Тест по "Организации труда"

5. Как определяется среднегодовая заработная плата персонала:

а) как отношение планового годового фонда заработной платы к среднесписочному числу работников;

б) как отношение часового фонда заработной платы к среднесписочному числу рабочих;

в) как отношение дневного планового фонда заработной платы к численности персонала? 

6. Как рассчитать  коэффициент опережения (Коп):

 

где I п.т—индекс производительности труда; I с.з — индекс средней заработной платы?  

7. Фонд заработной  платы служащих  включает:

а) фонд заработной платы специалистов и непромышленного персонала;

б) фонд заработной платы руководителей, специалистов и собственно служащих;

в) фонд заработной платы персонала производственной сферы и собственно служащих. 

 8. Как рассчитать  фонд заработной  платы по сдельным  расценкам (ФЗП" )?

 

где А,„  — объем продукции (работ, услуг) в плановом периоде; Р, — сдельная расценка, р.?

 9. Как определяется  плановый фонд  заработной платы  (ФЗПп) с использованием уровневого норматива:

 

где А"—плановый объем продукции, р. или нормо-ч; плановый норматив затрат по заработной плате на 1 р. продукции или 1 нормо-ч ее объема?

 10. Какие элементы  включает в себя  месячный фонд  заработной платы:

 а) дневной, часовой и квартальный фонды заработной платы, вознаграждение за выслугу лет;

 б) дневной фонд заработной платы, оплату основных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет, выплату выходного пособия.

 в) оплату очередных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, выплату выходного пособия, часовой фонд заработной платы?

 11. Какова методика  определения уровневого  норматива:

 
 

12. Как рассчитывается среднечасовая  заработная плата:

 а) как отношение планового часового фонда заработной платы к количеству запланированных человеко-часов работы в плановом периоде;

 б) как отношение дневного фонда заработной платы к среднесписочному количеству работников;

 в) как отношение планового месячного фонда заработной платы к количеству человеко-часов работы в плановом периоде?

13. Что предполагает поэлементный метод планирования фонда заработной платы:

а) расчет часового, квартального, годового фондов заработной платы;

б) определение часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы;

в) установление дневного, годового и месячного фондов заработной платы? 
 

Тесты 

1. Каковы элементы  организации труда:

а) организация рабочего места, условия труда, трудовой процесс, приемы труда, качество жизни;

б) условия труда, разделение труда, оплата труда, методы труда, технология производства,

нормирование  труда, качество труда;

в) кооперация труда, нормирование труда, условия труда, организация рабочего места, новая

техника;

г) нормирование труда, оплата труда, приемы труда, методы труда, технология производства,

социально-трудовые отношения;

д) разделение и кооперация труда, организация рабочего места, трудовой процесс и методы его выполнения, условия труда, нормирование труда? 

2. Перечислите принципы  организации труда:

а) комплексность, системность, научность, эффективность;

б) параллельность, результативность, системность;

в) пол, возраст, технология, новая техника;

г) внедрение новой техники и технологии, квалификация работников;

д) ответственность, образование, пол, возраст. 

3. Каковы задачи  организации труда:

а) социальная, экономическая, природоохранительная, экономия труда;

б) психологическая, снижение утомляемости, повышение работоспособности, экономия овеществленного труда;

в) экономическая, психофизиологическая, социальная;

г) повышение содержательности труда, его привлекательности, творческого характера, экономия живого труда;

д) улучшение условий труда, эстетизация трудового процесса, экономия труда, снижение шума 

4. Какова взаимосвязь  организации труда  с организацией  управления:

а) организация труда является функцией управления;

б) организация труда — это элемент организационного механизма;

в) организация труда — это основное направление управленческой деятельности;

г) организация труда — это элемент организации управления;

д) организация труда — это составная часть управления? 

5. Научность исследований  как принцип организации  труда предполагает:

а) выявление и использование количественных закономерностей организации трудовых процессов, поиск оптимальных вариантов организационных решений и их технико-экономическое обоснование;

б) использование достижений науки, организационных решений, экономические расчеты;

в) поиск оптимальных вариантов организационных решений и их технико-экономическое обоснование;

г) прогрессивность, моделирование, экспериментирование, снижение издержек производства;

д) экономико-математические расчеты, улучшение качества продукции. 

6. В чем отличие  организации труда  от научной организации  труда (НОТ):

а) организация  труда — это процесс соединения средств производства с человеком, а НОТ предусматривает эффективное использование трудовых ресурсов;

б) нот — это внесение в существующую организацию труда научных методов, а организация труда — это способ решения социальных задач;

  в) НОТ — это  процесс внесения  изменений, основанных  на науке, в  существующую организацию труда, а организация труда — это система мер, направленных на соединение человека с предметами и орудиями труда;

г) НОТ—это процесс соединения орудий и предметов труда, а организация труда предусматривает экономию рабочего времени;

д) НОТ предполагает совершенствование организации труда и организации производства, а организация труда направлена на соединение средств производства? 

7. Каково социальное  значение совершенствования  организации труда:

а) повышение содержательности, привлекательности труда и его творческого характера;

б) обогащение труда, повышение качества труда, совершенствование техники и технологии;

в) улучшение условий труда, повышение качества продукции, экономия живого труда, внедрение прогрессивной технологии;

г) экономия общественного труда, развитие способностей человека, повышение качества продукции и качества жизни;

д) ротация труда, развитие бригадных форм, организация труда, экономия рабочего времени, повышение конкурентоспособности продукции, гуманизация труда? 

8. Какова взаимосвязь  между организацией  труда и организацией  производства:

а) организация труда — это часть организации производства;

б) организация труда — это элемент организации производства;

в) организация труда связана с организацией производства;

г) организация труда является частью организации производства, связанной с организацией живого труда;

д) организация труда — это направление организации производства? 

9. Каковы тенденции  организации труда:

а) изменяется с повышением технического уровня производства;

б) изменяется с повышением квалификационного зфовня работников;

в) изменяется с повышением организационного уровня производства;

г) учитывает изменения в развитии национальной экономики;

д) учитывает изменения в формах разделения и кооперации труда? 

10. Каково экономическое  значение внедрения  научных методов  организации труда:

а) экономия живого и овеществленного труда;

б) повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции, снижение темпа работы;

в) повышение работоспособности человека и снижение его утомляемости;

г) сохранение здоровья человека, повышение его настроения;

д) снижение нервно-психической нагрузки, уменьшение нервно-физического напряжения и монотонности труда? 

11. Научная организация  труда предполагает:

а) экономию рабочего времени, повышение работоспособности человека, внедрение прогрессивных технологий;

б) внесение в существующую' организацию труда научных методов, внедрение новой технологии;

в) внесение изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда;

г) решение экономической задачи — экономия живого и прошлого труда, повышение его производительности, снижение себестоимости продукции;

д) сохранение работоспособности человека на более длительный период, чем трудовой. 

12. Почему организация  труда является  функцией управления:

а) организация труда выстзшает как один из этапов управленческого цикла наряду с прогнозированием, планированием, координацией, активизацией, контролем и анализом;

б) организация труда на научной основе возможна при рациональной структуре управления предприятием;

в) организация труда создает определенные относительно самостоятельные системы;

г) организация труда пронизывает все уровни управления? 

13. Что представляет  собой организация  труда:

а) процесс взаимодействия человека с предметами труда для изготовления продукции;

б) система мер по соединению человека с орудиями труда для создания безопасных условий труда;

в) снижение монотонности труда и повышение темпа работы;

г) комплекс мероприятий, направленных на соединение человека с орудиями и предметами труда, чтобы труд был эффективным, содержательным и интересным для человека;