Заработная плата в Беларуси и странах с развитой рыночной экономикой

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета.
          В Беларуси размер минимальной зарплаты устанавливается ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета. В течение года минимальная заработная плата индексируется с учетом инфляции. На практике с 2005 года минимальная заработная плата оставалась неизменной на протяжении всех 12 месяцев. На сегодняшний день размер минимальной зарплаты в Беларуси составляет 400000 руб., часовая – 2360 рублей [4].

Установленные Законом и Декретом меры придают минимальной заработной плате статус гарантированного размера оплаты труда, что соответствует требованиям части 1 статьи 59 Трудового Кодекса.

Динамика показателей средней заработной платы в нашей стране положительная, Беларусь занимает третье место по СНГ. Однако, по сравнению с развитыми западными странами ее размер очень низкий.

Самый высокий размер заработной платы сохраняется в России.  Среднемесячная начисленная заработная плата в июне 2010 года по сравнению с июнем прошлого года выросла на 11,6% и достигла 21,5 тыс. российских рублей, или около 710 долларов [9].

Вторую позицию по уровню зарплаты занимает Казахстан, где средняя заработная плата  составляет около 506 долларов.

Среднемесячная заработная плата в Армении составила 283 доллара. Далее следуют Украина со средним заработком 260 долларов и Молдова - 230 долларов. Замыкают список Кыргызстан со среднемесячной зарплатой 140 долларов США и Таджикистан - примерно 78 долларов.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Беларуси в январе прошлого года составила 857 тыс. белорусских рублей. Самая высокая средняя зарплата в  Минске (1249200 рублей), самая низкая - (788800 рублей) в Брестской области  (Приложение А).

Проанализировав данные о среднем размере номинальной зарплаты (номинальная начисленная среднемесячная заработная плата рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, и на количество месяцев в периоде) в РБ  по отраслям народного хозяйства за январь 2009 года (Приложение Б), можно сделать вывод о том, что наибольший размер заработной платы - в нефтеперерабатывающей сфере, а наименьший - в сфере культуры, сельского хозяйства и легкой промышленности.

Сегодня  в РБ наблюдаются положительные тенденции в области увеличения размера средней заработной платы по всем отраслям экономики.

Если в 2008 году зарплата банковского работника составляла 1466200 рублей, то уже в 2009 году выросла до 2192000рублей.

Однако необходимо отметить, что увеличение лишь номинального размера заработной платы еще ни о чем не говорит. Необходимо рассмотреть увеличение реальной зарплаты белорусов. Она за последние 15 лет увеличилась в 5 раз. Для сравнения: в России - в 2,5 раза, Казахстане - в 3 раза, в Украине - в 2,7.

Однако прирост реальной заработной платы по отраслям экономики оказался различным. Наибольший прирост произошел в отраслях топливно-энергетического блока, химии и нефтехимии, информационно-вычислительном обслуживании, банковской сфере, ЖКХ.

Интенсивный прирост в этих отраслях был обусловлен, в одних случаях, благополучием предприятий - монополистов в этих отраслях, в других,- сохранением высокой социальной значимости отдельных видов трудовой деятельности.

Невысокий прирост реальной заработной платы наблюдается в культуре, науке и научном обслуживании, легкой промышленности, и ряде других отраслей.

Таким образом, в РБ назрела необходимость разработки принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

3.2 Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь на основании зарубежного опыта

Рассмотрим негативные моменты  в области оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

  - на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

  - на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда.

Выполнение этих задач требует обоснования и установления на общегосударственном уровне минимальной заработной платы, дифференцированной по регионам Белоруссии. Минимальный размер следует рассматривать как исходный для установления размера оплаты труда работников соответствующего уровня квалификации.

Минимальная заработная плата явится ориентиром для установления в коллективных договорах конкретных ставок и окладов, действующих на предприятиях всех форм собственности. Таким образом, единая система оплаты труда будет корректироваться коллективными договорами, учитывающими отраслевые условия труда.

Реформа заработной платы должна быть тесно связана с совершенствованием налоговой системы, поскольку через налоги государственный бюджет забирает не менее 50% полученной заработной платы.

Так же в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт.

В зависимости от качества и эффективности труда на многих предприятиях работникам должна выплачиваться ежегодная премия (три­надцатая зарплата). Сумма вознаграждений зачисляется на специальный счет в банке, проценты по которому не облагаются налогом, что создает заинтересованность в работе на предприятии (опыт Франции).

Чтобы избежать значительной дифференциации заработной платы можно использовать опыт Швеции. Солидарная заработная плата - работники разных предприятий, имеющие одинаковую квалификацию и выполняющие аналогичную работу, получают одинаковую заработную плату на среднем уровне, зафиксированном в отраслевом соглашении, вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда можно предложить ввести бестарифную систему оплаты труда.

Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям;

Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характеристики:

1. уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;

2. каждому работнику присваивается постоянный коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;

3.  каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.

Необходим расчет коэффициента квалификационного уровня для каждого работника.

При бестарифной модели организации заработной платы квалификационный уровень рассматривается шире, чем общепринятое понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих.

При этом из расчета средней заработной платы рекомендуется исключить случайные выплаты, а учитывать следующие основные:

1.   премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования;

2.   надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно);

3.   доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и аналогичные выплаты;

4.   доплаты за повышенную интенсивность труда;

5.   доплаты за условия труда (в случаях, когда они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно).

Такой подход позволяет определить объективно необходимые в конкретных условиях соотношения в оплате труда работников, исходя из функций в процессе реализации.

Предложенные пути по совершенствованию организации заработной платы могут помочь республике в ряде некоторых проблем: значительная дифференциация заработной платы, отсутствие стимула к труду и других.

Система оплаты труда в Республике Беларусь требует существенных доработок, хотя в стране и обеспечивается стабильный рост заработной платы. Также в стране ослаблена стимулирующая функция заработной платы, что сказывается на резком снижении материального стимула и эффективности производства, в том время как в странах с развитой рыночной экономикой материальное стимулирование труда работника ставиться на первое место, за счет этого и обеспечивается максимальная эффективность производства и высокие темпы роста ВВП, благосостояния нации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда. Она выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат работы, а с другой — стимул к труду.

Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. Реальная зарплата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Можно выделить следующие главные ее функции: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная,  регулирующая, производственно – долевая.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление систем и форм оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы, может быть, простой и повременно-премиальной. Сдельная форма по методу начисления заработной платы имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная.

Меру оплаты общество устанавливает в виде тарифной системы, рассматриваемой как совокупность нормативов для регулирования заработной платы в зависимости от основных параметров качества труда.

В зарубежных странах широко используются различные механизмы регулирования заработной платы. Среди них можно выделить: оценка заслуг работника, система «пожизненного найма», стимулирование непрерывного повышения квалификационного уровня, система привлечения работников.

В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем заработной платы. По принципам и процедуре организации заработной платы, ведущие страны можно условно разбить на 3 группы: США, Япония и страны Западной Европы.

Самого пристального внимания заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (например, Франции, Швеции, Японии и др.).

Системы отдельных стран характеризуются отличительными чертами: Швеции – солидарной заработной платой, Японии - оплатой за стаж и рационализаторство, США – оплатой за квалификацию, во Франции - индивидуализацией зарплаты. Одновременно наблюдается общая нацеленность систем заработной платы на повышение эффективности производства.

Разумеется, нельзя механически перенести шведский, японский или какой-то иной опыт в нашу экономику. Однако анализ его полезен. Он поможет активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях.

Заработная плата на большинство белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.