Сегментация рынка труда

       Проанализировав эту таблицу можно понять, что  иностранные граждане заняты по большей части в таких отраслях как: строительство, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство.

       Итак, на рынке труда дискриминация проявляется в ограничении доступа к отдельным видам работ и сферам занятости, оплате труда, условиях труда.

       Дискриминация на рынке труда не может быть объяснена однозначно. Она является результирующей действия нескольких факторов. Например, отсутствие законных оснований для работы - законности проживания/пребывания на территории области и разрешения на работу  для граждан других государств СНГ, автоматически закрывает доступ к занятости в бюджетной сфере, к рабочим местам в частном секторе, связанным с материальной и/или административной ответственностью.

       Важную  роль играют такие факторы, как недостаточный уровень образования, квалификации, знания языка. С другой стороны, отмечается определенная предубежденность со стороны органов государственной власти и местного самоуправления против представителей  некоторых меньшинств.

       Работодатель  объективно заинтересован, чтобы лицо, у него работающее, было официально зарегистрировано. Однако в том случае, если работа сезонная, неквалифицированная, временная, то больше шансов - у незарегистрированных, так как в этом случае возможен их найм без отчетности перед контролирующими органами. Причин много, но главная это то, что их можно нанимать за более низкую оплату труда. Прежде всего, в сфере строительства.

       Наиболее  массово используется труд таджиков и узбеков, которые заняты самыми тяжелыми и низкооплачиваемыми физическими  работами. Таджики, узбеки соглашаются  на работу в строительстве за те деньги, за которые не будут работать местные строители или представители других национальностей. Использованием практически дарового труда выходцев из Средней Азии не гнушаются и крупные предприятия, в том числе - государственные. Также с ценовой дискриминацией в строительстве, выходцы из Средней Азии сталкиваются и с прямым обманом, когда выполненная работа не оплачивается, либо оплачивается лишь частично.

       Во  всем мире насчитывается около 86 миллионов  трудящихся-мигрантов. Зачастую им жить труднее из-за иного цвета кожи, языка или вероисповедания. Нелегальные мигранты не всегда имеют доступ к суду, медицинской помощи и тем более образовании.²⁷

       Еще одним дискриминирующим фактором, по словам Радаева, является возраст. Особенно это касается молодежных групп, которые занимают более низкие профессионально-должностные ступени и чаще оказываются в рядах безработных, даже если начинают догонять старших по уровню квалификации. В таблице №5 (полную табл. см. в приложении) приведены данные о структуре численности занятых в экономике по возрастным группам с 2000 по 2006 гг. в РФ (в процентах):

       Таблица №5.²⁸

       СТРУКТУРА ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ  В ЭКОНОМИКЕ ПО ВОЗВРАСТНЫМ ГРУППАМ  С 2000 ПО 2006 ГГ. В РОССИИ (В  ПРОЦЕНТАХ)

       На  основе данных в таблице можно  сказать, что на рынке труда сегодня есть спрос на работников в возрасте от 25 до 45 лет. Возрастная дискриминация затрагивает тех, кому больше 45 лет, и молодежь, у которой нет опыта работы (до 25 лет).

       И, наконец, распределение по сегментам  рынка труда во многом обуславливается  способами территориального расселения. Жители сельской местности, малых монозаводских городов или бедных кварталов городских мегаполисов зачастую обречены на худшие условия найма и негарантированную занятость. Например, факторами, обуславливающими выделение сегмента сельского рынка труда как отдельного сегмента могут быть:

• Некомпактность распределения сельского населения по территории, неразвитость и дороговизна транспортного сообщения, делающая его недоступным для большинства жителей. Это обусловливает вынужденную «привязанность» сельского работника к своему селу. Он становится «невыездным» и может искать работу только в пределах пешеходной доступности.
• Сезонный характер большинства видов сельскохозяйственной деятельности предопределяет заметное снижение в зимнее время трудовой нагрузки у целого ряда профессиональных групп, представители которых вообще лишены возможности найти временную работу на этот период как в селе, так и в городе.²⁹

       Для зарубежных стран проблема дискриминации по признаку места жительства известна, главным образом, как иногда возникающие ограничения для граждан или жителей одного штата (или провинции) в отношении ведения определенного бизнеса или занятия лицензируемой деятельностью на территории другого штата или провинции. Общие принципы в прецедентном праве сводятся к тому, что работа по найму, предпринимательская деятельность и право владения и распоряжения имуществом не зависят от административных границ, а требования и ограничения, касающиеся претендентов на занятие определенной деятельностью, должны быть общими для всех и не проводить различий между местными жителями и гражданами, имевшими или имеющими место жительства на другой территории³⁰.  

