Отчет по производственной практике в ОАО «Механизированная автобаза автоколонна N2»

    заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам ( по прямой сдельной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной и другим системам оплаты труда) или оп средней заработной плате;

    денежные премии, начисляемые рабочим в соответствии с утвержденными, постоянно действующими на предприятии сдельно-премиальной и повременно-премиальной системами оплаты труда, а также отдельными постоянно действующими положениями о премировании – за выполнение и перевыполнение производственных планов, улучшение качества продукции, качественное, своевременное или досрочное выполнение и перевыполнение норм выработки, экономию против установленных норм расходов сырья, материальных ценностей (кроме случаев, предусмотренных законодательством), содержание оборудования в хорошем состоянии, качественное и досрочное выполнение ремонтных работ, уменьшение простоя оборудования и другие качественные показатели в работе предприятия, премии, выплачиваемые рабочим из премиального фонда мастера начальником производственного участка или мастером и др.

    оплата  аккордных работ;

    оплата  за работу в праздничные и выходные дни;

    оплата  труда квалифицированных рабочих и ИТР, не освобожденных от основной работы, по обучению учеников и повышению квалификации рабочих или за обучение их вторым профессиям;

    оплата  за обучение студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных учебных заведений в период прохождения производственной практики, а также учащихся общеобразовательных школ в период их производственного обучения;

    оплата  труда учащихся профессионально-технических училищ за выполненную работу при прохождении ими производственной практики на предприятиях;

    оплата  простоев не по вине работника;

    оплата  работ по трудовому соглашению, в том числе разовых специальных и хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска помещений, натирка и мытье полов и, т.п.);

    заработная  плата, сохраняемая за работниками, временно направленными на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, начисленные в размере 75% среднемесячной заработной платы водителям, ремонтным рабочим, начальникам автоколонн, диспетчерам и механикам АТП, командируемым на сельскохозяйственные работы, вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, выплачиваемые в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы вместо суточных и квартирных, в фона заработной платы не включаются;

    оплата  по районным коэффициентам за работу в пустынной, безводной и высокогорной местности;

    надбавка  за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

    надбавка  к заработной плате за вредные и особые условия труда;

    надбавка  водителям за классность;

    доплата рабочим-сдельщикам в связи с  изменением условий труда;

    доплата за работу в сверхурочное время;

    доплата рабочим-сдельщикам, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего и ставкой по выполняемой работе);

    доплата бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой;

    доплата до средней заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

    доплата за работу в ночное время;

    доплата за совмещение профессий в случаях предусмотренных действующим законодательством;

    доплата рабочим-сдельщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

    доплата водителям и кондукторам городского пассажирского транспорта за работу с разделенным (прерывным) рабочим днем;

    доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    

    К фонду дополнительной заработной платы относятся все виды оплат за непроработанное время, предусмотренное действующим законодательством:

    оплата  ежегодных очередных и дополнительных отпусков;

    

    оплата  рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и прохождение военных сборов в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

    доплата рабочим и служащим моложе 18 лет при установленном сокращенном рабочем дне;

    оплата  труда учеников за время обучения их на производстве и рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям;

    выплаты работникам, состоящим в списках предприятий и командированным для повышения квалификации отрывом от производства в учебные ведения и на курсы по подготовке кадров и повышения квалификации;

    заработная  плата, сохраняемая месту работы за работниками, обучающимися с отрывом от производства в специальных отделениях (факультета) высших и средних специальных учебных заведений;

    оплата  отпусков в связи с обучением, предоставляемых в соответствии действующим законодательством, рабочим и служащим, успешно обучающийся в вечерних и заочных высших и среди специальных учебных заведениях, аспирантурах, в вечерних профессионально - технических училищах, а также обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных общеобразовательных школах;

    оплата  дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка;

    оплата  специальных перерывов работе в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

    компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

    выходное  пособие;

    единовременное, вознаграждение за выслугу лет, надбавки за стаж работы, по специальности в данном предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

    доплата при временной утрате трудоспособности до фактического заработка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

    В фонд заработной платы не включают, а отражают отдельно в учете следующие премии и вознаграждения:

    1. Премии, вознаграждения и повременные поощрения из фонда территориального поощрения, в частности премии работникам, по установленным премиальным системам;

    единовременные  поощрения, выдаваемые отличившимся работникам выполнение особо важных произвол венных заданий;

    вознаграждения  работникам за общие результаты работы по итогам за год;

    оплату  ежегодных очередных отпусков в части, соответствующей доле выплат средней заработной платы из материального поощрения;

    выплату по районным коэффициенту премиям из фонда материального поощрения.

