Синергетический эффект кластера

Введение

    Кластерная  концепция восходит к трудам Маршалла и его «индустриальным районам», влияние было также оказано Й. Шумпетером, прежде всего, в области важности инноваций для промышленного развития. Кластерная теория развивалась в русле экономической географии, в которой заняла центральное место в 90-е гг. ХХ в. Основой нового интереса к кластерам, как к явлению в региональном развитии, стали труды Майкла Портера, которые получили свое признание в более чем 500 кластерных инициативах по всему миру. По определению Майкла Портера, «кластер — это группа географически соседствующих взаимосвязанных компаний и связанных с ними организаций, действующих в определенной сфере, характеризующихся общностью деятельности и взаимодополняющих друг друга»[7].

    В целом кластеры стали значительным явлением в экономической политике по всему миру. Кластер как устойчивое партнерство взаимосвязанных предприятий, учреждений, организаций, отдельных  лиц может иметь потенциал, который  превышает простую сумму потенциалов  отдельных составляющих. Это приращение возникает как результат сотрудничества и эффективного использования возможностей партнеров в длительном периоде, сочетания кооперации и конкуренции. Фактически можно говорить об определенном синергетическом эффекте кластеров, так как компании выигрывают, имея возможность делиться положительным  опытом и снижать затраты, совместно  используя одни и те же услуги и  поставщиков.

Синергизм

    Термин  «синергетический эффект» был широко введен в современный научный  оборот в середине 80-х гг. ХХ столетия. Он означает (от греч. synergos — вместе действующий) кратный эффект, полученный в результате слияния отдельных частей в единую систему. Синергетический эффект в экономике также характеризует возможность в результате объединения элементов получать больший экономический эффект, чем арифметическая сумма экономических эффектов от деятельности отдельных элементов. Синергетические эффекты в современной экономике проявляются в процессе использования таких механизмов взаимодействия предпринимательских структур, как предпринимательские сети, стратегические альянсы, долгосрочные контракты и др. Они позволяют снижать трансакционные издержки, внешние и внутренние риски, повышать инновационность и конкурентоспособность предпринимательских структур.

    Фирма, оптимизирующая эффект синергизма, тщательно  согласовывая предпринимаемые действия, обладает возможностью занять более  выгодную конкурентную позицию, и в  конечном счете, добиться устойчивого  конкурентного преимущества. Она  может завоевать большую долю рынка благодаря низким ценам, может  позволить себе затратить больше средств на НИОКР и рекламу  или повысить рентабельность, тем  самым, привлекая инвестиционный капитал.

    Можно выделить 4 вида синергизма:

• Синергизм продаж. Проявляется, когда фирма, реализуя несколько товаров, использует одни и те же каналы распределения, осуществляет управление продажами через один центр, использует одни складские помещения.
• Оперативный синергизм. Является результатом более эффективного использования основных и оборотных средств, рабочей силы, распределения накладных расходов и т. д.
• Инвестиционный синергизм. Данный вид синергизма является следствием совместного использования производственных мощностей, общих запасов сырья, переноса расходов на НИОКР с одного продукта на другой, использования одного и того же оборудования и т. д.
• Синергизм менеджмента. Эффект синергизма менеджмента проявляется в момент разработки новых товаров или входа в новую отрасль. Менеджеры обнаруживают, что их опыт и знания, накопленные ранее, могут помочь в решении новых проблем, возникающих при входе фирмы в новую конкурентную среду. Компетентность руководства здесь выступает важнейшим источником конкурентного преимущества.

    Если  в новой отрасли проблемы, стоящие  перед фирмой, имеют много общего с проблемами, стоящими ранее, предприятие  может добиться значительного положительного эффекта синергизма. В то же время  эффект синергизма может быть низким, а также отрицательным, в случае, например, использования имеющихся  мощностей для производства товаров, для которых они не предназначены.

Синергетические эффекты кластера

    Пока идея синергетического эффекта кластеров не получила широкого распространения. Важнейшими синергетическими эффектами кластера являются:

1. эффект перетока знаний в кластере;
2. эффект приращения денежного потока за счет сложения денежных потоков компаний, входящих в кластер;
3. эффект совместного использования инфраструктурных объектов;
4. эффект снижения трансакционных издержек.

    Рис. 1. Синергетический эффект кластеров 

    Графически  синергетические эффекты кластера представлены на рис. 1. Рассмотрим предложенное подробнее. 

    Эффект  перетока знаний в  кластере.

