Сегментация рынка труда

       Делая второй шаг, Питер Дерингер и Майкл Пиоре  вводят концепцию двойственного рынка труда. В основе этой концепции лежит выделение первичного и вторичного сегментов рынка труда, которые описаны следующим образом: «Рабочие места на первичном рынке обладают по крайней мере несколькими из перечисленных характеристик: высокая зарплата, хорошие условия труда, стабильная занятость, наличие шансов на продвижение, соблюдение справедливости и должный процесс в установлении трудовых правил. Рабочие места на вторичном рынке, как правило, приносят низкий уровень заработной платы и сопутствующих льгот, плохие условии труда, высокую текучесть кадров, слабые шансы на продвижение и, зачастую, своевольные и переменчивое отношение начальства. Наблюдаемые различия между занятыми в двух секторах во многом параллельны различиям между рабочими местами: для занятых во вторичном секторе по сравнению с работниками первичного сектора характерны повышенная текучесть, частые опоздания и прогулы, неподчинение администрации и мелкое воровство»⁹.  

       Из  вышеизложенного становится понятно, что группы, занятые в первичных секторах рынка имеют немало преимуществ. Помимо приведенных ранее, можно также отметить: разнообразные премии, доплаты и формы участия в прибылях; установленные предприятием внепроизводственные льготы (предоставление жилья, продуктов и услуг); удобные часы и дни работы; стопроцентная оплата больничных листов и отпусков; гарантированное пенсионное обеспечение; обучение и переквалификация за счет предприятия, в частности и в рабочее время; профессиональное и карьерное продвижение внутри предприятия, занятие более высокооплачиваемых и престижных постов; членство в профессиональных союзах, в подведомственных предприятию ассоциациях и клубах. Стоит отметить, что непривилегированные группы, попадающие во вторичные сегменты рынка труда находятся совершенно ином положении. Часто они лишены многих (а иногда и всех) перечисленных выше прав. Такие группы ожидает простая и кратковременная подготовка, чаще всего непосредственно на рабочих местах. На них стараются всячески экономить, при случае ущемляют в правах. Представители этих групп в первую же очередь пополняют ряды безработных. Таким образом, мы имеем дело с стратификацией занятых, при которой одни группы оказываются в лучшей позиции, чем другие по целому ряду показателей. Причем дело не сводится к простому разделению работников умственного и физического труда; разграничительные линии могут протягиваться через все социально-профессиональные группы.

       Вскоре  теория сегментации рынка труда начинает активно заимствоваться социологами. Появляется также другое стратификационное членение рынка труда – на «ядро» (core)  и «периферию» (periphery). Здесь главным критерием выступают уже не условия труда и оплаты, а стабильность занятости. К «ядру» относятся постоянные (штатные) работники, занятые на условиях длительного или даже пожизненного найма, имеющие полный рабочий день и полную рабочую неделю. «Периферию» составляют занятые по краткосрочным договорам и без договоров, работающие неполное время, без гарантий сохранения места в периоды экономического спада.¹⁰

       Ниже  приведена таблица, отражающая численность  работников РФ, работающих неполное рабочее  время в период с 2000 по 2006 год. Это  часть представителей так называемой «периферии» (так как в данный сегмент входят не только работники, занятые неполное рабочее время ).

       Таблица № 1.¹¹

       ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РФ, РАБОТАВШИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И НАХОДИВШИХСЯ В ОТПУСКАХ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, И НЕОТРАБОТАННОЕ ИМИ ВРЕМЯ В ПЕРИОД С 2000 ПО 2006 ГГ. ¹⁾

       Еще одна модель сегментирования рынка  труда принадлежит Ч. Лидбитеру. Ее схема включает четыре концентрических круга:

1. Ядро – занятые полное рабочее время.
2. Периферия – занятые неполное рабочее время, самостоятельные работники и занятые в домашнем хозяйстве.
3. Краткосрочные безработные (в пределах одного года).
4. Долгосрочные безработные (более одного года).

       Данная  схема страдает неполнотой с точки  зрения рассматриваемой теории, так  как в ней не присутствует сегментирование  безработных. ¹² 

       Другая, более сложная схема принадлежит британскому экономисту Джону Аткинсону. Его модель рынка труда в полной мере отражает дифференциацию рабочей силы. Дж. Аткинсон представил рынок труда в виде трех концентрических колец. (Рис.1)

         Первое (центральное) кольцо –  «ядро», или первичный рынок - охватывает постоянных работников, работающих полный рабочий день и неделю. В случае необходимости, они подвержены  лишь временному сокращению рабочего дня, вынужденному отпуску или переподготовке за счет фирмы. Увольнения и дискриминация этих групп работников не допускается.

