Заработная плата в Беларуси и странах с развитой рыночной экономикой

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени рабо­тать на предприятии, а пред­приниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздей­ствии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработ­ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду.

Введение……………………………………………………………….......
1. Теоретические основы организации заработной платы в современных условиях…………………………………
1.1 Понятие и сущность заработной платы, функции, ее дифференциация………………………………………………
1.2 Формы и системы заработной платы…………………………….......
2. Анализ организации и регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой………………………………………….
2.1 Механизм регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой…………………………………………………….
2.2 Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой………………………………………………………...............
3. Оценка организации заработной платы и ее совершенствование в Республике Беларусь
3.1 Оценка организации оплаты труда в Республике Беларусь на современном этапе развития
3.2 Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь на основании зарубежного опыта…
Заключение………………………………………………………………...
Список использованных источников…………………………………….
Приложения…………………………..........................................................