Общая профессиональная педагогика

Федеральное агентство по образованию

ГОУ СПО «Алтайский государственный профессионально-педагогический колледж»

Группа № 561

Специальность 050501 «Профессиональное обучение» (по отраслям)

«Механизация  сельского хозяйства»

 

Шифр _______

Контрольная работа

по дисциплине «Общая профессиональная педагогика» 

Вариант № 7                                                               cтудента V курса

                                                                                      Васильева Андрея Николаевича

Дата отправки в колледж                                       Место работы, занимаемая

______________________                                       должность и адрес:

Дата регистрации работы                                       ОАО «Алтайгазпром»,

                                                                                        Косихинский участок                                                                                                                                                                                        

______________________                                        управления эксплуатацией,

                                                                                        водитель АДС; 

                                                                                        с. Косиха, ул. Нагорная, д. 3-а.

Содержание:

I.  Производственные навыки, их виды. Явление переноса навыков в производственное обучение                                                                       стр. 3-6.

II. Принципы доступности и посильности в производственном обучении, учета возрастных и индивидуальных особенностей учащихся

                                                                                                            стр. 6-9.

III. Упражнения в выполнении трудовых приемов, их задачи и методы проведения                                                                                                  стр. 9-12.

IV. Оборудование учебной мастерской, требования к нему. Пример оборудования мастерской по конкретной профессии                          стр. 12-14.

V. Список использованной литературы                                       стр. 15.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Производственные  навыки, их виды.

Явление переноса навыков в производственное обучение

Навык - способ выполнения действия, сложившийся в результате упражнений и представляющий собой автоматизированные компоненты сознательной деятельности. Умения рассматриваются как способность (подготовленность) к выполнению определенной деятельности, опирающейся на знания и навыки и совершенствующейся вместе с ними.  
Формирование навыков - это сознательный, целенаправленный процесс, решающее значение в котором имеет активное сопоставление учащимися, с одной стороны, цели и представления о правильном способе деятельности, а с другой - своих собственных действий и их результатов. В итоге происходят самооценка и активная регуляция совершаемых действий, направленные на их совершенствование. 

Для процесса формирования любого навыка характерны некоторые  общие черты: объединение ряда элементарных движений в единое целое; постепенное  исключение лишних движений (или элементов  действия) и уменьшение напряженности; сосредоточение внимания на результате труда; отработка ритма выполняемых  действий, благодаря которому человек, владеющий навыком, может трудиться  длительное время не утомляясь; произвольное изменение темпа работы.

Установлено, что активное, сознательное усвоение трудовых навыков  с опорой на знания делает их более  пластичными, легко поддающимися регуляции  и перестройке при изменении  задач и условий деятельности. Сложившиеся навыки, будучи автоматизированными  компонентами осознанной деятельности, существенно отличаются от автоматизмов, проявляющихся помимо сознания (импульсивные и рефлекторные движения, некоторые  привычки и др.). Они способствуют легкости регуляции деятельности, для  которой являются способами ее реализации.

Существует классификация  трудовых умений и навыков: по профессиям (слесарные, токарные и т.д.), политехнические, основные и вспомогательные, исполнительные, ориентировочные и контрольные, общетрудовые и специальные и  т.д. С психологической точки зрения при всем многообразии производственных навыков их можно разделить на три основные группы: сенсорные (зрительные, слуховые, осязательные и др.), двигательные и умственные (вычислительные, чтение чертежей, решение производственных задач и др.).

Обучение сенсорным навыкам  с применением упражнений необходимо в тех случаях, когда особенно важны четкое различение и оценка разного рода признаков (пространственных величин, цветовых оттенков, слуховых сигналов и т.д.), а также узнавание  особенностей большого количества всевозможных предметов, достаточно сходных между  собой (определение сорта материалов по внешнему виду, состояния инструмента, деталей и др.). К сенсорным  относятся и более сложные  умения и навыки: глазомер, скорость и точность восприятия информации, получаемой с помощью измерительных приборов.

Основной принцип обучения дифференцированию признаков и  явлений - постепенный переход от их сопоставления к различению все более сходных. При этом специально построенные упражнения по сравнению с неорганизованным обучением в процессе производственной практики дают преимущества и в сроках и в качестве обучения. Они применяются, например, во время занятий будущих сталеваров по определению проб состава металла, различению на глаз оттенков цветов накаливания и установлению по ним температуры стен и свода мартеновской печи.

При формировании двигательных навыков ведущую роль играет двигательный анализатор - орган различения и восприятия человеком движений частей тела. За основу обучения в этом случае берется тщательная отработка моторных дифференцировок, всех элементов действия. В зависимости от уровня требований к координации движений, к их точности, скорости двигательные навыки различаются по трудности усвоения. 
Примерами умственных навыков могут служить умения по разметке материалов, чтению чертежей, осуществлению вычислительных операций и др.

Во всех указанных случаях  мы имеем дело со сложными психическими образованиями, в состав которых  входят и сенсорные, и двигательные, и мыслительные элементы. Поэтому  речь идет только о выделении ведущих  компонентов, которые при обучении наиболее значимы для освоения навыка в целом. При выборе методических приемов и организационных условий  нельзя опираться лишь на общие закономерности формирования навыков, необходим анализ конкретных их особенностей.

