Рефлексивность как профессионально значимое личностное качество учителя-логопеда

     - физический Я-образ (схема тела), вызывающийся потребностью в физическом благополучии организма;

     - социальные идентичности: половую,  возрастную, этническую, гражданскую,  социально-ролевую, связанные с  потребностью человека в принадлежности  к общности и стремлением быть в этой общности;

      - дифференцирующий образ Я, характеризующий  знание о себе в сравнении  с другими людьми и придающий  индивиду ощущение собственной  уникальности, обеспечивающий потребности  в самоопределении и самореализации (В. В. Столин) (29).

        Существуют и другие варианты:

      - неосознанные, представленные только  в переживании, установки по  отношению к себе,

      - частные, парциальные самооценки,

     - относительно целостная Я-концепция,

     Я-концепция  как часть системы ценностных ориентации личности и др. (12).

     Кроме того, Я-концепция описывается с точки зрения содержания и характера представлений о себе, сложности и дифференцированности этих представлений, их субъективной значимости для личности, а также внутренней цельности и последовательности, согласованности, преемственности и устойчивости во времени (Я-прошлое — Я-настоящее — Я-будущее) (М. Розенберг, Е. Т. Соколова) (26).

     Выделяются  также динамическое Я (как, по моим представлению  человека, он изменяется, развивается, каким стремится стать), «представляемое  Я», «Я-маска», «фантастическое Я» и т. п. Расхождение между «идеальным Я» и «реальным Я» служит важным источником развития, однако существенные противоречия между ними могут стать источником внутриличностных конфликтов и негативных переживаний.

     Важнейшей функцией Я-концепции является обеспечение внутренней согласованности личности, относительной устойчивости ее поведения. Развитие личности, ее деятельность и поведение находятся под существенным влиянием Я-концепции.

     Я-концепция  формируется под воздействием жизненного опыта человека, прежде всего детско-родителъских отношений, однако достаточно рано она сама приобретает активную роль, влияя на интерпретацию этого опыта, на те цели, которые индивид ставит перед собой, на соответствующую систему ожиданий, прогнозов относительно будущего, оценку их достижения и тем самым на собственное становление.

        Соотношение понятий Я-концепции  и самосознания точно не определено. Часто они выступают как синонимы. Вместе с тем существует тенденция  рассматривать Я-концепцию в отличие от самосознания, как результат, итоговый продукт процессов самосознания.    

     

3. Профессиональная  Я-концепция педагога

 

       В психологии принято выделять  две формы Я-концепции — реальную  и идеальную. Возможны и более  частные ее виды, например, профессиональная Я-концепция личности или Я - профессиональное. В свою очередь, профессиональная Я-концепция личности также может быть реальной и идеальной.

     Несмотря  на очевидную близость, психологические  понятия самооценки и Я-концепции имеют отличия. Я-концепция представляет набор скорее описательных, чем оценочных представлений о себе. Хотя, конечно, та или иная часть Я-концепции может быть окрашена положительно или отрицательно. Понятие самооценки, наоборот, непосредственно связано с тем, как человек оценивает свои собственные качества. Заметим, что одни и те же качества могут интерпретироваться одним человеком в позитивном плане (и тогда они повышают самооценку), а другим — в негативном (и тогда они ее, естественно, понижают). В целом понятие «Я-концепция» шире понятия «самооценка». Профессиональная самооценка может быть рассмотрена как в структуре важнейший элемент профессиональной Я-концепции личности.

     Самооценка  является понятием более частным  в сравнении с понятием «самоотношение», которое описывает общую направленность и «знак» отношения 
человека к самому себе. Самооценка является конкретным выражением самоотношения, часто представляемым даже количественно. Отношение человека к самому себе является наиболее поздним образованием в картине мира (Б. Ананьев, 
В. Мясищев) (1, 16). Однако, несмотря на это (а может быть, именно 
благодаря этому), в структуре отношений личности самооценке принадлежит особо важное место. 

     В структуре самооценки вообще и профессиональной самооценки в особенности целесообразно выделять: а) операционально-деятельностный и б) личностный аспекты. Операционально-деятельностный аспект самооценки связан с оценкой себя как субъекта деятельности и выражается в оценке своего профессионального уровня (сформированности умений и навыков) и уровня компетентности (системы знаний). Личностный аспект профессиональной самооценки выражается в оценке своих личностных качеств в связи с идеалом образа «Я-профессионального». Самооценка по этим двум аспектам не обязательно согласованна. Рассогласование самооценки по операционально-деятельностному и личностному аспектам влияет на профессиональную адаптацию, профессиональную успешность и профессиональное развитие.

     В структуре профессиональной самооценки целесообразно также выделять: а) самооценку результата и б) самооценку потенциала. Самооценка результата связана с оценкой достигнутого (в общем и парциальном аспекте) и отражает удовлетворенность/неудовлетворенность достижениями. Самооценка потенциала связана с оценкой своих профессиональных возможностей и отражает, таким образом, веру в себя и уверенность в своих силах. Низкая самооценка результата вовсе не обязательно говорит о «комплексе профессиональной неполноценности». Напротив, низкая самооценка результата в сочетании с высокой самооценкой потенциала является фактором профессионального саморазвития. Указанный самооценочный паттерн лежит в основе позитивной мотивации саморазвития и коррелирует с социальным и профессиональным успехом личности, в том числе и в педагогической деятельности. К настоящему моменту сделано уже достаточно эмпирических наблюдений (А. А. Деркач, А. А. Реан), подкрепляющих сделанные нами обобщения (8, 22).

