Взаимоотношения в коллективе

Взаимоотношения в коллективе

Содержание 

Введение    2

1.    Теоретическая часть.   4

  1.1 Теория малых групп     4

  1.2 Психологическая характеристика  группы и коллектива.      5

   1.2.1 Социально – психологическая  характеристика групп.    5

   1.2.2 Социальная коллективность. Отношения  между индивидом и группой. 11

  1.3 Теория взаимоотношений личность - коллектив   15

   1.3.1 Основной принцип человеческого  общения    15

   1.3.2  Личность и группа. Проблема  взаимоотношений.   16

   1.3.3 Проблема общности в социальной  психологии.      17

   1.3.4 Проблемы социальной психологии.     17

   1.3.5 Понятие  единства  развития  личности и психики человека.   18

   1.3.6 Типы конфликтов и их характеристика.      18

  1.4 Метод социометрических измерений  19

   1.4.1 История метода.    19

   1.4.2 Гипотезы, цели, задачи.  20

2.    Эмпирическая часть.    20

  2.1 Выбор методики   20

  2.2 Выбор испытуемых 20

  2.3 Реализация диагностических мероприятий  21

   2.3.1 Ход исследования   21

   Социоматрица  21

   Социограмма   23

  2.4 Анализ и обсуждение полученных  результатов    24

   Обработка результатов.   24

  2.5 Выводы по исследованию 28

Заключение  30

Литература  31 
 
 

                                  Введение 
 

      Природа межличностных отношений  в любых общностях  достаточно  сложна.

В  них  проявляются  как  сугубо  индивидуальные  качества  личности  –   её

эмоциональные  и  волевые  свойства,  интеллектуальные  возможности,  так  и

усвоенные личностью нормы  и  ценности  общества.  В  системе  межличностных

отношений человек  реализует  себя,  отдавая  обществу  воспринятое  в  нем.

Именно  активность личности, её деяния являются важнейшим  звеном  в  системе

межличностных отношений.

        Вступая в межличностные отношения   самых  разнообразных  по  форме,

содержанию, ценностям, структуре человеческих общностях – в детском саду,  в

классе, в дружеском кругу,  в  различного  рода  формальных  и  неформальных

объединениях,  -  индивид  проявляет  себя  как  личность   и   представляет

возможность оценить себя в системе отношений  с другими.

      Любая группа на любой возрастной  ступени характеризуется своей   особой

социальной  ситуацией развития. Понятие  социальной  ситуации  развития  было

введено  Л.С.  Выготским  для характеристики   развития   личности   внутри

определенного возрастного этапа на основе конкретно  –  исторической  системы

его отношений с социальной действительностью.  Понятие  социальной  ситуации

развития  может быть применено и к характеристике малой  группы.  Это  прежде

всего  объективные  условия  существования   данной   группы,   определяемые

исторической  эпохой,  культурой  и  пр.      Помимо   объективных   условий

социальной  ситуации развития детской группы существует  субъективный  аспект

социальной  ситуации  развития.  Он  представлен  социальной  позицией,  т.е.

отношение  членов  группы  к  этим  объективным  условиям,  статусу,  и   их

готовностью к принятию этой позиции и действиям  в соответствии с ней.

      Анализ социальной  ситуации  развития  позволяет  раскрыть  содержание

межличностных  отношений  в  группах.  В   группах   могут   быть   выделены

функционально – ролевые, эмоционально – оценочные  и  личностно  –  смысловые

отношения между сверстниками.

      Эмоционально  –  оценочные   отношения  выявляются  в   непосредственном

взаимодействии  людей,  отражая  систему  их   предпочтений.   Знание   этих

отношений позволяет  ответить  на  многие  вопросы  связанные  с  поведением

человека  в  коллективе.  На  первый  план  здесь  выступают   эмоциональные

предпочтения  – симпатии, антипатии, дружеские  предпочтения и т.д.