Навыки в своем развитии в процессе профессионального обучения делятся на ряд этапов. Первый этап - начало осмысления навыка,  характеризующийся отчетливым пониманием цели, но смутным представлением способов ее достижения и грубыми ошибками при попытках выполнения действий. Второй - сознательное, но неумелое выполнение, когда учащийся определенно знает, как надо выполнять действие, но само выполнение неточно, неустойчиво, несмотря на интенсивную концентрацию произвольного внимания. На этом этапе выполнению действий присуще много лишних движений. Третий этап - автоматизация навыка - все более и более качественное выполнение действия при ослабевающем произвольном внимании и появлении возможности его распределения; исключение лишних движений и возможность положительного переноса навыка. Четвертый - высокоавтоматизированный навык - точное, экономное выполнение действия, которое иногда становится средством осуществления другого, более сложного действия, но всегда проводимого под контролем сознания.

Решающее значение для  овладения навыком имеет, прежде всего, активный поиск учащимися  способов совершенствования своих  действий. Поэтому нужно так организовывать обучение, чтобы оно стимулировало  их инициативу и мыслительную активность. Немаловажны при этом пробные действия учащихся. Одна из особенностей практического мышления (мышления в процессе практической деятельности) - его частое слияние с практическими действиями  работника. Пробные поисковые действия, где происходит такое слияние, в большинстве случаев нельзя отнести к механическим.

Обязательным условием формирования навыков является также оценка работы обучаемых с указанием их ошибок и достижений. Своевременность и  объективность оценок работы учащихся требует самого серьезного внимания. В процессе активных, целенаправленных сознательных поисков правильных способов выполнения заучиваемых действий они  могут совершенствовать их, только опираясь на самоконтроль и оценки со стороны.

 Следует учитывать и важность создания условий, обеспечивающих пластичность навыков, т.е. способность к их перестройке в новых условиях. Установлено, что перенос навыков облегчается, в первую очередь, благодаря общности приемов и способов работы, когда ранее приобретенные частные навыки переносятся в новые условия. Например, навыки работы на токарном станке значительно упрощают работу на других металлорежущих станках.

Наряду с положительным  влиянием уже приобретенных навыков  при освоении новых бывают, как  известно, случаи отрицательного воздействия  прежнего опыта - интерференции навыков, или отрицательного переноса. Интерференция - снижение уровня запоминаемого материала в результате поступления другой информации, которой оперирует субъект. Для предупреждения интерференции сходных в каком-то отношении навыков необходимы специальные упражнения, основанные на отчетливом понимании различия условий, требующих того или иного действия, и активном контроле за правильностью выполняемых операций. В результате каждый из интерферирующих способов закрепляется за соответствующими условиями. Тогда ошибки перестают возникать и при отсутствии активного контроля.

В современных условиях в  связи с развитием техники, технологии и совершенствованием организации  труда очень часто возникает  необходимость перестройки навыков  - переучивания. В одних случаях это связано с заменой ранее усвоенных, менее совершенных навыков на более совершенные, в других - c изменением условий работы (переход на новые станки, освоение новых изделий и т.п.). Все это влечет за собой трудности в плане формирования новых связей в центральной нервной системе. 

Явления перестройки, переноса и интерференции навыков говорят  о том, что они нечто застывшее и неизменное. Определенные изменения начинают происходить и при длительных перерывах в упражнениях. Недостаточно закрепленные навыки могут быть даже полностью утрачены. Для их восстановления, т.е. для достижения прежней скорости, точности и слаженности в работе, требуются специальные упражнения. Разрушение и деавтоматизацию навыков предупреждают их закреплением. При ограниченном количестве часов, отводимых программой на повышение мастерства, чтобы увеличить объем упражнений, ранее усвоенные навыки включают в процесс выполнения более сложных заданий.

Вместе с тем для  закрепления умений необходимы определенные перерывы в упражнениях, так как  их чрезмерность может привести даже к нарушению навыков, известному у спортсменов как перетренировка. 

Потеря способности имеет  место и при переутомлении. Это  временное явление снимается  отдыхом. Сознательный контроль в процессе выполнения хорошо автоматизированных действий также может вызвать  их временное нарушение. Это не противоречит признанному важному значению сознательной регуляции действий при овладении  навыками, так как роль сознания на разных их этапах развития меняется. На тех ступенях развития навыков, когда  активное обдуманное управление действиями сменяется общим контролем за их результатами, осознание частных  действий ведет как бы к возврату на первые этапы формирования умений.

Принцип оперативного использования  знаний, умений и навыков постоянно  реализуется в производственном обучении при проведении инструктажей, умелой связи теории и практики, через перенос навыков. В практике приходится сталкиваться со случаями, когда учащийся, начиная изучение новой операции, уже владеет более  или менее сходными навыками ее выполнения, приобретенными на более ранних стадиях  производственного обучения.

Положительное влияние ранее  приобретенных навыков на формирование новых называется переносом навыков. Задача мастера состоит в том, чтобы помочь учащемуся правильно  и умело сочетать ранее приобретенные  навыки с теми физическими и умственными  усилиями, которые он будет прилагать  в процессе формирования новых навыков. Быстрое и легкое освоение новых  операций, новой специальности свидетельствует  о гибкости, оперативности имеющихся  знаний, умений и навыков. Производственное обучение будущих рабочих  осуществляется поэтапно. Каждому этапу соответствуют свои дидактические задачи.

Принципы профессионального  обучения

В дидактике профессионально-технического образования принципы процесса профессионального  обучения являются важнейшей категорией. Они связаны с целями обучения и воспитания и имеют исторический характер; некоторые из них утрачивают свое назначение, другие перестраиваются, возникают новые принципы, которые  отражают современные требования общества и науки к обучению. Принципы обучения имеют значение и для определения  содержания, форм, методов и организации  обучения. Благодаря специфике процесса обучения в учебных заведениях профтехобразования наряду с общеизвестными появляются принципы, отражающие закономерности учебно-воспитательного процесса в  профтехучилищах.