     В теоретическом и прикладном плане  важно изучать не просто недифференцированную самооценку, а конкретные ее составляющие и их соотношение. Именно с самооценочными паттернами, а не с упрощенной обобщенной самооценкой связаны объяснительные механизмы профессиональной успешности и динамичного профессионального развития личности. 

     

4. Рефлексивность и самопознание в структуре личности

 

       Необходимым условием успешного  личностного развития является  положительное отношение к изучению  собственного «Я», выявление своих  возможностей и их дальнейшая  реализация; обращение в случае  неудач, к личностным причинам и мобилизация неиспользованных ранее возможностей или переделка уже сложившихся особенностей и привычек.

     Традиционно в психологии и педагогике самопознание трактуется как познание (процесс  отражения человеком действительности), направленное на самого познающего субъекта.

     Самопознание  как процесс проявляется в  непрерывном его движении от одного знания о себе к другому знанию, его уточнению, углублению, расширению.

     Самопознание  как деятельность начинается с осознания  потребности в самопознании, определения и формулировки цели самопознания, овладения методикой самопознания, осознания своих негативных и позитивных качеств, постановки цели самовоспитания по коррекции негативных качеств и развитию позитивных, завершается самореализацией и анализом изменений в своей личности.

     В работах М. В. Матюхиной, Г. И. Ковалевой, А. Г. Спиркина и др. выделены мотивационная, рефлексивная, перспективная, ценностная, деятельностная, волевая составляющие самопознания. Анализируя различные  подходы к структуре самопознания как сложному личностному образованию выделяется мотивационно-ценностный, содержательно-процессуальный и эмоционально-волевой компоненты (28).

     Одной из важных характеристик самопознания, от которой во многом зависит регулятивная функция самосознания, является рефлексивность (reflexio – обращение назад). Рефлексия как самоконтроль действий обеспечивает саморегуляцию деятельности и поведения. Рефлексивность при самооценке делает ее более обоснованной и приближает к адекватной, и в процессе активно действующих механизмов личностной рефлексии складываются когнитивно оформленные знания о себе.

     Рефлексивность  проявляется в способности анализировать  свои действия и поступки, критически осознавать свои особенности, видеть свои возможности в саморегуляции  своей деятельности и поведения.

     Рефлексивный  анализ включает выяснение сущности и причин явлений и процессов, приведших к тому или иному  результату, обращение к оценке собственного способа действия. Рефлексивность обеспечивает такие важнейшие процессы самопознания, выделяемые И. И. Чесноковой, как самовосприятие, самонаблюдение, самоанализ и самоосмысливание. Степень рефлексивности определяет и степень объективности знаний о себе, так как именно неоднозначность и некатегоричность суждений о себе позволяют вести внутренний диалог, «обсуждение с самим собой своей личности, ее ценностей» (32).

     Важнейшим смыслом рефлексивности самопознания является способность человека к  критическому осмыслению своих особенностей и возможностей. Наличие в «образе  Я» отрицательных характеристик, подкрепленное результатами объективного самонаблюдения, порождает адекватную самооценку и побуждает к целенаправленной саморегуляции поведения.

     Рефлексивность, прежде всего, нужна в тех случаях, когда требуется решать какие-либо жизненные задачи, принимать решения в самых различных ситуациях. Рефлексивность самопознания – способность видеть себя во множестве социальных позиций и ролей.

     Раскрытие сущности рефлексивности самопознания детерминирует описание функций, которые  в свою очередь определяют регулятивы процесса обучения, ориентированного на становление обозначенного качества субъекта.

     Субъективные  механизмы регуляции поведения  человека проявляются в направленности различных элементов структуры  личности к достижению конкретных целей. Осознание целей происходит лишь после накопления знаний, в том числе о себе, и их оценки. Нейтральность таких знаний не приводит автоматически к определению целей; знания приобретают ценность только тогда, когда могут быть практически использованы. Практический интерес может быть разным, от этого зависит, как используются знания, на пользу себе и обществу или во вред. Любые знания о себе, полученные в процессе самопознания, должны сразу при помощи рефлексивности самопознания интерпретироваться с точки зрения их полезности или вредности для самого познающего субъекта. В этом заключатся ориентирующая функция рефлексивности самопознания.

     Рефлексивность  самопознания оказывает большое  влияние на становление гуманистического мировоззрения личности. Мировоззрение  личности в свою очередь является необходимым условием становления активной жизненной позиции личности. Функцию воздействия рефлексивности самопознания на социальную активность личности называют активизирующей.

     Рефлексивность  самопознания предполагает становление  определенного нравственно-психологического облика личности. Здесь речь идет о культурно-нравственной функции рефлексивности самопознания. Эта функция ориентирована на духовный мир личности, на повышение нравственного достоинства человека.

     Рефлексия – это процесс самопознания субъектом внутренних психических актов и состояний. Предполагает особое направление внимания на деятельность собственной души, а также достаточную зрелость субъекта. У человека она не разовьётся, если он не проявит склонности к размышлению над самим собой и не направит специального внимания на свои внутренние процессы.  Рефлексия как механизм взаимопонимания – это осмысление субъектом того, какими средствами и почему он произвёл то или иное впечатление на партнёра по общению.

     Само  понятие рефлексии возникло в философии и означало процесс размышления индивида о происходящем в его собственном сознании.

     Декарт  отождествлял рефлексию со способностью индивида сосредоточиться на содержании своих мыслей, абстрагируясь от всего  внешнего, телесного.

     Локк разделил ощущение и рефлексию, трактуя её как особый источник знания – внутренний опыт, в отличие от внешнего, основанного на свидетельствах органов чувств.