Заработная плата, ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии

     В наиболее общем виде оплата труда  работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

            Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.

      Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос населения, обоснованный рост которого оказывает стимулирующее воздействие на развитие экономики.

               Одним из ключевых элементов  механизма регулирования заработной платы являются государственные гарантии по оплате труда. В условиях перехода к рыночной  экономике, когда на уровень заработной платы и порядок ее выплаты все большее влияние оказывают переговорные процессы между работодателями и представителями работников, необходимо установление государственных гарантий для определения параметров договоренностей, как правило, минимальных, за пределы которых переговорный процесс выходить не должен. Система основных государственных гарантий по оплате труда предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.      

              Государство регулирует минимальный размер оплаты труда - норматив, обязательный для всех сфер экономики, оплату труда работников бюджетной сферы, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

             Минимальная заработная плата  призвана обеспечить нормальные  условия воспроизводства работнику,  выполняющему наименее сложную  операцию. Регулятором заработной  платы  в рыночной экономике  с элементами сильного государственного  регулирования может выступить централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Предприятия, объединения и территориальные органы управления имеют право определять уровень оплаты труда на основе коллективно-договорных отношений.

      Для бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ETC), которая предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ ETC является наиболее крупной системой организации заработной платы.

      Объектом исследования являеться Муниципальное учреждение «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Пластовского муниципального района»

Предметом исследования является  заработная плата  

Поставленная  цель курсовой работы, исследовать заработную плату,  ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии - достигнута.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1. Дать понятие заработной платы, ее функции и виды.

2. Рассмотреть организацию оплаты труда в сфере культуры.

Поставленные  задачи выполнены.

Методологической  базой исследования послужили: Устав  МУ «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Пластовского муниципального района», Трудовой Кодекс, Справочно правовая Система Гарант, И. В. Сергеев, И. П Веретенникова,  и иные правовые акты , материалы периодической печати.

В первой главе рассмотрена номинальная  и реальная заработная плата, сущность заработной платы, факторы определяющие уровень заработной платы, определен  МРОТ. Рассмотрены тарифные и надтарифные условия оплаты труда.

Во второй главе дана характеристика МУ«Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Пластовского муниципального района», рассмотрены организация и регулирование тарифных условий оплаты труда на основе ETC, квалификационные требования, стимулирующие выплаты и условия их применения.

Таким образом , поставленные цели достигнуты, задачи решены.

Спасибо за внимание.