Самоорганизация и самоуправление

Из рассуждений Молины следует, что Творец Системы с помощью свободных воль умышленно вводит ее в состояние стохастичности, неопределенности, ибо процессы самоорганизации наиболее активно идут в области неустойчивого равновесия, но, зная начальные условия «запуска» системы, Творец спокоен за свою модель.

Вот так, совсем современный  взгляд на проблемы самоорганизации. Нобелевский  лауреат в области химии (1977 г.) И. Пригожий, получивший премию за работы в области теории необратимых  процессов в открытых неравновесных  системах признает, что если бы кому-нибудь удалось определить начальные условия  системы (например, системы с бифуркациями) с бесконечной точностью, то стал бы возможен точный прогноз поведения  системы в будущем. Вся неопределенность в нелинейных системах, по мнению И. Пригожина, возникает из-за того, что  мы не можем с бесконечной точностью  измерить начальные условия, в то время как доказано существование  таких систем, где сколь угодно незначительные изменения начальных  условий способны привести к «опрокидыванию»  системы. А еще раньше (1912 г.) Богданов при описании закона расхождения систем писал, что эволюция комплекса очень чувствительна к начальным условиям. Если мы лишь немного изменим начальные условия, то с течением времени «линии жизни» систем будут удаляться друг от друга, причем расстояние между ними будет расти экспоненциально.

В начале нового времени  идеи самоорганизации восходят к  работам Канта, Гегеля, Дарвина, а  в XX в. — Богданова, Шредингера, Винера, Берталанфи, Моисеева, Пригожина, Стенгерса, Хакена, Эбелинга, Эйгена, Эшби и др.

Основные научные предпосылки  феномена самоорганизации заложены А.А. Богдановым в «Тектологии»; он исследовал различные структуры и их эволюцию как целого с позиций информационно-управленческих процессов. Один из стержневых тезисов этой работы — сопряженность целенаправленной организации и некой «активности», которая преодолевает активность внешней среды. С помощью смены организационных форм реализуется тенденция сохранения более устойчивых форм в ущерб менее устойчивым. Вся его работа посвящена проблеме организационной целесообразности систем, неравновесных отношений как между элементами внутри системы, так и неравновесных отношений между системой и внешней средой. Говоря об истории вопроса, следует еще раз подчеркнуть, что исследования Богданова относятся к статусу общенаучных, они явились прологом кибернетики и синергетики.

Особенно актуальной проблема самоорганизации стала во второй половине прошлого столетия, это связано с развитием кибернетики. В первом номере журнала «Кибернетика» Н. Винер писал о самоорганизации как точке сосредоточения своих текущих интересов. В США проблемам кибернетики уделяется огромное внимание: организуются крупные международные конференции и симпозиумы по самоорганизующимся системам (1959—1962 гг.), идет активное обсуждение проблем в научных публикациях. В СССР первый интерес к проблемам самоорганизации отмечен в начале 70-х гг. XX в.

Концепция самоорганизации  — одно из наиболее ярких и многообещающих направлений в научной жизни  последнего десятилетия. В основе исследования процессов самоорганизации лежит ее междисциплинарный характер и системный подход. О самоорганизации пишут физики, философы, экономисты, химики, экологи, социологи и ученые других специальностей. Осознание связи всего со всем порождает потребность в их общем обсуждении. Взаимодействие наук по этой проблеме еще недостаточно интегрировано, однако связь становится более тесной: общий объект исследования, общность задач, обмен научными методами и идеями и т.д.

Самоорганизация может рассматриваться  как процесс и как явление. Сущность ее как процесса состоит  в формировании совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых реакций  в системе. Сущность самоорганизации  как явления состоит в объединении  элементов для реализации программы  или цели и действующих на основании  внутренних правил и процедур.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основные типы и виды самоорганизующихся систем

Самоорганизующаяся система  — это кибернетическая адаптирующаяся система, в которой накопление опыта, запоминание и структуризация информации выражается в изменении структуры  системы и уровня ее организации.

Адаптация системы происходит за счет различных факторов, которые  могут действовать самостоятельно или сообща (кооперативно). Исходя из этого можно следующим образом классифицировать самоорганизующиеся системы:

• Самонастраивающаяся система — такая кибернетическая адаптирующаяся система, в которой накопление опыта (запоминание информации) выражается в изменении тех или иных ее параметров, существенных для цели системы. Например, предприятие расширяет выпуск продукции вслед за увеличением спроса: в соответствии с изменениями внешней среды изменяется способ функционирования системы.
• Саморазвивающаяся система — такая кибернетическая адаптирующаяся система, которая самостоятельно вырабатывает цели своего развития и критерии их достижения, изменяет свои параметры, структуру и другие характеристики в заданном направлении.
• Самообучающаяся система — такая кибернетическая адаптирующаяся система, которая в процессе развития проходит процесс обучения, накапливая опыт, обладает способностью самостоятельно искать критерии качества своего функционирования.

Одна и та же система  может показывать самоорганизацию  в разных смыслах. Особенно эффекты  самоорганизации заметны при  гибкой системе управления – одном  из главных признаков зрелости социально  – экономической системы.

Любой организационной системе, где элементы — люди, свойственны  самоорганизация и самообучение. Гибкая система управления — один из главных признаков зрелости социально-экономической  системы. В такой системе каждый элемент способен самостоятельно определять свои задачи, согласуя их с целями надсистемы, и самостоятельно их решать.

Выделяют техническую, биологическую  и социальную самоорганизацию.