    Мы  считаем, что только при создании условий для перетока и создания знаний внутри кластера возможен переход  на инновационную стадию развития, например, Питер Друкер [3] определил знания как ключевой ресурс мировой экономики. «Традиционные составляющие производства — земля, труд и капитал, — пишет он, — становятся ограничивающими факторами, нежели движущей силой... Знания становятся основной составляющей производственного процесса». Накопление знаний в современном производстве уже не относится к издержкам, а является неотъемлемой его частью. Таким образом, получение знаний становится новой формой производственного процесса. Однако не всякое знание приводит к достижению устойчивого конкурентного преимущества; знание приводит к преимуществу в том случае если, во-первых, оно действительно полезно, во-вторых, если оно уникально и доступно только рассматриваемой фирме, в-третьих, если знание не устарело и не утратило свою уникальность.

    Знания  могут перетекать от одной фирмы  к другой, формируя таким образом уровень знаний в кластере. Знания перетекают через поставщиков, потребителей, консультационные фирмы, бывших работников и т. д. Там, где уровень перехода знаний высок, суммарный уровень внутрифирменных знаний является следствием достижений кластера, а не знаний, полученных в фирме. Уровень полученных со стороны знаний показывает, может ли фирма добиться преимущества, основанного на знании, т. е. приводят ли знания к достижению конкурентного преимущества данной фирмой, или они просто снижают внутриотраслевой уровень издержек.

    Не  существует всеобщей меры, определяющей уровень знаний для каждого действия, знания отражают специфические достижения фирмы в той или иной области, которые являются следствием, как  внутрифирменных механизмов, так  и перетекания. Например, если знание положительно влияет на издержки путем  увеличения производительности рабочей  силы, данный уровень знаний может  обусловливаться общим объемом  действий в данном кластере или предприятии. В то же время улучшения в производительности оборудования могут зависеть от направлений  общего технического прогресса, а не от действий фирмы. В целом организационное  знание может быть охарактеризовано как определенный набор фактов, навыков  и умений, которые способствуют эффективному управлению организацией, выработке  правил поведения, принятию правильных управленческих решений. При этом организационное  знание представляет собой сумму  знаний всех работников, а также  накопленный исторически явный  и неявный массив информации и  традиций. Знание можно рассматривать  и как один из основных факторов конкурентного преимущества, особенностью которого является его устойчивость к копированию и возможность самогенерации.

    Различные авторы предлагают собственные определения  сущности организационных знаний. Наиболее распространенной является трактовка  знаний как явных и неявных, принадлежащая  японскому исследователю Икуджиро Нонака. Явные знания представляют собой информацию, которая может быть записана и сохранена в неком формализованном виде. Неявные же знания основываются на умениях, т. е. накопленном опыте индивидов, что делает их трудными для классификации и хранения. Собственно идеи явного и неявного знания корнями уходят в теоретические построения австрийской экономической школы. Хесус Уэрта Де Сото [11] отмечает, что с точки зрения австрийцев существуют шесть основных характеристик организационного (предпринимательского) знания: 1) это знание не научное, а субъективное и практическое; 2) это знание эксклюзивное; 3) оно рассеяно среди всех людей; 4) это знание преимущественно неявное, а поэтому неартикулируемое; 5) это знание создается из ничего именно благодаря предпринимательству; 6) это знание, которое передается неосознанно, посредством сложных социальных процессов.

    Рис. 2. Модель перетока знаний в кластере 

    Практическое  знание, как правило, имеет неявный  характер. Это означает, что человек  знает, как выполнять определенные действия («знать как»), но не может  выявить элементы или части того, что он делает («знать что»). Полани [11] полагает, что неявное знание на деле является господствующим типом любого знания, так как даже самое формализованное знание вытекает из интуиции и других творческих процессов.

    С точки зрения конкурентного преимущества интересна концепция базовых  способностей, на основе которой будет  построена модель перетока знаний в  кластере. Базовые способности представляют собой некую комбинацию внутренних ресурсов и потенциала организации, они являются уникальными и порождают  устойчивое конкурентное преимущество.

    Базовые способности сложны для копирования  и подражания, с этой точки зрения именно неявные знания служат основой  конкурентного преимущества высшего  порядка. Организационное обучение как процесс передачи знаний делает основанное на знаниях конкурентное преимущество устойчивым и способствует формированию общего уровня организационных  знаний. Базовые способности, таким  образом, могут быть основаны на знании клиентов, технологии производства, ноу-хау  и т.д. Представленная на рис. 2 модель показывает как взаимосвязи внутри предприятия, так и переток знаний между кластером и предприятием.

