Анализ использования трудовых ресурсов

      содержание 

Введение 3

1 СУЩНОСТЬ  И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1 Формы  и система оплаты труда   5

1.2 основные  принципы организации и регулирования  оплаты труда  8

1.3 Начисление  заработной платы 11

1.3.1 Выплата  премий 12

1.3.2 Доплата  за сверхурочную работу 14

1.3.3 Пособие по временной нетрудоспособности 15

1.3.4 Оплата отпусков 17

1.3.5 Социальные выплаты 21

2 ОРГАНИЗАЦИОННО  – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ 

ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ 25

2.1 Общие  сведения о предприятие 25

2.2 Структура  производства и управления  27

2.3 Обеспеченность ресурсами  29

2.4 Основные  результаты экономической деятельности  предприятия  33

3 АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 44

3.1 Синтетический и аналитический учет расчетов заработной платы 44

3.2 Значение  и задачи анализа использования  трудовых ресурсов

      Предприятия 51

3.3 Анализ  фонда оплаты труда 52

3.4 Анализ  эффективности оплаты труда 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 60

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Бухгалтерский  баланс за период 2007 – 2009гг 63

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Сальдовая ведомость за период 2007 – 2009гг  64 

      Введение

 

      Что такое заработная плата? Это то на что живет каждый.

        А значит учет и расчет заработной  платы важны для каждого из  нас. Очень важно и то, каким  методом расчета заработной платы  придерживается организация. Большинство частных организаций придерживаются так называемой «черной кассы», а это значит что реальная и фактическая заработная плата, мягко говоря, отличаются размерами. Бывают случаи, что  и та и та заработная плата равны тысяче, но в одном случае рублей, а в другом долларов. Естественно, что отчисления в фонды социальной защиты и НДФЛ рассчитываются с фактической, что не есть хорошо. 

      Для того, чтобы  этого не было правительство  России пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать. Для этого необходимо уменьшать ставки налогов, упрощать процедуру возврата, так же необходимо ужесточить меры борьбы с укрывательством доходов.

      Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

      Цель  работы – изучить основы ведения  бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда в ЗАО «Констанция Кубань».

      В процессе исследования проведен обзор  литературных источников по теме работы, изучены основные показатели деятельности организации за период 2007-2009гг., проведена  оценка состояния предприятия.

      Основные  нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

      Конституция РФ;

      Гражданский кодекс РФ;

      Трудовой  кодекс РФ;

      Налоговый кодекс РФ.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА 

      1.1 Формы и система оплаты труда 

      Формы и системы заработной платы - это  способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

      Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к образованию.

      В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

      Повременной называется такая форма платы, когда  основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

      При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

      При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда[9].

      По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую, поденную и месячную.

      При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

      При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

      При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

      Сдельная  оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит от  расценки, установленной на единицу, выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

      Сдельная  форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

      При прямой  индивидуальной сдельной системе  размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.

      При косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда  обслуживаемых ими рабочих. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

      При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

      При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

      Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

      Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

      Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

      Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг.

      1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

 

      Основная  задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

      - определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

      - разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

      - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

      - обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

      Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

        Будучи основным источником дохода  трудящихся заработная плата  является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

      Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

      Государственное регулирование оплаты труда включает:

      - законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;

      - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,