Техническая самоорганизация (как процесс) основана на программе  автоматической смены алгоритма  действия при изменении свойств  управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет). Как  явление техническая самоорганизация  – это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность вне зависимости  от условий функционирования. Среди  них различают самонастраивающиеся, самообучающиеся и самоорганизующиеся системы.

Биологическая самоорганизация  основана на генетической программе  сохранения вида (как процесс), призванной обеспечить соматическое (телесное) построение объекта (как явление). Процессы мутации  живых организмов, их приспособление к конкретным условиям существования  являются проявлением биологической  самоорганизации.

Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающих меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентаций, мотивов и  целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная самоорганизация – это конкретные поступки человека или организации, формы коммуникаций, выводы. Основные качества, способствующие проявлению самоорганизации человека или организации, - это инициативность, мужественность, настойчивость, решительность, самоанализ, саморегуляция, самообладание, сдержанность, самодисциплина, терпение, умение предвидеть, самостоятельность, энергичность. Позитивными формами проявления самоорганизации руководителя и специалиста выступают изобретательская и рационализаторская деятельность, создание эффективных машин и структур, техническое и управленческое консультирование.

Даже в условиях жесткой  административно-командной системы (АКС) можно было наблюдать процессы самоорганизации. Особенно активно  они действовали на нижних ступенях иерархии.

Современная программа управления бизнес-системой строится так, чтобы дать управляющей подсистеме адаптироваться, приспособиться к реальным условиям, к случайным отклонениям от ожидаемых показателей.

Доказано, что чем меньше регламентирована программа и структура  управляемой подсистемы, тем выше способность приспособления управляющей  подсистемы к реальным условиям.

В ряде случаев самоорганизация  эффективнее, чем формальная целенаправленная организация и управление. Процесс  самоорганизации систем требует  определенной свободы, определенного  поля выбора, «хаоса возможностей». Вся  организационно-управленческая деятельность должна быть направлена на создание управляющих  систем, способных самостоятельно, в ходе процесса управления строить собственный алгоритм в результате адаптации и обучения. Такое управление, в отличие от управления по заранее заданному жесткому алгоритму, называют адаптивным управлением. Задача адаптивного управления состоит в поиске наилучшей стратегии по отношению к цели управления.

Процессы самоорганизации  и самоуправления характерны для  всех сложных систем — от общества в целом до первичных предпринимательских  организаций. Сложные организационные  системы, в свою очередь, обладают способностью не только к самоорганизации и саморегулированию, но и к соответствующему воздействию на внешнюю среду в целях собственного жизнеобеспечения и дальнейшего саморазвития.

В самоорганизации менеджмента  можно отметить, что каждый новый  этап начинают подсистемы — лидеры, которые обладают наибольшим организационным потенциалом в освоении прогрессивных производственных и социальных технологий.

Выделяют также техническую, биологическую и социальную самоорганизацию.

Техническая самоорганизация (как процесс) основана на программе  автоматической смены алгоритма  действия при изменении свойств  управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет). Как  явление техническая самоорганизация  — это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность вне зависимости  от условий функционирования. Среди  них различают самонастраивающиеся, самообучающиеся и самоорганизующиеся системы.

Биологическая самоорганизация  основана на генетической программе  сохранения вида (как процесс), призванной обеспечить соматическое (телесное) построение объекта (как явление).

Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающей меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентации, мотивов и  целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная самоорганизация — это конкретные поступки человека или организации, формы коммуникаций, выводы.

Позитивными формами проявления самоорганизации руководителя и  специалиста выступают изобретательская и рационализаторская деятельность, создание эффективных машин и  структур, техническое и управленческое консультирование.

Самообучение — это  необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных и базы знаний. Самообучение реализуется путем  затрат собственного свободного времени и финансовых ресурсов на более полное удовлетворение потребностей и интересов в информации, знаниях и общении.

Самовоспитание может  относиться как к человеку, так  и к организации. Цель самовоспитания — преодоление вредных или  создание, новых позитивных качеств  личности или организации, в том  числе формирование активной деловой  политики, утверждение своей продукции, технологии или имиджа; самовнушение, самодисциплина и лояльность; самоодобрение и самостимулирование; преодоление отрицательных эмоций.

Самоконтроль — это  контроль собственной деятельности человека, коллектива или организации, осуществляемый с целью сравнения  результатов деятельности с имеющимися нормами, правилами и стандартами. Это сравнение позволяет человеку или другому объекту организации  неформально оценить свою деятельность, выявить свои возможности для  улучшения деятельности или убедиться  в несоответствии работы своим силам  и знаниям. Для проведения самоконтроля применяются самоанализ, самоотчет, самооценка, самоисповедь, тестирование по индивидуальному тесту, внутренний голос. По отношению к общественному контролю результаты самоконтроля могут быть: адекватными, завышенными или заниженными.

Самоуправление присуще  любой системе. Под самоуправлением  понимается автономное функционирование какой-либо социальной системы (коллективов, организаций, объединений и даже одного человека). Оно реализует  потребность человека и организации  к свободе, самовыражению и самопроявлению. Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и тд. Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления в результате непосредственного участия работников в разработке решений компании, стратегий ее развития и др.

Рассмотрим три принципа самоуправления.

Принцип вторичности. Самоуправление не может быть первичным в организации. Любая организация создается для удовлетворения какой-то общественной потребности или интереса. Она включается в систему хозяйственных или общественных организаций с заданной структурой под общим государственным управлением. Если организация не будет следовать законодательным актам государства, она будет ликвидирована. Полностью самоуправляемая организация практически невозможна.