Правовой порядок перевода на другую работу

 

Министерство  экономического  развития    РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Всероссийская  академия  внешней  торговли

Дальневосточный  филиал

Кафедра Публичного права

Тема курсовой работы: Правовой порядок перевода на другую работу

 

                                                                      Студент:    2курса

               Заочная

                                                                                                  (форма обучения)

                                                                        Группа:       ЮР-10

                                                                        Кузнецов Андрей Иванович                                                                                                                                                                           

                                                                                                 

 

                                                               Научный руководитель:

Гендорф Екатерина  Владимировна

                                                                                  

 

Дата сдачи  курсовой работы:______________

Дата защиты:___________________________

Оценка:________________________________

 

 

Петропавловск-Камчатский,

2012г.

 

Оглавление

Введение……………………………………………………………………...ст.3-5

Глава 1 Трудовой договор и перевод на другую работу………………... ст.6-18

1. Содержание трудового договора, порядок его заключения………..ст.6-9
2. Понятие перевода на другую работу……………………………...ст.10-12
3. Отличие перевода от перемещения……………………………….ст.13-14
4. Виды переводов на другую работу………………………………..ст.15-18

Глава 2 Изменение условий трудового договора. Правовые последствия незаконных изменений……………………………………………………ст.19-23

2.1 Изменение условий трудового  договора с работником…………….ст.19-21

2.3 Правовые последствия  незаконных увольнений и переводов  на другую работу…………………………………………………………………….. ст. 22-23

Заключение……………………………………………………………………ст.24

Библиографический список………………………………………………ст.25-26

Приложение 1……………………………………………………………...ст.27-28

Приложение 2……………………………………………………………...ст.29-30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Конституция Российской Федерации  в соответствии с общепризнанными  принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (1, ст. 34, 37).

Эти положения Конституции  РФ имеют высшую юридическую силу, прямое действие и применяются на всей территории Российской Федерации. В соответствии с конституционными принципами трудовое право регулирует отношения по применению труда наемных работников.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, а также право на судебную защиту своих трудовых прав (2, ст. 2).

Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  Федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. С реализацией права на труд неразрывно связано право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудовой способности и в иных установленных законом случаях.

Эти конституционные нормы  подлежат соблюдению при заключении, исполнении и прекращении любого трудового договора с наемным  работником.

На уровне Конституции  РФ и федеральных законов осуществляется закрепление, реализация и защита трудовых прав. Отдельные вопросы трудового  законодательства находятся в совместном ведении Российской Федерации и  субъектов РФ (1, ст. 71).

Политическая, юридическая  и социальная ценность трудового  законодательства состоит в том, что эта отрасль права, регулируя  трудовые отношения граждан России и иностранных граждан, работающих по найму, обеспечивает реальное воплощение конституционных принципов.

Кодекс законов  о труде¹ Российской Федерации является сводным Федеральным законом и действует на всей территории РФ. Ни в одном нормативном акте, ни в одном трудовом договоре не может быть снижен уровень тех прав и гарантий, которые предоставляются работнику Кодексом законов о труде (2, ст. 5).

Трудовые отношения могут  регулироваться и другими федеральными законами, указами Президента РФ и  подзаконными актами. Любой нормативный  акт, затрагивающий трудовые права и обязанности работников (граждан), не может применяться, если он не опубликован официально для всеобщего сведения.

Подзаконные нормативные  акты по вопросам трудового законодательства подлежат обязательной государственной  регистрации в министерстве юстиции  РФ. Для единообразного толкования и применения трудового законодательства на всей территории Российской Федерации  и всеми субъектами трудовых правоотношений Министерством труда и социального  развития РФ издаются специальные приказы  и рекомендации.

Верховный суд РФ дает руководящие  разъяснения судам по вопросам применения трудового законодательства. Такие  постановления Пленума Верховного Суда РФ обязательны не только для  судов, но и для всех работодателей, для выборных профсоюзных органов. Руководящие указания Верховного Суда РФ закреплены в Постановлении Пленума  ВС РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых  вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».²

Государственный комитет  стандартов РФ предписывает обязательные нормы и правила, обеспечивающие безопасные условия труда и охраны здоровья.

Помимо законов и подзаконных  нормативных актов, трудовые отношения  регулируются соглашениями: генеральными, отраслевыми (тарифными), специальными (региональными), а также коллективными договорами и, наконец, трудовым договором (контрактом) и иными соглашениями, заключенными между работником и работодателем.³

Правовым  актом, который  регулирует трудовые, социально-экономические  отношения между работодателем  и работниками на предприятии, в  учреждении, организации является коллективный договор (2, ст. 7).⁴

Закон о коллективных договорах  и соглашениях распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей, представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Коллективный договор  заключается на срок от одного года до трех лет. По истечении установленного срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. При реорганизации предприятия  коллективный договор действует  в течение всего срока проведения ликвидации (3, ст. 14).

Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством  положение работников, недействительны (2, ст. 5).

Лица, представляющие работодателей, за уклонение от участия в переговорах  по заключению, изменению коллективного  договора, виновные в нарушении или  невыполнении обязательств по коллективному  договору подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (3, ст. 25-28).

В коллективный договор могут  включаться взаимные обязательства  работодателя и работников по вопросам о форме, системе и размере  оплаты труда, денежных вознаграждениях, пособиях, компенсациях, о механизме  регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции.

В коллективном договоре могут  быть определены рабочее время и  время отдыха, улучшение условий  труда и охраны труда отдельных  категорий работников, ответственность  сторон, социальное партнерство и  другие важные вопросы, представляющие взаимный интерес для работодателей  и работников.

В коллективном договоре с  учетом экономических возможностей данной организации могут содержаться  более льготные трудовые, социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, иные дополнительные льготы и компенсации (3, ст. 13)).

Коллективный договор  относится к локальным нормативным  актам конкретных предприятий и  организаций. К такому виду нормативных  актов относятся правила внутреннего  трудового распорядка, положения  о премировании, о вознаграждении по итогам работы за год, соглашения о  графике отпусков.

Такие локальные нормативные  акты обязательны для работодателя, для всех структурных подразделений, отделов, служб, для всех должностных  лиц и работников. Все локальные  нормативные акты должны отвечать требованиям  ст. 5 КЗоТ.

Необходимо отметить, что  понятие «договоры о труде» включает в себя трудовые договоры (контракты), которые работодатель заключает с отдельным работником, и коллективные договоры с трудовым коллективом (работниками) (4, 408-411).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1

1. Содержание трудового договора, порядок его заключения

 

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда (предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие  отграничить его от гражданско-правового  договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому  договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности.  По гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда. Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель.

Отграничивать трудовой договор  от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для  того, чтобы правильно применять законодательство. Это разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.

В настоящее время возникла и стремительно распространилась порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел следующую норму: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (2, ст. 11).

КЗоТ РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как  синонимы. Трудовой кодекс РФ отказался  от двойного наименования "трудовой договор (контракт)", поскольку такой  термин затрудняет понимание. Контракты  получили широкое распространение  в сфере гражданско-правовых, а  также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (2, ст. 63). Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудового  договора определяется взаимным согласием  его сторон. Содержание трудового  договора составляет совокупность его  условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.