Совершенствование мотивационной деятельности компании "Макси"

       Для улучшения мотивации сотрудников  компании "Макси" предлагаем следующие рекомендации:

       - Повышение размера заработной платы всем сотрудникам компании.

       - Обеспечение обратной связи руководителя с подчиненными относительно удовлетворенности полученным вознаграждением.

       - Улучшение социально-бытовых условий и условий труда.

       - Усиление связи заработной платы с результатами труда

       - Переход с 6-ти дневной рабочей недели на 5-ти дневную.

       - Вовлечение персонала в разработку и совершенствование программ стимулирования.

       - Предоставление подчиненным интересной, важной и сложной работы, требующей от них полной отдачи.

       Данный  перечень рекомендаций можно усовершенствовать  при расширении деятельности компании, изменении системы мотивации и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Библиографический список

       1. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. Учебник. – М.: Альфа – Пресс, 2002. – 97-100, 240-244.

       2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация:  У.п. – М.: Проспект, 2005. – 249-252.

       3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: У.п. – М.: Мастерство, 2002. – 206-211.

       4. Басовский Л.Е. Менеджмент: У.п.  – М.: ИНФРА – М, 2003. – 123.

       5. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство  управления персоналом: У.п. –  М.: Гелан, 2001. - 73.

       6. Бондарь Н.П. Эффективное управление фирмой: Современная теория и практика. – СПб.: Бизнес – Пресса, 1999. – 346, 356-360.

       7. Буланже М.К. Развитие персонала  на предприятии // Служба кадров. 2000. № 10. с. 23-28.

       8. Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник.  – М.: Торговый дом "Элит – 2000", 2003. – 379-380, 382-383.

       9. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. Менеджмент  персонала: У.п. – Ростов н  /Д: Феникс, 2003. – 17-18, 290-292.

       10. Глумаков В.Н. Организационное  поведение: У.п. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2002. – 238.

       11. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник. – СПб.: Спецлит, 2000. – 58.

       12. Доблаев В.Л. Организационное  поведение. Учебник. – М.: ИКФ  ЭКМОС, 2002. – 70-71.

       13. Драчева Е.Л. Менеджмент: У.п. –  2-е изд., стер. – М.: Академия, 2002. –  127-128.

       14. Егоршин А.П. Управление персоналом: У.п. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 378.

       15. Журавлев П.В. Технология управления  персоналом. Учебник. – М.: Экзамен, 2000. – 255.

       16. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное  поведение. Учебник. – М.: Экономистъ, 2005. – 157, 181-183.

       17. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: У.п. – СПб.: Питер, 2002. – 40.

       18. Карташова Л.В., Никонова Т.В. Организационное  поведение. Учебник. – М.: ИНФРА  – М, 2002. – 89-92, 109.

       19. Кибанов А.Я. Основы управления  персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА  – М, 2003. – 291. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение

Таблица 1

Двухфакторная модель Ф. Герцберга

 

Таблица 4.

 
 
 
 
 
 
 

Таблица 5

Расчет  премии начальникам складов за организацию  работы с персоналом

 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6

Расчет  премии дневной бригады грузчиков  склада № 5.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 7

Расчет  премии дневной бригады грузчиков  склада № 5.