    

    Перечисленные выше, выплаты из фонда материального  поощрения включаются в среднюю  заработную плату рабочих и служащих по предприятию в целом.

    2. Единовременные, а также другие  денежные премии, начисленные рабочим и служащим в случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата которых производится только при наличии специальных ассигнований:

    за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства;

    за  экономию топлива, электрической тепловой энергии;

    вознаграждения  за открытия, внедрения изобретений  и рационализаторских предложений, а также за содействие их внедрению;

    за  ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства и производственных мощностей;

    3. Прочие денежные выплаты рабочим  и служащим:

    единовременные  пособия и суточные, выплачиваемые при переводе и направлении на работу в другие местности, суточные при командировках;

    надбавки  к заработной плате за сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает, — работникам связи, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

    суммы, начисленные в размере 75% среднемесячной заработной платы водителям, ремонтным рабочим, механикам, начальникам автоколонн и диспетчерам АТП, командируемым на сельскохозяйственные работы. Вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, выплачиваемые в соответствии с постановлением правительства по месту основной работы вместо суточных и квартирных;

    стипендии успевающим учащимся и аспирантам, направленным предприятиями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет предприятия;

    пособия по социальному страхованию (временная нетрудоспособность, беременность и роды, рождение ребенка, погребение), пенсии работающим пенсионерам и другие выплаты за счет средств социального страхования;

    пособия, выплачиваемые предприятием молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

    

    Все государственные, кооперативные и общественные предприятия обязаны иметь раздельный учет:

    

    фонда заработной платы рабочих и служащих, списочного и отдельно несписочного составов;

    фонда материального поощрения;

    единовременных  и других премий, не входящих в состав фондов заработной платы и материального поощрения;

    прочих  денежных выплат рабочим и служащим;

    начислений  страховых взносов по социальному страхованию.

    Определение планового фонда заработной платы при повременной системе оплаты труда

    На  автомобильном транспорте повременная система применяется для оплаты труда водителей грузовых автомобилей, работающих по часовому тарифу, водителей автобусов, автомобилей-такси, кондукторов, ремонтных и подсобно-вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала.

    Исходной  информацией для расчета фонда заработной платы водителей грузовых автомобилей, автобусов и автомобилей-такси ФЗП_повр являются автомобиле-часы работы на линии АЧ и часовые тарифные ставки С_ч водителей: ФЗП_повр = С_чАЧ_н

    Расчет  фонда заработной платы водителей грузовых автомобилей и автобусов производят по каждому типу и модели.

    Планирование  доплат и надбавок производят так же, как и при сдельной оплате труда.

    Премии  за соблюдение графика движения автобусов, за продажу абонементных талонов, проездных билетов и выполнение плана выручки планируют на основе результатов изучения изменения этих показателей в предыдущие годы.  

    Плановый  расчет прибыли.

    Финансовые  показатели АТП определяют по всем видам его деятельности - по перевозочной работе, транспортно-экспедиционным операциям, погрузочно-разгрузочным работам и прочим видам работ и услуг. Результирующим финансовым показателем деятельности АТП является прибыль, представляющая разность между доходами и расходами предприятия. Планирование прибыли АТП может проводиться двумя методами: прямого расчета и аналитическим.

    Метод прямого расчета состоит в  том, что доходы и расходы по всем видам деятельности предприятия определяют непосредственным расчетом. Так, по грузовым перевозкам при сдельной форме оплаты за перевозку доходы определяют умножением объема перевозок, на тариф, соответствующий классу перевозимого груза, расстоянию перевозок и массе (брутто) отправки.