Система материального стимулирования персонала (теоретический анализ и анализ на примере конкретной организации)

 

Ответ: Списочная численность  для выполнения годовой производственной программы предприятия составила 42 человека.

Задание 2.

Таблица 1

Виды работ по обслуживанию станка	Нормативное время выполнения операции, час.	Среднее количество операций для одного станка за смену
А	0.44	7
Б	1.5	4
В	1.7	2

 

Таблица 2

Показатель	Значение показателя
Количество станков, шт.	17
Коэффициент загрузки станков	0.93
Время на дополнительные операции по обслуживанию одного станка в смену, час.	0.33

 

 

Решение:

 

 Определим списочную численность вспомогательных рабочих, обслуживающих 10 станков по формуле:

 

 

В свою очередь норма  обслуживания определяется по формуле:

 

 

 

Примечание: Коэффициент  списочного состава (К_СП) принимаются из задания 1.

 

Ответ: Списочная численность вспомогательных рабочих, обслуживающих 10 станков – 31 человек.

Задание 3.

Таблица 1

Управленческие функции	Нормативное время, необходимое для  выполнения одной управленческой функции, час.	Средняя частота выполнения управленческой функции в месяц
А	2.4	700
Б	0.11	1950
В	0.75	750
Г	2.1	550
Д	3.9	850

 

Таблица 2

Показатель	Значение показателя
Месячный фонд рабочего времени  одного управленческого работника, час.	170
Время в месяц, выделяемое на различные  работы, не учтённые в плановых расчётах, час.	115
Затраты времени на отдых одного работника в месяц, час.	25
Коэффициент перехода от явочной численности  к списочной	1.19

 

Решение:

 

Определим трудоёмкость управленческих функций в месяц, в часах:

(2,4*700+0,11*1950+0,75*750+2,1*550+3,9*850)+115 = 7042 часа.

Номинальный фонд рабочего времени одного управленческого  работника в месяц 145 часов, определим ПФРВ:

170 – 25 = 145 часов.

Рассчитаем списочную  численность управленческого персонала  предприятия:

t – трудоёмкость управленческого труда в месяц, в часах;

ПФРВ – годовой  полезный фонд рабочего времени, в часах;

К_СП – коэффициент списочного состава.

 

Ответ: Необходимая списочная  численность управленческого персонала  предприятия 57 человека.

Задание 4.

Таблица 1

Численность персонала  предприятия

Основные рабочие, чел.	Вспомогательные рабочие, чел.	Служащие, чел.
133	49	23

 

Таблица 2

Численность и тарифные ставки основных рабочих

Профессия	Списочная численность, чел.	Средняя тарифная ставка рабочего в месяц, руб.	Средняя норма выработки продукции  в месяц на одного рабочего, шт.	Плановый объём производства продукции  в месяц, шт.	Фактический объём производства продукции  в месяц, шт.
А	75	8350	275	21000	21380
Б	33	7650	150	5000	5950
В	25	7700	290	7450	7240

 

Таблица 3

Размер премии работников (%)

Основные рабочие	Вспомогательные рабочие	Служащие
15	12	10

 

Оплата труда основных рабочих осуществляется на сдельно-премиальной  основе. Вспомогательные рабочие  а) и б), обслуживающие соответственно основных рабочих А и Б, получают заработную плату на повременно-премиальной основе, система оплаты труда вспомогательных рабочих в), обслуживающих основных рабочих В, - косвенно-сдельная (для вспомогательных рабочих норма обслуживания одинаковая). Заработная плата служащих рассчитывается на окладно-премиальной основе. За выполнение плана общей выработки продукции по предприятию работники получают премию от основной заработной платы. За перевыполнение плана на 1% для всех работников премия соответственно увеличивается также на 1%, т.е. процент премии растёт пропорционально проценту перевыполнения плана. 