       Второе  кольцо - "периферия", или вторичный рынок, - делится на два сегмента. В первом сегменте располагаются постоянные работники, которые трудятся полный день, но подверженные численной адаптации, т. е. увольняются и в случае необходимости принимаются вновь. Во втором сегменте этого круга находятся люди, работающие по краткосрочным контрактам, частично занятые, ученики и аналогичные категории.

       Третье  кольцо содержит работников, относительно менее обустроенных, а именно:

• работающих на краткосрочных контрактах;
• занятые неполное рабочее время;
• обучающихся за счет общественных субсидий, учеников, стажеров;
• делящих с кем-то свое рабочее время;¹³

       В третьем круге мы обнаруживаем еще  и своего рода внешнюю периферию. Ее образуют группы работников, привлеченных на сдельно-подрядную работу (на определенное количество дней или даже часов), которые не могут претендовать на продолжительную занятость. Эти люди являются самостоятельными, временными работниками, нанятыми через рабочие агентства. (Большинство которых вовсе не числятся в списках занятых данной фирмы и используются как внешняя дополнительная рабочая сила ). К таковой группе относятся:

• работающие по субподряду (субконтракту);
• нанятые через трудовые агентства временные работники;
• самостоятельные работники;
• привлеченные со стороны;

       Таким образом, первая и вторая периферийные группы образуют два сегмента вокруг внутреннего ядра. Внешняя периферия еще больше удалена от привилегированных  групп и примыкает к ним с боков в виде разорванных сегментов.¹⁴ С помощью периферийных групп наниматели балансируют общее количество занятых. Переливы рабочей силы между сегментами ограничены.¹⁵

       .

       Рис.1  Модель «Гибкой формы» Дж. Аткинсона.

       Подобное  сегментирование может быть проведено  и на основе характера рабочей  деятельности. Например, «ядро» занимают работники преимущественно творческого труда. Первый сегмент периферии или вторичный рынок занимают работники, чья деятельность лишь с элементами творческого труда. Второй сегмент «периферии» наполняют работники шаблонного труда. И, наконец, на третьем уровне располагаются два типа работников, а именно работники, чей интеллектуальный уровень, знания, опыт позволяют оставаться экономически независимыми, и работники, чей уровень профессиональной подготовки не позволяет занять место хотя бы на втором уровне представленной модели.

       Присутствие на третьем уровне как работников интеллектуального труда (научные, инженерно-технические работники), так и работников шаблонного труда, отнюдь не означает равенство этих групп. Особенностью первых является временный найм, который  происходит не через биржу труда, как у остальных представителей, а через специальные посреднические фирмы кадрового обеспечения, в досье которых они находятся.  Это работники очень высокого, порой мирового класса, которых в любой области деятельности не так уж и много.

       Масштабы  периферийного рынка труда ныне довольно велики. По данным международной организации труда (МОТ), в режиме неполного рабочего дня в развитых западных странах в начале 90х годов работал в среднем каждый четвертый. Примечательно и то, что размеры вторичного рынка труда в последние десятилетия не только не сокращаются, но даже возрастают. Это относится в первую очередь к частично занятым, а так же к другим периферийным группам – временно занятым и самостоятельным работникам.  (В середине 80-х годов в Великобритании, например, доля занятых неполное рабочее время достигла почти четверти рабочих (23 %); самостоятельные работники составляли 10 -12, а временные – 6 – 8 %. В Бельгии, Германии, Канаде, Канаде, США, Франции, Японии доля частично занятых составляла от 10 до 20 % всех занятых, а в Австралии, Великобритании, Дании, Норвегии и Швеции – более 20 %. С 1979 по 1990 г. эта доля выросла фактически во всех странах, кроме Греции, Португалии и Швеции. (см.: В центре внимания – неполная занятость // Трудовой мир, 1993. № 3. С. 6. )¹⁶ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава 3. Дискриминация  как фактор сегментирования рынка труда

       Дискриминация – это любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на расе, цвете кожи, поле, языке, религии, мнении, социальном, национальном или этническом происхождении, которые препятствуют признанию и осуществлению на основе равенства прав человека и основополагающих свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любой другой областях общественной жизни.¹⁷

       На  рынке труда с понятием дискриминации  работников (преимущественно шаблонного труда) связанна "поляризация" социального статуса наемного работника: