Анализ использования трудовых ресурсов

 
 
 

Продолжение таблицы 7

 

      Из  таблицы 7 видно, что численность  работников за исследуемый период значительно сократилась. Это сокращение было связано с ликвидацией части предприятия. 

Таблица 8 – Уровень рентабельности реализации продукции и авансированного

                     капитала ЗАО «Констанция Кубань» за период 2007-2009гг. (на  

                     конец года). 

 

      Завершающим этапом оценки экономической деятельности ЗАО «Констанция Кубань» является оценка уровня рентабельности деятельности хозяйства. Рентабельность характеризует размер полученной прибыли в зависимости от размера затрат и стоимости активов предприятия.

      По  данным указанной таблицы можно  сделать следующие выводы. За исследуемый  период показатель выручки от реализации продукции вырос на 54%, себестоимость реализованной продукции выросла 58%, валовая прибыль и прибыль от продаж выросла на16.7%, среднегодовая стоимость основных и оборотных средств выросла на 89%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ    

ПРЕДПРИЯТИЯ 

      3.1 Аналитический и синтетический учет расчетов заработной платы 

      Группировка и обобщение информации о начисленной  оплате, удержаниях и выплатах осуществляется в различных направлениях:

      - для начисления заработной платы  по каждому работнику организации,  последующей ее выплаты и отражение в учетных регистрах по учету расчетов с персоналом

      - для накапливания по видам  оплаты и категориям работников  с целью информации в статистической  отчетности, контроля и анализа  использования фонда оплаты.

      В условиях ручной обработки группировка  сведений о начисленной заработной плате предполагает выполнение значительного объема учетной работы.

      При расчете заработной платы и обработке  информации на компьютерах все сведения о работниках, начислениях и удержаниях хранятся в информационной базе. Программное обеспечение позволяет выдавать сведения о расчетах по заработной плате и затратах на оплату по любому из этих направлений в различной форме.

      В качестве объекта аналитического учета  расчетов по оплате труда выступают  работники предприятия. Для организации аналитического учета в условиях ручной обработки информации применяют типовой счет (унифицированная типовая форма Т-54).

      Лицевой счет в бухгалтерии открывается  на основании приказа о приеме на работу. В лицевом счете указывают  общие сведения о работнике: фамилия, имя и отчество работника, его табельный номер, категория персонала, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, код места жительства, семейное положение, наличие детей, дата приема на работу, структурное подразделение, разряд, оклад и др.

      Лицевой счет открывают на год. По окончании  этого срока лицевой счет закрывают  и открывают новый. Срок хранения лицевых счетов составляет 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации отражают сведения:

      - по начислению заработной платы,  иных выплат (отпускные, пособия  по временной нетрудоспособности  и т. д.) и доходов, полученных  от организации

      - по всем удержаниям из заработной  платы 

      - по расчету сумм, причитающихся  к выдаче работникам организации.

      В лицевом счете обособленно отражают сведения о сумме стандартных  налоговых вычетов, подлежащих исключению из налогооблагаемого дохода. При  заполнении лицевых счетов используют следующие первичные документы: наряды на сдельную работу, ведомости выработки, листки о простое и другие документы, применяемые при начислении сдельной оплаты труда[14].

      Табель  учета рабочего времени (форма №Т-13) применяется для расчета повременной  оплаты, начисления доплат за сверхурочное время, ночные часы и других выплат, предусмотренных законом.

      При использовании средств вычислительной техники применяют лицевой счет формы Т-54а. В зависимости от примененных  технических средств и программного комплекса технологический процесс  автоматизированной обработки строится по-разному.

      При централизованной обработке первичные  документы по учету отработанного  времени и выработки в бухгалтерию  поступают в пачках и подвергаются последовательной обработке с целью  получения результатной информации. При распределенной обработке в  подразделениях при выписке документов с помощью технических средств осуществляется формирование базы данных, необходимых для получения регистров синтетического и аналитического учета.

      В любом случае в конце месяца на каждого работника получают расчетный  листок в двух экземплярах. Один экземпляр расчетного листка, содержащий данные о суммах начислений и удержаний, а так же общей денежной суммы подлежащей выплате, вручается работнику. Второй экземпляр распечатки расчетного листка вклеивается в лицевой отчет формы №Т-54а.

