Управление персоналом в салоне красоты

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 11:43, курсовая работа

Краткое описание

Основная цель работы сводится к тому, чтобы исследовать персонал в салоне красоты, изучить систему управления персоналом на данном предприятии.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и цели управления персоналом………………………………..4
1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом………………..8
1.3. Методы улучшения параметров работы подчиненных………………..13
1.4. Значение управления персоналом…………………………...……….....17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1.Функциональные обязанности сотрудников Салона Красоты………..19
2.2. Управление сотрудниками салона красоты…………………………....21
2.3. Рекомендации по совершенствованию существующей системы управления…………………………………………………………………….26
Заключение……………………………………………………………………27
Список литературы……………………………………………………..….....28

Скачать целиком (43.07 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсовая Управление персоналом в салоне красоты.doc

— 202.00 Кб (Скачать файл)

В результате анализа  по данным второй главы можно сделать  следующие выводы: 

Для успеха в  салоне красоты очень важен правильный подбор кадров. От того, на сколько правильно  будет подобран персонал, будет зависеть дальнейшая работа. Он должен точно  представлять, какой тип  кандидатов нужен для стабильного трудового коллектива, способного добиться высоких конечных результатов.  

Итак, я считаю, что правильное управление, обучение и повышение квалификации служащих в будущем приведут к достижению главной задачи любой фирмы долговечное  существование и финансовая устойчивость. 
 
 
 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1.          Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование  системы управления персонала  на предприятии. Учебник для  студентов. – М.: Дело, 2002. – С.15-19 

2.       Маусов Н.С. Менеджмент персонала  – ключевое звено внутрифирменного  управления // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – №6. – С.10-14. 

3.       Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное  пособие. – М.: ЮНИТИ., 2003. – С.21-23. 

4.       Управление персоналом в условиях  социальной рыночной экономики  / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта, М.: Депо, 2001. – С. 26-28 

5.       Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие  ресурсы управления, М.: Гардарики, 2003. – С.19-21. 

6.       Кричевский Р.А. Если Вы –  руководитель. – М.: Проспект, 2001. 

7.       Управление персоналом. Учебник.  / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001. – С. 35.   

8.       Байделл Т.М. Как улучшить управление  организацией. - М.: Инфра-М, 2005.-С.81. 

8.                 Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление  персоналом в малом и среднем  бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005.-с. 348-349. 

9.                 Евенко Л.И. Эволюция концепций  управления человеческими ресурсами  // Стратегия развития персонала.  Материалы конференции. – Нижний  Новгород, 2005. 

10.             Маслов Е.В. Управление персоналом  предприятия. – М.: Инфра-М, 2004.-С. 22. 

11.             Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление  персоналом.- М., - 2002. 

12.         Интернет-источники

   

13.             Cosmopolitan №8. 2004. 

14.              Marie Claire №2. 2006. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                          

Информация о работе Управление персоналом в салоне красоты