Тест по "Организации труда"

="justify">б) работники, занятые в сфере производства;

в) работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях;

г) работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящем на балансе предприятия. 

Тесты 

1. Какие этапы включает в себя процесс планирования на предприятии:

а) оценку наличия ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы развития кадров;

б) составление конкретных графиков, прогноз численности кадров, оценку качества труда персонала;

в) мероприятия по найму, подготовке и продвижению работников; оценку будущих потребностей. 

2. Стадии планирования кадров следующие:

а) классификация кадров, их оперативный статистический анализ;

б) полный статистический анализ наличных кадров, прогнозирование потребности в персонале;

в) составление программы развития персонала; классификация кадров по полу, возрасту, стажу работы и квалификации. 

3. Качественная потребность в кадрах предполагает:

а) потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификации;

б) потребность по сложности работ, профессиям;

в) потребность по функциям, профессиям. 

4. Для определения количественной потребности в кадрах используются следующие методы:

а) по трудоемкости работ, основанный на данных о времени трудового процесса, нормам обслуживания;

б) по рабочим местам, нормативам численности, нормам управляемости;

в) по трудоемкости работ, нормам обслуживания, рабочим местам, нормативам численности, нормам управляемости. 

5. Как рассчитывается численность персонала по трудоемкости работ:

        

где Тк—время, необходимое для выполнения производственного процесса; Фпол— полезный фонд времени на одного рабочего; Кяв — коэффициент пересчета явочной численности в списочную; —коэффициент явочного состава? 

6. Как определяется  коэффициент списочного  состава:

                               

где Фн — номинальный фонд рабочего времени, дней; Фр — реальный фонд рабочего времени? 

7. Как рассчитывается  количество рабочих  по нормам обслуживания:

              

где А—число  агрегатов, машин или других объектов; Kз — коэффициент загрузки оборудования; Но — норма обслуживания? 

8. Как определяется  численность рабочих  по рабочим местам:

              

где РМ — число рабочих мест? 

9. Потребность в  кадрах формируется  по следующим направлениям:

а) потребность на планируемый объем производства, покрытие внепланового выбытия;

б) покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала, увольнение по собственному желанию;

в) потребность на планируемый объем производства или услуг; покрытие планового выбытия кадров; покрытие внепланового выбытия персонала. 

Тесты 

1. Что означает понятие "производительность труда":

а) количество продукции в единицу времени, эффективность труда;

б) результативность, эффективность целесообразной деятельности человека, затраты времени;

в) затраты времени на единицу продукции;

г) степень плодотворности (результативности) труда? 

2. Каковы показатели производительности труда:

а) часовая выработка, норма труда, норма времени;

б) выработка и трудоемкость;

в) трудоемкость, численность работников;

г) норма времени, норма численности, норма выработки? 

3. Как определяется выработка на одного работника:

а) отношением численности рабочих к объему выпускаемой продукции;

б) произведением трудоемкости продукции на численность работников;

в) отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала;

г) произведением нормы выработки на численность рабочих? 

4. Какие затраты включает в себя производительность индивидуального труда:

а) затраты прошлого труда, трудоемкость;

б) затраты индивидуального труда, норму времени;

в) затраты овеществленного труда, норму выработки;

г) затраты живого труда? 

5. Какова зависимость между выработкой и трудоемкостью:

хху — увеличение выработки при снижении трудоемкости на х процентов; х — снижение трудоемкости продукции при росте выработки на у процентов? 

6. Какие методы используются для измерения производительности труда:

а) натуральный, трудовой и стоимостной;

б) стоимостной, нормативный и плановый;

в) трудовой, стоимостной и плановый;

г) натуральный, межзаводской и стоимостной? 

7. Что представляет собой среднечасовая выработка:

а) объем производства продукции на одного работника в час;

б) объем производства продукции на один отработанный человеко-час;

в) отношение объема производства продукции на количество отработанных дней;

г) отношение объема продукции к количеству рабочих? 

8. К факторам роста производительности труда можно отнести:

а) определенную систему элементов, устанавливаюших динамику производительности труда;

б) совокупность причин, находяшихся в постоянном движении и взаимодействии;

в) совокупность движущих сил, определяющих уровень и динамику производительности

труда;

г) источник роста производительности труда? 

9. Сфера применения натурального метода измерения производительности труда — это:

а) отрасль, предприятия, структурные подразделения;

б) участок, цех, отрасль, коллектив;

в) предприятие, отрасль, рабочее место, бригада;

г) рабочее место, бригада, участок. 

10. Что означает понятие "трудоемкость продукции":

а) затраты труда промышленно-производственного персонала;

б) затраты производственно-промышленного персонала на производство единицы продукции;

в) сумма затрат труда всех рабочих;

г) затраты труда всех исполнителей, связанных с качественным изменением предметов труда? 

11. Каковы недостатки натурального метода измерения производительности труда?

а) ограниченная сфера применения, не учитывает результаты экономии прошлого труда;

б) не учитывает качество труда, узкая сфера применения;

в) ограниченная сфера применения, не учитывает качество труда и результаты экономии прошлого труда;

г) используется преимущественно в отраслях, где производится однородная продукция? 

12. К резервам роста производительности труда можно отнести:

а) возможности роста производительности труда за счет улучшения условий труда;

б) условия роста производительности труда за счет наилучшего использования рабочего времени;

в) возможности повышения производительности труда в определенном периоде за счет повышения технического уровня производства;

г) неиспользованные возможности повышения производительности труда? 

13. Как определяется рост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом:

 

где _ индекс производительности труда; Ао — объем продукции в отчетном периоде, р.; Аб— объем продукции в базисном периоде, р.; Чро и Чрб — численность промышлено-производственного персонала соответственно в отчетном и базисном периодах, чел.? 

14. Что характеризуют социально-экономические факторы роста производительности труда:

а) степень использования техники и технологии, орудий труда;

б) степень использования трудовых ресурсов;

в) степень использования живого труда, техники;

г) степень использования орудий производства, сырья, материалов? 

15. Что характеризуют материально-технические факторы роста производительности труда:

а) степень использования рабочей силы;

б) уровень развития и использования средств производства;

в) уровень развития предметов труда;

г) степень использования труда и трудовых ресурсов? 

16. Каковы недостатки стоимостного метода измерения производительности труда:

а) уровень выработки обусловлен только затратами прошлого труда;

б) уровень выработки больше обусловлен затратами прошлого труда, чем затратами живого труда;

в) уровень выработки зависит только от затрат живого труда;

г) уровень выработки зависит только от затрат овеществленного и прошлого труда?

17. Что включают в себя внутрипроизводственные резервы роста производительности труда:

а) снижение трудоемкости, увеличение выработки, улучшение использования рабочего времени;

б) трудосберегающие резервы использования рабочего времени;

в) трудосберегающие резервы повышения интенсивности труда;

г) трудообразующие и трудосберегающие резервы? 

18. Как рассчитывается уровень производительности труда:

 

где ПТ—уровень производительности труда; А — объем  производства продукции, р.; Чр — численность промышленно-производственного персонала, чел.? 

19. Каковы недостатки  трудового метода:

а) обеспечивает неточное измерение затрат труда;

б) не обеспечивает равнонапряженность норм труда;

в) обеспечивает точное соизмерение затрат и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда, требует стабильности норм;