Правовой порядок перевода на другую работу

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 12:30, курсовая работа

Краткое описание

Конституция Российской Федерации в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (1, ст. 34, 37).

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………...ст.3-5
Глава 1 Трудовой договор и перевод на другую работу………………... ст.6-18
Содержание трудового договора, порядок его заключения………..ст.6-9
Понятие перевода на другую работу……………………………...ст.10-12
Отличие перевода от перемещения……………………………….ст.13-14
Виды переводов на другую работу………………………………..ст.15-18
Глава 2 Изменение условий трудового договора. Правовые последствия незаконных изменений……………………………………………………ст.19-23
2.1 Изменение условий трудового договора с работником…………….ст.19-21
2.3 Правовые последствия незаконных увольнений и переводов на другую работу…………………………………………………………………….. ст. 22-23
Заключение……………………………………………………………………ст.24
Библиографический список………………………………………………ст.25-26
Приложение 1……………………………………………………………...ст.27-28
Приложение 2……………………………………………………………...ст.29-30

Скачать целиком (67.44 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

Кузнецов Курсовая.docx

— 70.63 Кб (Скачать файл)

* Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.

Приложение 2

Пример

Колесников А.А., менеджер отдела сбыта, обратился к директору ООО «Виктория» с просьбой о переводе его на вышестоящую должность - начальника отдела сбыта, в связи с вакантным характером этой должности и наличием у него профильного образования. На основании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора №1 от 12 декабря 2006 года был издан Приказ (распоряжение) №157 от 12 декабря 2006 года о переводе менеджера ООО «Виктория» Колесникова А.А. с 13 декабря на другую работу по должности начальника отдела сбыта.

Рассмотрим, как будет оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А.А..

--------¬

¦ Код ¦

+-------+

Форма по ОКУД ¦0301004¦

+-------+

_____ООО «Виктория»_____________________________ по ОКПО ¦ ¦

наименование организации L--------

----------T-----------¬

¦ Номер ¦ Дата ¦

¦документа¦составления¦

+---------+-----------+

¦ 157 ¦ 12.12.2006¦

ПРИКАЗ L---------+------------

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

--------------¬

¦ Дата ¦

-------+-------------+

Перевести на другую работу ¦ с ¦ 13.12.2006 ¦

+------+-------------+

¦ по ¦ ¦

L------+--------------

----------------¬

¦Табельный номер¦

+---------------+

Колесникова Алексея Алексеевича ¦ 00013 ¦

-------------------------------------------------+----------------

фамилия, имя, отчество

__постоянно________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

¦ _______________Отдел сбыта_______________________

Прежнее место ¦ структурное подразделение

работы ¦ _______________менеджер____________________________

¦ должность (специальность, профессия), разряд,

¦ класс (категория) квалификации

__по инициативе работника __________________________________

причина перевода

¦ __________________Отдел сбыта______________________

¦ структурное подразделение

¦ _________________начальник________________________

Новое место ¦ должность (специальность, профессия), разряд,

работы ¦ класс (категория) квалификации

¦___________________________________________________

¦ тарифная ставка (оклад) 10 000 ______ руб. 00_ коп.

¦ цифрами

¦ надбавка _____-_______ руб. ___ коп.

¦ цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от «12» декабря 2006 г.

№1; или

другой документ заявление Колесникова А.А. от «8» декабря 2006 г._

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации директор__ Петров__ Петров К.К.________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен Колесников_________ «12» декабря 2006 г.

личная подпись

На основе приказа (распоряжения) о переводе Колесникова А.А, на другую постоянную работу была внесена соответствующая запись в его трудовую книжку, личную карточку форма №Т-2, первичные учетные документы и другие.

В трудовую книжку были внесены следующие записи.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Виктория»
1	20	01	2005	Принят менеджером в отдел сбыта	Приказ от 20 января 2005 года №5-л/с
2	13	12	2006	Переведен на должность начальника отдела сбыта	Приказ от 12 декабря 2006 года №157

После окончательного документального оформления перевода работника на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

¹ В дальнейшем КЗоТ

² Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993, № 3.

³ Комментарий к КЗоТ РФ. – М.: «Вердикт», 1997 – С. 14

⁴ Закон РФ о коллективных договорах и соглашениях был принят Верховным Советом РФ 11 марта 1992 г. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992, № 17, ст. 89

⁵ Здесь и далее – ТК РФ

Информация о работе Правовой порядок перевода на другую работу