Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 16:33, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение социально-трудовых отношений и их регулирования на примере ООО «Автопрокат». Это предприятие с иностранными инвестициями, занимающееся пассажирскими перевозками на территории Великого Новгорода.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы социально-трудовых отношений;
дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Автопрокат»;
проследить формирование социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат»;
оценить систему регулирования социально-трудовых отношений в организации;
выявить проблемы в регулировании социально-трудовых отношений;
предложить пути решения выявленных проблем.
Введение 3
1. Теоретические основы социально-трудовых отношений 7
2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 12
3. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений 18
3.1 Формирование социально-трудовых отношений 18
3.2 Социальное партнерство 18
3.3 Разрешение коллективных трудовых споров 22
3.4 Система регулирования социально-трудовых отношений 26
4. Предложения по регулированию социально-трудовых отношений 36
Выводы и преложения…………………………………………………………..41
Список литературы……………………………………………………………....43
Приложение 45
2
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра кадровой политики и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО КУРСУ: «Экономика и социология труда»
НА ТЕМУ: «Социально-трудовые отношения и их регулирование»
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА
СТУДЕНТКА ГРУППЫ:
4-08 нуо
Рыбакова С.Н.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
к.э.н., доцент
Куракина Л.Ю.
Великий Новгород
2012
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические основы социально-трудовых отношений
2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений
3.1 Формирование социально-трудовых отношений
3.2 Социальное партнерство
3.3 Разрешение коллективных трудовых споров
3.4 Система регулирования социально-трудовых отношений
4. Предложения по регулированию социально-трудовых отношений
Выводы и преложения……………………………………………………
Список литературы……………………………………………………
Приложение
Социально-трудовые отношения являются одним из базовых понятий, которые характеризуют уровень развития любой общественно-экономической формации. Они представляют собой совокупность общественных условий для взаимодействия работника со средствами производства и предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов труда. Через характер социально-трудовых отношений раскрываются конкретные условия труда на предприятиях, в отраслевых производственных комплексах, на территориальном и региональном уровнях в субъектах Российской Федерации, а также в обществе в целом. Эти условия касаются: охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности, эффективной занятости, достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей.
Таким образом, тема исследования социально-трудовых отношений и их регулирования актуальна на любом этапе развития отношений.
Кроме того следует учитывать, что в 1991 году в России закончилась эпоха, когда единственным работодателем было государство. На экономическую арену вышли многочисленные новые собственники средств производства, интересы которых не совпадают с интересами наемных работников. С целью достижения компромисса в отношениях между трудом и капиталом возникла объективная необходимость внедрения и совершенствования определенных процедур урегулирования разногласий. За многие годы мировая практика выработала действенный механизм сбалансирования интересов противоборствующих сторон - социальное партнерство. При этом «условия задачи» - базовые нормы, регулирующие трудовые отношения, - устанавливает государство, а детали и дополнительные социальные гарантии - устанавливаются посредством переговоров.
Сегодня в России создаются объективные предпосылки развития социального партнерства, направленного на достижение оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом. Основными из них являются:
- практически завершившийся процесс приватизации и разгосударствления основных отраслей экономики;
включение вопросов коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в трудовое законодательство;
формирование представительных органов работодателей и работников на всех уровнях социального партнерства, активизация их деятельности;
дальнейшее развитие институтов и механизмов проведения коллективных переговоров.
Кроме того, в настоящий момент в России происходит очередной этап становлений корпоративной культуры, идет формирование новых социальных гарантий, предоставляемых работникам, что еще больше подчеркивает актуальность выбранной темы.
Целью курсовой работы является рассмотрение социально-трудовых отношений и их регулирования на примере ООО «Автопрокат». Это предприятие с иностранными инвестициями, занимающееся пассажирскими перевозками на территории Великого Новгорода.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы социально-трудовых отношений;
дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Автопрокат»;
проследить формирование социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат»;
оценить систему регулирования социально-трудовых отношений в организации;
выявить проблемы в регулировании социально-трудовых отношений;
предложить пути решения выявленных проблем.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в ООО «Автопрокат».
Предметом исследования выступают особенности формирования и регулирования социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат».
Методологическую основу исследования составляет совокупность методов, используемых в работе: анализ, наблюдение, сравнительно-правовой, а также метод обобщения.
Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных учёных по общим принципам формирования и регулирования социально-трудовых отношений. Среди них работы теоретиков Б.М. Генкина, Е.А. Егоровой, Т.Ю. Ивановой, В.И. Приходько и др. Особое внимание уделено исследованиям, которые представлены в периодической печати. К их числу следует отнести работам М. Ермаковой, И. Калинина, А.В. Лукаш, В. Магун, Л.М. Марцевой.
Теоретическая значимость работы заключается в исследовании всех сторон социально-трудовых отношений.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена тем, что проведенное комплексное исследование представляет интерес для работников и специалистов в области социально-трудовых отношений, а также для руководителей ООО «Автопрокат», т.к. позволяет выявить недостатки в формировании и регулировании социально-трудовых отношений.
Структурно работа состоит из введения, четырех глав, объединяющих четыре параграфа, выводов и предложений, списка литературы и приложений.
В первой главе освещаются теоретические аспекты формирования социально-трудовых отношений: даны основные понятия, раскрыты категории субъектов, представлены стадии жизненного цикла человека с учетом трудовых отношений, отражено нормативное регулирование, а также выявлены особенности в регулировании социально-трудовых отношений в России.
Вторая глава представляет собой организационно-экономическую характеристику ООО «Автопрокат», в т.ч. этапы формирования предприятия, общую организационную структуру, сферы деятельности, а также основные показатели деятельности.
Третья глава раскрывает способы формирования и регулирования социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат», освещает отношения по социальному партнерству и регулированию коллективных трудовых споров на предприятии.
Четвертая глава на основе проведенных исследований отражает предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат».
Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни[1].
Социально-трудовые отношения характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы.
Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.
Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.
Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.
Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.
В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.
Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства - подчинения» служит основой различных типов социально-трудовых отношений.
Очевидно, что для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д.
Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается, прежде всего, системой законодательства. Для России это, прежде всего, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»[2]. Россия ратифицировала конвенции Международной организации труда (МОТ) о равенстве возможностей в сфере труда и занятости. Однако в действующей системе законодательства реально отражено равенство возможностей только при приеме на работу (ст. 3 ТК РФ) и оплате труда (ст. 132 ТК РФ).
Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость методов рационального управления конфликтными ситуациями.
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:
Информация о работе Социально-трудовые оношения и их регулирование