       Сравним данные двух таблиц ( полные варианты таблиц: см. приложение, табл. №5, табл. №6) с показателями среднемесячной нормальной начисленной заработной платы с 2002 по 2006 гг. работников центрального федерального округа  РФ и работников алтайского края РФ.

       Таблица № 5³¹

       СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ  НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  РАБОТНИКОВ 
ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
(рублей)

       Таблица № 6.³²

       СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ  НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ  ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (рублей)

       Если  сравнить хотя бы несколько показателей  за 2006 год, то станет ясным, что в центральном федеральном округе заработные платы по всем отраслям на много превышают заработные платы алтайского края. То есть имеет место территориальная дискриминация в оплате труда работников.  
 
 
 
 
 

      Заключение

      Сегментация рынка труда – это процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. Существует несколько различных концепций сегментирования рынка. Их различия состоят в том, что каждая из них базируется на разных критериях выделения тех или иных сегментов, это могут быть различия в условиях труда, оплаты, характере рабочей деятельности, или стабильности занятости.

       Присутствуют факторы, объясняющие распределение занятых по сегментам рынка труда. Основные факторы представляют собой различные виды дискриминации. Это следующие группы факторов: образовательные и профессиональные различия, гендерная сегрегация, этническая и религиозная принадлежность, возраст, и способы территориального расселения; Дискриминация на рынке труда проявляется в ограничении доступа к отдельным видам работ и сферам занятости, оплате труда, условиях труда. Но дискриминация не может быть объяснена однозначно. Она является результирующей действия некоторых событий. Например, отсутствие законных оснований для работы - законности проживания/пребывания на территории области и разрешения на работу  для граждан других государств СНГ - автоматически закрывает доступ к занятости в бюджетной сфере, к рабочим местам в частном секторе, связанным с материальной и/или административной ответственностью.

       Таким образом сегменты рынка имеют различные характеристики, исходя из особенностей каждой категории работников. Сегментация позволяет оценить состояние рынка труда с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и работодателями и др. 
 
 
 
 
 

Литература 

1. Радаев  В. В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. Пособие. М.: Аспект Пресс, 1997. С. 193.
2. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынков труда // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / Сост. и науч. ред. В.В. Радаев; Пер. М.С. Добряковой и др. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004. С. 369-399.
3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Экономическая социология. 2001. Т. 2. № 2. С. 5-22.
4. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: Подбор работников и рабочих мест в России / Радаев В.В. (ред.) Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М.: РОССПЭН, 2001. С. 210-251.
5. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. / Росстат. М., 2007.
6. Фадеев О. П. Неформальная занятость в сибирском селе // Экономическая социология, 2001. № 2. Том 2.
7. Рощин С. Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает "стеклянный  потолок": вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике : Препринт WP4/2006/03. М.: ГУ-ВШЭ, 2006. [Электронный ресурс]. Режим доступа <http://new.hse.ru/sites/kz/1/1/WP4_2006_03.pdf>.
8. Электронный социологический словарь.  [Электронный ресурс] Режим доступа <http://www.un.org/russian/topics/humanrts/vocabul.htm>.
9. Рощин С. Ю. Экономика труда: Учеб. пособие [для вузов]/ С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова ; МГУ им. М.В. Ломоносова, Экон. фак. М.: ИНФРА-М, 2001.
10. Томилов В. В., Семеркова Л. Н.. Маркетинг рабочей силы [Электронный ресурс]. Режим доступа: <http://www.marketing.spb.ru/read/m6/31.htm>.