санкт- петербургский государственный  институт психологии и социальной работы.

 

Факультет прикладной психологии ОСП

Кафедра организационной психологии

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 
 

По  специальности психологическое  консультирование 

               На тему: «Психолого-социальные аспекты отбора 

          кандидатов на  военную службу». 
 
 
 

Выполнила: студентка 1г.о.

заочной формы обучения

группа  № ЗП-07

Терентьева  Ирина Николаевна 

Научный руководитель:

старший преподаватель 

Андреева  Людмила Темофеевна 

____________________________

подпись научного руководителя 
 
 
 
 
 
 

САНКТ - ПЕТЕРБУРГ

2009 г. 

Содержание 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     На  всех этапах исторического становления и развития России защита Отечества была и остаётся священным долгом всего народа. В самых трудных условиях русские люди, по зову души и сердца, вставали в ряды вооруженных защитников Отечества, не щадя крови и самой жизни отстаивали честь и независимость Родины. Так было и на Куликовом поле, и под Измаилом, и в Бородинском сражении, и во всех битвах Великой Отечественной войны 1941- 45гг.

     Условия и особенности современной международной  обстановки, характеризующиеся гегемонизмом одной сверхдержавы, ростом международного терроризма, недружественным государственным окружением страны, требуют поддержания Вооруженных Сил России в состоянии высокой готовности, важнейшим компонентом которой является эффективная и качественная подготовка молодежи к воинской службе. Но готовиться достойно, выполнять свой воинский долг могут только патриотически-настроенные юноши, сознательно желающие встать в армейские ряды.

     Не  секрет, что в постреформенной  России предпринимаются массированные попытки «размывания» и шельмования патриотизма, как «недемократического» качества личности, наследственного родимого пятна социализма. Тем важнее, что государство медленно, но верно, поворачивается лицом к проблематике патриотического воспитания молодежи. Отвечая на вопрос журналистов - Чем сегодня можно объединить россиян? - Президент России сказал: «Есть только несколько фундаментальных вещей, которые нас объединяют. Главные из них - любовь к Родине, любовь к своему Отечеству. Ничего нового мы здесь не придумаем» [18].

     Актуальность курсовой работы связана с тем, что сегодня Российское государство и его военная организация находятся в стадии преобразований. Указом Президента РФ № 706 от 21 апреля 2000 года принята Военная доктрина Российской Федерации, которая определяет: «Главной целью развития военной организации государства является обеспечение гарантированной защиты национальных интересов и военной безопасности Российской Федерации» [10].

      Одним из основных направлений развития военной  организации Военная доктрина РФ предусматривает повышение эффективности функционирования систем подготовки кадров, военного образования, воспитания военнослужащих, всех видов обеспечения, а также развития военной науки; совершенствование системы комплектования воинских частей; реализацию государственной политики по укреплению престижа военной службы, качественной подготовки к ней граждан Российской Федерации [4].

      Профессиональный  психологический отбор в Вооруженных  Силах Российской Федерации является важной составляющей в работе по обеспечению максимального использования потенциала каждого военнослужащего. Его основное предназначение заключается в том,  чтобы каждый  человек с начала военной службы оказался на “своем месте”, то есть на той воинской должности, которая более всего соответствует его индивидуально-психологическим качествам, профессиональным интересам, способностям, подготовке и опыту работы. Реализация такого подхода позволяет существенно ускорить процесс формирования боевых навыков и  умений кандидатов на военную службу, облегчает их адаптацию к условиям службы и вхождение в воинский коллектив, способствует личной дисциплинированности, создает положительный эмоциональный настрой  на качественное выполнение должностных обязанностей [5].

      Определить  соответствие индивидуально-психологических особенностей военнослужащего требованиям конкретных воинских должностей - основная цель работы подразделений профессионального психологического отбора Вооруженных Сил Российской Федерации. 

     Глава 1. Понятие отбора.

      Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого [7].

    Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности. При подборе - осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности.

    Отбор персонала - этап, на котором при  управлении планированием кадров руководство  отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать стоит человека, имеющего наилучшую  квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе.

    Объективное решение о выборе, в зависимости  от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах. Если должность относится к разряду таких, где определяющим фактором являются технические знания (например, научный работник), то наиболее важное значение, видимо, будут иметь образование и предшествующая научная деятельность. Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость кандидата с вышестоящими начальниками и подчиненными. Эффективный отбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов. К наиболее широко применяемым методам сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе, относятся испытания, собеседования, групповые интервью, тесты и центры оценки. 

     1.1. Отбор на государственную  службу.

    На  современном этапе развития не только экономики, а и всех сторон жизни  общества, требования к кадрам управления неизмеримо возрастают.

    Отбор работников, отвечающих по своим профессиональным, деловым и личностным качествам, требованиям организации, требует комплексного подхода.

    Комплексный подход к поиску и отбору персонала  на государственную службу состоит, по меньшей мере, из семи основных задач:

1. Определение потребности в персонале с учетом основных целей организации.
2. Получение точной информации о том, какие требования к работнику предъявляет вакантная должность.
3. Установление квалификационных требований, необходимых для успешного выполнения работы.
4. Определение личностных и деловых качеств.
5. Поиск возможных источников кадрового пополнения и выбор адекватных методов привлечения подходящих кандидатов.
6. Определение методов отбора кадров.
7. Обеспечение наилучших условий для адаптации новых работников к работе в организации.

    Подбор  и расстановка кадров решают две взаимосвязанные задачи: назначение на должность наиболее подходящих работников и нахождение для каждого из них наиболее соответствующей его данным сферы трудовой деятельности.

    Отбор  персонала на государственную  службу представляет собой  систему мероприятий, способствующих формированию такого состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам государственной службы.

    В процессе отбора людей на государственную  службу решаются задачи комплектования персоналом органа государственной власти, государственных должностей, исходя из наиболее общих требований к человеку как носителю определенных социальных качеств, учитывая также состояние здоровья будущего работника, возраст, уровень образования, гражданство, стаж работы и др. Отбор способствует успеху поиска специалистов, пригодных к государственной службе как социальному институту.

    Составной частью отбора граждан на государственную  службу является профессиональный отбор. Это более тонкая, по сравнению с отбором, процедура идентификации характеристик человека и требований государственной должности. Критерии профессионального отбора обусловлены той предметной областью, которая составляет содержание функциональной должности. Именно в ходе профессионального отбора человек подбирается на должность по критериям профессиональной подготовленности и опыта, уровня и профиля образования.

    Важным  элементом профессионального отбора является профессиональный психологический отбор. С его помощью осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности. В структуру профессионального отбора включается медицинский, физиологический и другие его разновидности.

    При профессиональном отборе приоритет отдается интересам организации, и идет поиск человека под профессионально квалификационные требования должности.  

     1.2. Сущность и задачи  профессионального  психологического  отбора в Вооруженных Силах Российской Федерации.

     Профессиональный  психологический отбор в Вооруженных Силах Российской Федерации представляет собой комплекс мероприятий, направленных на осуществление качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных индивидуально-психологических качеств и способностей граждан, поступающих на военную службу, и военнослужащих требованиям военно-профессиональной деятельности [4].