», 2006. – 568 с.
17. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учёта: Учеб. пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006
18. Развецкий B.C., Булкина А.С. Новые формы документов для предприятий, порядок их составления и предоставления. Уч. Пособие - Москва. 2-я часть.2007.
19. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации: Учебник – Мн.: НИИ труда 2007
20. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пособие. М.: «МИК», 2006.
21. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: «Приор», 2007.
22. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006
23. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. П.С. Безруких. –М.: Бухгалтерский учет, 2007г.
24. Безруких П.С., Бакаев А.С., Врублевский Н.Д. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2006.
25. Андросов А.М., Викулова Е.М. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. М.:Книжный мир, 2006
26. Алборов Р.А. «Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК» 2003г
27. Досье предприятия.
28. www.Garant.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Бухгалтерский баланс ЗАО «Констанция кубань» за период 2007 – 2009гг. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Сальдовая ведомость ЗАО «Констанция кубань» за период 2007 – 2009гг.