Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2011 в 18:42, курсовая работа
Цель исследования: анализ разработки стратегии управления персоналом.
Задачи исследования:
- рассмотреть разработку и реализацию стратегии управления персоналом в теории;
- проанализировать и дать оценку стратегии управления персоналом на примере ООО УК «Ремжилстрой»;
- разработать мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом.
Введение……………………………………………………………………………..3
1 Стратегия управления персоналом как предмет исследования………………...5
1.2 Разработка стратегии управления персоналом………………………………..9
1.3 Реализация стратегии управления персоналом……………………………....22
2 ООО УК «Ремжилстрой» как объект исследования…………………………...24
2.1 История и краткая характеристика ООО УК «Ремжилстрой»……………...24
2.2 Общая характеристика кадрового состава ООО УК «Ремжилстрой» ……..29
2.3 Анализ стратегии разработки управления персоналом в ООО УК «Ремжилстрой»…....................................................................................................40
2.4 Рекомендации по совершенствованию разработки стратегии управления персоналом в ООО УК «Ремжилстрой»…………………………………………………………………....41
Заключение………………………………………………………………………..47
Список использованных источников…………………………………………....49
Приложение……………………………………………………………………….51
воспроизводственную, обеспечивающую создание учебно-материальной базы и развитие персонала.
Проведение этой работы позволит уже в проекте определить основные элементы структуры трудового потенциала.
Основное назначение приведенной специализации в ООО УК «Ремжилстрой» состоит в четком формулировании задач и функций управления в целом и отдельных администраторов в частности; в ясном понимании механизма воздействия на трудовые ресурсы.
В данной работе целью было анализировать разработку стратегии управления персонала.
В первой главе нами рассмотрены теоретические аспекты проблемы стратегии управления персонала на предприятии. Выяснили, что стратегия управления персоналом - это планы, направления действий, последовательность принимаемых решений и методы, позволяющие дать оценку, провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал для реализации стратегии развития организации.
Также в первой главе мы показали, что стратегия управления персоналом вырабатывается с учетом как интересов руководства организации, так и интересов ее персонала.
Благодаря
проведенным исследованиям
Список
использованных источников
1. Баринов В.А. Стратегический менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2005. -236с.
2. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Ижевск, 2007.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Н.П. Беляцкий, СЕ. Велесько, П. Ройш. -Минск: ООО "Интерпрессервис": УП "Экоперспектива", 2008.
3. Борисов Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2009. -253с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии. Учеб. пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2007. - 318с.
5. Вашурина Е. В. Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. -2009. -№ 4. -С. 87-97.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 2008. -495с.
7. Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. -2009. № 3. -С. 138-142.
8. Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. -Киров: «Полекс», 2007. 150 с.
9. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук.- М.: ГУУ, 2008.
10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 352с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб./ А.П. Егоршин. -Нижний Новгород, 2001.
12. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: «Дело», 1993. -304 c.
13. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2009. -136 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2002.
15. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в российских организациях - М., 2008.
16. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами. Модуль 16/ С. К. Мордовии; Науч. ред. А.И. Наумов; Гос. ун-т управления; Нац. фонд подготовки кадров. -М.: ИНФРА-М, 1999.
17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М., 1997.
18. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Б.М. Генкина - М., 2006.
19. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. - М.: Проспект, 2005.-238с.
20. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2007. - 624с.
21. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2004.-366с.
22. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. - М.: Проспект, 2006. - 159с.
23. http://www.remzhilstroy39.ru
24. http://www.ludidela.ru/
25. http://www.hrc.ru/
26. http://www.job.ru/
Приложение
Элементы системы управления персоналом