      Исходя из  этого  актуальность  данной  темы  определяется  следующими

аспектами: наше внимание должно затрагивать особую ситуацию  развития  людей

данного возраста, в данном случае 17  –  22  года;  необходимо  найти  точки

соприкосновения  изменяющегося  мира  и  процесса  становления  такого  вида

деятельности  взрослого  человека  в  этом  возрасте,  как  эмоционально   –

личностное  общение,  а  также  уточнить  влияние   сложившейся   социальной

ситуации  на него.

    Цель данной курсовой работы - попытаться изложить  характерные   явления,

возникающие во  взаимоотношениях личности и  коллектива.

     Курсовая   работа   имеет   три   гипотезы:   одну   основную   и   две

вспомогательных.  Основная  гипотеза  предполагает,  что  ведущими  мотивами

взаимоотношений в группе являются  деловые  мотивы.  Первая  вспомогательная

гипотеза  предполагает,  что  на  формирование  психологического  климата  в

группе  влияет количество участников имеющих  неблагоприятный  статус  в  этой

группе. Вторая вспомогательная гипотеза предполагает,  что  на  формирование

психологического   климата   в   группе   влияет   половая    дифференциация

взаимоотношений.

     Курсовая работа состоит из  двух частей: первая часть -теоретическая.  В

ней описывается актуальность выбранной  темы,  выдвигаются  гипотезы.  Вторая

часть  -  эмпирическая,  в  ней  проводится   исследование,   обрабатываются

результаты, которые подтверждают или опровергают  выдвинутые гипотезы. 
 
 

                            Теоретическая часть. 
 

                           1.1 Теория малых групп 

     Теория малых групп – направление  экспериментального  анализа   в  рамках

микросоциологии  и  социальной  психологии.  Основатели  –  Морено,   Левин,

Гурвич, Мэйо и д.р. Активные исследования  малых групп начались  в первые

годы  20века  и  достигли  наибольшего  расцвета  к  30-м  годам.   Основные

теоретические предпосылки исследований малых  групп  сводились  к  тому,  что

малая  группа  является   главным  объектом  социологии;   их   изучение   –

единственной     возможностью     реализации     собственного      научного,

экспериментального  подхода в  социологии,  а  результаты  этих  исследований

могут экстраполироваться на все более  крупные социальные общности.

     Исследования малых групп подразделяются  по разным основаниям.  Наиболее

известная классификация – в соответствии с тем, какими  методами  проводятся

исследования.  С  этой   точки   зрения,   они   включают   социометрическое

направление  (социометрия),  исходящее  из   необходимости   количественного

измерения  тех  межличностных  отношений  симпатии  и   антипатии,   которые

образуют  неформальную структуру  отношений  в  малых  группах;  направление,

вытекающее  из теории групповой динамики,  ставящей  акцент  на  качественном

анализе и  лабораторном  моделировании  отношений  внутри  группы,  динамики

власти  и  подчинения,  стилей  лидерства   и   т.д.;   психотерапевтическое

направление,  исходящее  из  идеи  игрового,   «спонтанного»   моделирования

межличностных отношений (К. Роджерс).

     В последнее время деление   исследований  малых  групп   по  традиционным

методическим  направлениям сменяется  подразделением  по  тем  функциональным

процессам,  которые  в   наибольшей   степени   интересуют   исследователей:

направление  изучения  лидерства;  «самораскрытие»  индивидов;   общение   с

другими  людьми;  механизмов  принятия  решений  в  группе;  коммуникативных

(интерактивных)  связей и процессов;  социально-психологической   перцепции  и

д.р.

     Исследования  малых  групп   носят  прикладной  характер.  Они  включают

вопросы  управления  в  малых  группах,  особенности  взаимоотношений  между

руководителем    и    подчиненным,    проблемы    оптимизации     социально-

психологического  климата,  общения,  воспитания  и  образования,  коррекции

отклоняющегося  поведения,  социально-психологической  помощи  при  некоторых

психических расстройствах.

      Исследования   малых   групп   чрезвычайно   развиты   в   современной