      В условиях ручной обработки информации по данным лицевого счета заполняют  расчетную ведомость (форма №Т-54). В этом регистре отражают расчеты  по оплате труда с персоналом подразделения  или организации в целом. На основных листах расчетной ведомости указывают общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, категорию, профессию, разряд, оклад и т. д. Далее за первый месяц отчетного периода (квартала, полугодия или года) показывают сведения об отработанном времени (дни, часы) суммы начисленный, выплат (по видам), суммы к выплате и задолженности.

      Синтетический учет расчетов заработной платы

      Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда включая премии, пособия  и прочие выплаты, а так же по выплате  доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      На  основании первичных документов (нарядов на сдельную работу, табелей  учета рабочего времени и т. д.) по дебету отражают выплаченные суммы и произведенные из заработка (дохода работника) удержания по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начисления названных сумм.

      Большинство организаций по счету 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» выводят  на конец периода развернутое сальдо. Сумме кредитового сальдо характеризуют величину долга организации в пользу работников, величина дебетового сальдо – долг работников.

      При начислении заработной платы кредитуют  счет 70 и дебетуют разные счета в  зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и какие функции он выполняет, в частности:

       08 – «Вложения во внеоборотные  активы» - на суммы начисленной  заработной платы работникам, занятым  строительно-монтажными работами, задействованными  при приобретении прочих основных  средств и нематериальных актов.

      10 – «Материалы» - на величину  начисленной заработной платы  работникам, выполняющим работы  по погрузке и доставке материально-производственных  запасов.

      20 – «Основное производство» - на  сумму начисленной производственным  работником заработной платы, имеющей характер включения в производственные издержки

      23 – «Вспомогательные производства»  - на величину начисленной оплаты  труда работников, занятым в ремонтных  мастерских, шоферам автомашин, электра  мастерам и прочим работникам  вспомогательных производств

      25 – «Общепроизводственные расходы» - на суммы начисленного производственным  работникам заработка, имеющего  косвенный характер отнесения  на затраты производства.

      26 – «Общехозяйственные расходы» - при начислении заработной платы управленческого и прочего общехозяйственного персонала.

      28 – «Брак в производстве» - на  суммы начисленной заработной  платы работникам, занятыми исправлением, допущенного в сфере производства  брака.

      29 – «Обслуживающие производства  и хозяйства» - при начислении заработка персоналу, занятому на работах в столовых, пекарнях, прачечных, жилищно-коммунальном хозяйстве и других обслуживающих производств и хозяйств.

      44 – «Расходы на продажу» - на  сумму затрат на оплату труда,  работников, занятым на сбыте  продукции.

      69 – «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению» - на  сумму начисленных пособий по  социальному страхованию и других  аналогичных сумм.

      84 – «Нераспределенная прибыль» - на сумму начисленных доходов  от участия в капитале организации,  материальной помощи и т. д., что производится в соответствии с решением о расходовании нераспределенной прибыли и оформленного на основании протокола общего собрания участников или акционеров организации.

      91 – «Прочие доходы и расходы  », субсчет 2 «Прочие расходы» - на сумму начисленной заработной платы работникам, занятым выполнением работ по демонтажу основных средств, а так же сумм материальной помощи.

      96 – «Резервы предстоящих расходов»  - на величину оплаты труда,  начисленной за счет образованного  в установленном порядке резерва в целях оплаты отпусков работникам и вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемых по итогам работы за год.

      97 – «Расходы будущих периодов»  - при начислении оплаты труда  персоналу организации при выполнении  работ, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов.

      Распределение затрат на оплату труда производят ежемесячно. В условиях ручной обработки  учетной информации с этой целью  на основании первичных документов составляют различные группировки, накопительные ведомости и т. д.

      На  суммы удержаний, производимых из начисленной  заработной платы и выплаченных  вознаграждений производят запись по дебету счета 70 и кредита счетов:

      50 – «Касса» - на выплаченные  суммы из кассы работникам  авансом и окончательный расчет  по заработной плате и иным доходам

      51 – «Расчетные счета» - при выплате  начисленного заработка или иного  вознаграждения работниками организации  в безналичном порядке.