Социально-трудовые оношения и их регулирование

2

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра кадровой политики и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО КУРСУ: «Экономика и социология труда»

НА ТЕМУ: «Социально-трудовые отношения и их регулирование»

РАБОТУ  ВЫПОЛНИЛА

СТУДЕНТКА ГРУППЫ:

4-08 нуо

Рыбакова С.Н.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:

к.э.н., доцент

Куракина Л.Ю.

Великий Новгород

2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Теоретические основы социально-трудовых отношений

2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

3. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений

3.1 Формирование социально-трудовых отношений             

3.2 Социальное партнерство

3.3 Разрешение коллективных трудовых споров

3.4 Система регулирования социально-трудовых отношений

4. Предложения по регулированию социально-трудовых отношений

Выводы и преложения…………………………………………………………..41

Список литературы……………………………………………………………....43

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Социально-трудовые отношения являются одним из базовых понятий, которые характеризуют уровень развития любой общественно-экономической формации. Они представляют собой совокупность общественных условий для взаимодействия работника со средствами производства и предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов труда. Через характер социально-трудовых отношений раскрываются конкретные условия труда на предприятиях, в отраслевых производственных комплексах, на территориальном и региональном уровнях в субъектах Российской Федерации, а также в обществе в целом. Эти условия касаются: охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности, эффективной занятости, достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей.

Таким образом, тема исследования социально-трудовых отношений и их регулирования актуальна на любом этапе развития отношений.

Кроме того следует учитывать, что в 1991 году в России закончилась эпоха, когда единственным работодателем было государство. На экономическую арену вышли многочисленные новые собственники средств производства, интересы которых не совпадают с интересами наемных работников. С целью достижения компромисса в отношениях между трудом и капиталом возникла объективная необходимость внедрения и совершенствования определенных процедур урегулирования разногласий. За многие годы мировая практика выработала действенный механизм сбалансирования интересов противоборствующих сторон - социальное партнерство. При этом «условия задачи» - базовые нормы, регулирующие трудовые отношения, - устанавливает государство, а детали и дополнительные социальные гарантии - устанавливаются посредством переговоров.

Сегодня в России создаются объективные предпосылки развития социального партнерства, направленного на достижение оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом. Основными из них являются:

- практически завершившийся процесс приватизации и разгосударствления основных отраслей экономики;

      включение вопросов коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в трудовое законодательство;

      формирование представительных органов работодателей и работников на всех уровнях социального партнерства, активизация их деятельности;

      дальнейшее развитие институтов и механизмов проведения коллективных переговоров.

Кроме того, в настоящий момент в России происходит очередной этап становлений корпоративной культуры, идет формирование новых социальных гарантий, предоставляемых работникам, что еще больше подчеркивает актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является рассмотрение социально-трудовых отношений и их регулирования на примере ООО «Автопрокат». Это предприятие с иностранными инвестициями, занимающееся пассажирскими перевозками на территории Великого Новгорода.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

             рассмотреть теоретические основы социально-трудовых отношений;

             дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Автопрокат»;

             проследить формирование социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат»;

             оценить систему регулирования социально-трудовых отношений в организации;

             выявить проблемы в регулировании социально-трудовых отношений;

             предложить пути решения выявленных проблем.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в ООО «Автопрокат».

Предметом исследования выступают особенности формирования и регулирования социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат».

Методологическую основу исследования составляет совокупность методов, используемых в работе: анализ, наблюдение, сравнительно-правовой, а также метод обобщения.

Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных учёных по общим принципам формирования и регулирования социально-трудовых отношений. Среди них работы теоретиков Б.М. Генкина, Е.А. Егоровой, Т.Ю. Ивановой, В.И. Приходько и др. Особое внимание уделено исследованиям, которые представлены в периодической печати. К их числу следует отнести работам М. Ермаковой, И. Калинина, А.В. Лукаш, В. Магун, Л.М. Марцевой.

Теоретическая значимость работы заключается в исследовании всех сторон социально-трудовых отношений.

Практическая значимость курсовой работы обусловлена тем, что проведенное комплексное исследование представляет интерес для работников и специалистов в области социально-трудовых отношений, а также для руководителей ООО «Автопрокат», т.к. позволяет выявить недостатки в формировании и регулировании социально-трудовых отношений.

Структурно работа состоит из введения, четырех глав, объединяющих четыре параграфа, выводов и предложений, списка литературы и приложений.

В первой главе освещаются теоретические аспекты формирования социально-трудовых отношений: даны основные понятия, раскрыты категории субъектов, представлены стадии жизненного цикла человека с учетом трудовых отношений, отражено нормативное регулирование, а также выявлены особенности в регулировании социально-трудовых отношений в России.

Вторая глава представляет собой организационно-экономическую характеристику ООО «Автопрокат», в т.ч. этапы формирования предприятия, общую организационную структуру, сферы деятельности, а также основные показатели деятельности.

Третья глава раскрывает способы формирования и регулирования социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат», освещает отношения по социальному партнерству и регулированию коллективных трудовых споров на предприятии.

Четвертая глава на основе проведенных исследований отражает предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «Автопрокат».

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни[1].

Социально-трудовые отношения характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы.

Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.

Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства - подчинения» служит основой различных типов социально-трудовых отношений. 

Очевидно, что для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д.

Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается, прежде всего, системой законодательства. Для России это, прежде всего, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»[2]. Россия ратифицировала конвенции Международной организации труда (МОТ) о равенстве возможностей в сфере труда и занятости. Однако в действующей системе законодательства реально отражено равенство возможностей только при приеме на работу (ст. 3 ТК РФ) и оплате труда (ст. 132 ТК РФ).

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость методов рационального управления конфликтными ситуациями.

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов: