Заработная плата, ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии

        В качестве  примера приведем расположение на единой шкале основных категорий работников организаций культуры и искусства по состоянию на 1 сентября 2009 г.

 Культурно-просветительные  учреждения и организации  

Наименование                                                              диапазон

должностей  работников                                              разрядов

Библиотеки

Руководители  

Директор                                                                         11-16

Заведующий  филиалом                                                 10-14

Заведующий  сектором (отделом)                                 10-14

Главный библиотекарь                                                  11-14

Главный библиограф                                                     11-14

Ученый секретарь                                                          10-14

Специалисты

Библиотекарь                                                                 5-11

Библиограф                                                                    6-11

Методист                                                                        7-13

Редактор                                                                         6-10 

          Присвоение конкретному работнику  разряда оплаты труда в границах соответствующего диапазона разрядов производится с учетом квалификационных требований и квалификационных характеристик по каждой должности и профессии. С целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения разряда оплаты в соответствии с ETC производится периодическая аттестация руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Постановлением Минтруда России и Минюста России № 27 от 23 октября 1992 г. были утверждены Основные положения о порядке проведения аттестации.[19] На их основе разработано и утверждено отраслевое положение и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников культуры и искусства, учитывающие специфику трудовых функций, выполняемых работниками по занимаемой должности.

         Присвоение разряда оплаты труда руководителю организации зависит от масштаба руководимого объекта, требований к квалификации (стаж и образование). При этом для оценки масштабов и сложности руководства тем или иным объектом учитывается объем оказываемых организацией услуг (например, для библиотек - количество книговыдач, для музеев - число посещений и т. д.), численность работников и другие специфические для них показатели. На основе систематизации этих показателей организации относятся к группам по оплате труда руководителей. Кроме групп по оплате труда имеет значение общественный статус организации. Так, к 16-му разряду оплаты труда отнесены руководители библиотек, имеющих общероссийское и межрегиональное значение по перечню, утверждаемому Минкультуры России. Руководителям библиотек, отнесенных к 1, 2, 3 и 4-й группам по оплате труда, присваиваются соответственно 15, 14, 13 и 12-й разряды ETC. Руководителю библиотеки, не отнесенной к группе по оплате, присваивается 11-й разряд. При этом для занятия должности директора библиотеки необходимы высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

          От группы по оплате труда  зависит размер должностного оклада не только директора, но и других работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе руководителей, - заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера, руководителей структурных подразделений и др. Группы по оплате труда руководителей разрабатываются по видам организаций (библиотекам, музеям, клубным учреждениям, театрам и т. д.). Разработка этих групп относится к компетенции Минкультуры России. Должностной оклад руководителю устанавливается на основе присвоенного ему разряда ETC и фиксируется в трудовом договоре.

        Специалистам и служащим организаций культуры и искусства разряды оплаты труда присваиваются руководителем организации с учетом мнения аттестационной комиссии и на основе предъявляемых к нему квалификационных требований. Приведем конкретный пример.

         Квалификационные требования для библиотекарей.

11 й  разряд              Высшее профессиональное образование  и стаж

(ведущий                  работы в должности библиотекаря 1-й категории

библиотекарь)        не менее 3 лет 

9-10-й  разряды       Высшее  профессиональное образование и стаж

(библиотекарь        работы в должности библиотекаря 2-й категории

1-й категории)         не менее 3 лет 

7-8-й  разряды         Высшее  профессиональное образование без

(библиотекарь        предъявлений требований к стажу  или среднее

2-й категории)        профессиональное образование и стаж работы

                                 в должности библиотекаря не  менее 3 лет

6-й разряд Среднее профессиональное образование без                                 предъявлений требований к стажу или среднее общее                                                                                                                                 образование и  курсовая подготовка.

        Подобные квалификационные требования разрабатываются по каждой должности специалистов и служащих для разных организаций культуры.

         Необходимо иметь в виду, что  квалификационные требования служат  лишь основанием для установления  разряда. Окончательное решение принимается аттестационной комиссией и руководителями соответствующих организаций культуры.

         Тарифные разряды рабочим присваиваются  в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, который сохранил роль нормативного документа в вопросах тарификации труда в условиях функционирования ETC. Тарифные ставки рабочим устанавливаются в диапазоне 1-8-го разрядов ETC.

          Система оплаты труда работников организаций культуры и искусства на основе ETC не ограничивается только тарифными ставками и должностными окладами, в ней в полной мере применяются и другие элементы заработной платы. Стимулирующие выплаты — различные системы  надбавок и премирования:

- премии, надбавки за основные результаты  работы, увязывающие оплату труда  с уровнем выполнения трудовых обязанностей работником, с достижением определенных показателей работы;

- персональные  надбавки, увязывающие оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

- единовременные  премии, надбавки на время выполнения определенной работы, увязывающие оплату труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода; Приложение 4

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [3, с.75] размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются:

- в учреждениях,  финансируемых из федерального бюджета, - в порядке, определяемом правительством Российской Федерации;

- в учреждениях,  финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в учреждениях,  финансируемых из местного бюджета, - в порядке, определяемом органами местного самоуправления.

          Постановлением Правительства Российской Федерации № 785 от 14 октября 1993 г. определен порядок установления стимулирующих выплат для бюджетных организаций    федерального    уровня.    Этим    организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать размеры и виды стимулирующих выплат. При этом стимулирующие выплаты (надбавки, премии и др.) предельными размерами не ограничиваются. Этот порядок рекомендован для организации, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Вместе с тем, субъекты Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать другой порядок применения  стимулирующих выплат для работников организации, финансируемых из их бюджетов. Руководителям бюджетных организаций культуры и искусства также устанавливаются стимулирующие выплаты. Размеры, порядок и условия применения подобных выплат определяются вышестоящей организацией в заключаемых с ними трудовых договорах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Мировой опыт показывает, что в основе успехов  прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок, четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирования  фондов, накопления и потребление.

     Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Цель  исследования: исследовать заработную плату,  ее сущность и принципы организации  в рыночных условиях на предприятии  – достигнута.

Задачи  исследования: понятие заработной платы, ее функции и виды,  организация  оплаты труда в сфере культуры – выполнены.

В первой главе рассмотрена номинальная и реальная заработная плата, сущность заработной платы, факторы определяющие уровень заработной платы, определен МРОТ. Рассмотрены тарифные и надтарифные условия оплаты труда.

Во второй главе дана характеристика МУ«Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Пластовского муниципального района», рассмотрены организация и регулирование тарифных условий оплаты труда на основе ETC, квалификационные требования, стимулирующие выплаты и условия их применения.

      В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

      Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос населения, обоснованный рост которого оказывает стимулирующее воздействие на развитие экономики. ETC является наиболее крупной системой организации заработной платы. Заработная плата -  один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов,  стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично  использовать рабочую силу, модернизировать производство.

         Форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции (услуг), поступающая работникам предприятий и учреждений. Оплата труда  - это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от обеспечения жизненных средств объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы. Минимальная заработная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную операцию. Регулятором заработной платы  в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступить централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Предприятия, объединения и территориальные органы управления имеют право определять уровень оплаты труда на основе коллективно-договорных отношений.