Тест по "Организации труда"

  

9. По  способу ведения  наблюдений выделяются следующие методы:

  а) групповая фотография рабочего времени, индивидуальная фотография рабочего времени;

  б) метод непосредственных замеров, метод моментных наблюдений;

  в) хронометраж, метод моментных наблюдений.

10. Каковы этапы индивидуальной фотографии рабочего времени:

  а) подготовительный, обработка данных, разработка рекомендаций по экономии рабочего времени;

  б) подготовительный, проведение наблюдения, обработка и анализ данных, разработка предложений по рациональному использованию рабочего времени;

  в) проведение наблюден™, анализ данных, установление цели и объекта наблюдения, изучение условий труда на рабочем месте?

11. Какие документы используются при фотографии рабочего времени:

  а) наблюдательный лист, сводка одноименных затрат, фактический и нормативный баланс рабочего времени;

  б) сводка одноименных затрат, нормативный баланс рабочего времени;

  в) наблюдательный лист, фактический баланс рабочего времени, расчет показателей?

12. Факторы, влияющие на количество объектов, которые одновременно можно наблюдать, при групповой фотографии рабочего времени включают:

  а) расстояние между рабочими местами, количество рабочих мест, интервал наблюдения;

  б) интервал наблюдения, количество рабочта мест;

  в) расстояние между рабочими местами и интервал наблюдения.

13. Какова совокупность выборки при методе моментных наблюдений:

  а) 50-75 человек;

  б) 50-100 человек;

  в) 100-120 человек?

14. Какие факторы оказывают влияние на количество моментов при проведении метода моментных наблюдений:

  а) точность результатов наблюдения; доля интересуемых затрат рабочего времени в общем его балансе;

  б) допустимая ошибка, статистическая выборка;

  в) баланс рабочего времени; величина потерь рабочего времени?

15. Какие используются методы для разработки графиков выхода на наблюдение при методе моментных наблюдений:

  а) лотерейный метод, таблица слзд1айных чисел;

  б) таблица случайных чисел, фиксация десятками;

  в) лотерейный метод, графический метод?

16. Какие факторы оказывают влияние на велич1шу нормативного коэффициента устойчивости хроноряда:

  а) тип производства, характер труда;

  б) продолжительность изучаемого элемента операции;

  в) тип производства, продолжительность изучаемого элемента операции, характер труда? 

  17. Для какого производства  устанавливаются  наиболее точные  нормы:

а) единичного;

б) серийного;

в) массового;

г) крупносерийного;

д) мелкосерийного?  

Тесты

1. Каковы принципы нормирования труда:

  а) равнонапряженность, сопоставимость, альтернативность, полнота охвата, прогрессивность;

  б) дифференцированный подход, динамичность, системность, научность;

  в) всеобщность, равнонапряженность, научная обоснованность, прогрессивность, динамичность?

2. Каковы функции нормирования труда:

  а) мера труда, средство вознаграждения за труд, основа рациональной организации труда, средство планирования, средство учета индивидуальных и коллективных результатов;

  б) основа организации производства, средство управления, мера труда, мера стоимости;

  в) мера расхода ресурсов, средство вознаграждения за труд, средство планирования, норма продолжительности рабочего времени?

3. В чем заключается сущность нормирования труда:

  а) процесс установления норм труда;

  б) установление меры труда на рациональный трудовой процесс;

  в) определение научно обоснованных норм?

4. Какие элементы включает в себя норма штучного времени (Тшт):

 
  

5. Что представляет собой  норма времени:

  а) затраты труда на единицу продукции (объем работ, услуг);

  б) затраты труда на обслуживание производственной площади;

  в) количество продукции в единицу времени?

6. Как классифицируются нормы труда по периоду действия:

  а) перспективные, годовые, оперативные;

  б) текущие, долгосрочные, краткосрочные;

  в) оперативные, среднесрочные, местные?

7. Как классифицируются нормы труда по степени укрупнения:

  а) элементные, укрупненные, временные;

  б) дифференцированные, укрупненные, комплексные;

  в) разовые, элементные, комплексные?

8. Какие методы применяются для расчета норм труда:

  а) опытно-статистический, аналитически-исследовательский;

  б) аналитический, суммарный;

  в) опытный, расчетно-аналитический?

9. Какова классификация норм труда по уровню управления (сфере применения)?

  а) местные, отраслевые, заводские;

  б) отраслевые, местные, опытные;

  в) межотраслевые,-отраслевые, заводские (местные)? 

10 Как классифицируются нормы труда по назначению:

а) норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма времени обслуживания,

норма численности, норма управляемости;

б) норма обслуживания, норма времени обслуживания, норма выработки;

в) норма времени, норма численности, норма управляемости?

11. Как классифицируются нормы по методу обоснования (установления):

а) научно обоснованные, опытные;

б) статистические, опытные;

в) научно обоснованные, опытно-статистические?

12. Как определяется время на партию изделий в серийном производстве (W):

 

где Т..-штучно-калькуляционное  время, мин; Т.. -подготовительно-заключительное время, мин, я - чи.- ло деталей в партии? 

13. Какова методика  расчета штучного  времени (Тшт) в массовом производстве:

 

где с - время  технического обслуживания рабочего места, %; а - время организационного обслуживания рабочего места, %; а' — время на отдых и личные надобности, %? 

14. Какова методика  установления нормы  выработки в аппаратурных  процессах (Нвыр):

 

где в — выпуск продукции за один период; п — количество аппаратов (агрегатов)

Тесты

1. Какой показатель характеризует напряженность норм труда:

  а) фактически затраченное время;

  б) коэффициент напряженности норм труда;

  в) время, установленное по норме?

2. Какова методика определения показателя напряженности норм труда:

 

где Уф — фактический уровень выполнения норм, %? 

  

3. Какие направления включает в себя обновление норм труда:

  а) пересмотр ошибочных норм, внедрение технических мероприятий;

  б) замену норм труда, внедрение организационно-технических мероприятий;

  в) пересмотр и замену норм труда?

4. Что включает в себя пересмотр норм труда:

  а) пересмотр устаревших, ошибочных и заниженных норм труда;

  б) пересмотр научно обоснованных и опытно-статистических норм;

  в) внедрение ошибочных и устаревших норм?

5. Что представляет собой замена норм труда?

  а) замена норм труда после внедрения организационно-технических мероприятий;

  б) замена ошибочных и устаревших норм труда;

  в) пересмотр заниженных норм труда?

6. Замена норм труда включает:

  а) анализ количественных и качественных показателей; внедрение норм; разработку систем стимулирования труда;

  б) анализ состояния нормирования труда; составление планов обновления норм; разработку взаимных обязательств администрации и работников; внедрение новых норм; разработку систем стимулирования по прогрессивным нормам;

  в) изучение нормирования труда; разработку организационно-технических мероприятий; анализ норм труда, оценку их качества; разработку взаимных обязательств по улучшению нормирования труда.

7. Как определяется уровень возможного (ожидаемого) выполнения новых норм выработки (По):