    Необходимо  отметить, что данная модель показывает кругооборот знаний на предприятии, причем конечной целью знания предлагается считать достижение конкурентного  преимущества. Выше были отмечены способы  и причины перетока знаний, модель подразумевает, что знания могут  утекать на любом этапе процесса, например, знания о том или ином бизнес — процессе могут перетекать с уходом важного сотрудника, во время формального и неформального  общения, через проводимые конкурентами бенчмаркинговые мероприятия и т. д.

    В то же время через те же каналы знания проникают на предприятия, увеличивая, таким образом, уровень знаний рассматриваемой  организации. Отметим также, что  наличие кластера существенным образом  усиливает переток знаний за счет собственно кластерной структуры и  механизмов кластерного взаимодействия.

    По  мнению Малберга и Повера [15], кластеры создают знания тремя путями: 1) путем различных форм совместных действий фирм, университетов и других агентов (actors); 2) за счет усиления конкуренции и соперничества между предприятиями, входящими в кластер; 3) за счет усиленного перетока, вызванного местной мобильностью и социальной общностью индивидуумов. 
При отсутствии кластера знания перетекают внутри организации, по сути, так же, как показано в модели, однако поступление (утечка) знаний происходит с затруднениями, в некоторых случаях предприятие становится замкнутой системой с точки зрения организационных знаний. Поэтому именно переток знаний в кластере представляется нам наиболее важным преимуществом кластера как способа организации производства и распространения продукции. Обмен знаниями существенно увеличивает общую конкурентоспособность кластера, так как новые идеи, бизнес — процессы и технологии становятся в кластере доступными для всех предприятий, которые в свою очередь стремятся применять и совершенствовать полученные знания, создавая новые конкурентные преимущества, соответственно, увеличивая конкурентоспособность кластера в целом.

    Таким образом, формируется синергетический  эффект перетока знаний в кластере.

     
Эффект приращения денежного потока за счет сложения денежных потоков компаний, входящих в кластер.

    В научном мире пока не выработано всеобщее понимание сущности денежных потоков, во многом это связано с тем, что  многие ученые ставят знак равенства  между размером прибыли и размером денежного потока. Нам, тем не менее, представляется, что под денежным потоком (cash flow) следует понимать размер сальдо потоков денежных средств, т.е. разницу притоком и оттоком денежных средств. Тогда форма денежного потока выглядит следующим образом:

    CF = CG – CP (1), где

    CF — сальдо потоков денежных средств;

    CG — приток денежных средств;

    CP — отток денежных средств.

    С точки зрения кластеров, эффект синергизма денежных потоков объясняется тем, что сумма денежных потоков отдельных  предприятий будет меньше, чем  совокупный денежный поток кластера. Такой эффект в формализованном  виде выглядит следующим образом: 

    Такая ситуация вызвана тем, что собственно кластер оказывает существенное влияние на размеры притока (CG) и  оттока (CP) денежных средств. 
Увеличение притока связано с тем, что совокупный спрос на продукцию в условиях существования кластера значительно выше, так как кластер способствует формированию так называемых детерминант спроса [7], среди которых появление искушенных и требовательных покупателей, которые требуют все более и более качественных, совершенных товаров и услуг. Это способствует, во-первых, значительному увеличению местного спроса. Во-вторых, повышение конкурентоспособности фирм кластера стимулирует повышение спроса на продукцию фирм кластера за пределами региона и страны базирования. Таким образом, можно говорить, что развитие кластеров способствует не только росту конкурентоспособности регионов и стран, но и в значительной степени оказывает влияние на рост валового внутреннего продукта региона и страны базирования кластера.

    Снижение  оттока денежных средств, прежде всего, связано с ростом производительности предприятий кластера. По определению  Портера [7], «производительность —  это объем произведенных ценностей, созданных за единицу времени  на единицу вложенного капитала или  используемых материальных ресурсов». Снижение оттока денежных средств в кластере в основном вызывается снижением затрат на производство и реализацию продукции. Это происходит за счет доступности местных ресурсов (прежде всего материалов и рабочей силы); наличия ядра кластера, обеспечивающего основу конкурентоспособности; доступа к специализированной информации; в целом за счет повышенной внутренней конкуренции, стимулирующей проведение в жизнь мероприятий по снижению затрат.