Таблица 4

Численность и тарифные ставки вспомогательных рабочих

Профессия	Списочная численность, чел.	Средняя тарифная ставка рабочего в  месяц, руб.	Нормативное среднее количество смен в месяце на одного работника	Фактически отработанное среднее  количество смен в месяце на одного работника
а)	28	7810	22	22.0
б)	16	5280	22	22.9
в)	5	6380	22	22.8

 

Таблица 5

Численность и должностные  оклады служащих

Должность	Количество человек	Должностной оклад месячный, руб.
А	1	10850
B	4	9500
C	8	7700
D	10	7750

 

Решение:

 

1. Определим выполнение плана общей выработки продукции по предприятию:

Так как процент премии растёт пропорционально проценту перевыполнения плана, то фактический размер премии работников составит:

• основные рабочие: 15% + 0,95% = 15,95 %
• вспомогательные рабочие: 12% + 0,95% = 12,95 %
• служащие: 10% + 0,95% = 10,95 %

2. Определим плановый фонд оплаты труда работников:

• основных рабочих по формуле:

З/пл с премией: 1090446,71 * 1,15 = 1254013,72 руб.

 

• вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих А и Б:

З/пл = Дневная тарифная ставка * Нормативное количество смен в месяце

З/пл с премией: 303160 * 1,12 = 339539,2 руб.

 

• вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих В:

 

З/пл с премией: 54633 * 1,1 = 60096,67 руб.

 

• служащих:

З/пл = 1*10850 + 4*9500 + 8*7700 + 10*7750 = 187950 руб.

З/пл с премией: 187950 * 1,12 = 210504 руб.

 

Плановый фонд оплаты труда составит:

1254013,72+339539,2+60096,67+210504 = 1864153,59 руб.

 

3. Определим фактический фонд оплаты труда работников:

• основных рабочих

З/пл с премией: 1144859,028 * 1,1595 = 1327464,042 руб.

 

• вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих А и Б:

З/пл = Дневная тарифная ставка * Фактически отработанные смены  в месяце

З/пл с премией: 306616 * 1,1295 = 346322,77 руб.

 

• вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих В:

З/пл с премией: 31856 * 1,1295 = 35981,35 руб.

 

• служащих:

З/пл с премией: 210504 * 1,1095 = 233554,19 руб.

 

Фактический фонд оплаты труда составит:

1327464,042+346322,77+35981,35+233554,19 = 1943322,35 руб.

 

Ответ: Плановый фонд оплаты труда работников 1864153,59 руб.;

            Фактический фонд оплаты труда  работников 1943322,35 руб.

Задание 5.

 

Определить среднесписочную численность персонала за месяц, коэффициент перевода явочной численности в списочную, коэффициент оборота кадров, коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, коэффициент сменяемости персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент стабильности персонала. На основе рассчитанных показателей охарактеризовать кадровую ситуацию в организации.

На 1 июля в списочном  составе организации состояло 85 чел., из них 59 чел. проработали в  организации 5 и более лет. С 5 июля работник со стажем работы в организации 2 года уволен по собственному желанию. С 16 июля работник со стажем работы в организации 1,5 года уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии. 1 работник погиб при несчастном случае. 2 работника находились на больничном с 8 по 15 июля, 1 работник – с 12 по 22 июля. С 10 июля работник со стажем работы в организации 7 лет вышел на пенсию. 2 человека в течение месяца находились в очередном отпуске, 3 работника ушли в очередной отпуск с 10 июля. 5 новых работников приступили к работе с 3, 5, 7, 10 и 15 июля. 

 

Решение

 

1. Рассчитаем среднесписочную численность персонала (`Ч`) суммированием списочного состава за каждый день месяца и последующим делением этой суммы на число дней в периоде.

Среднесписочную численность  рассчитаем по формуле:

`Ч` =	ЧН.М * tК - å ЧУВ * tY + å ЧПР * tP
	tK

 

 

Ч_Н.М – численность работников на начало месяца;

t_K – число календарных дней в периоде;

Ч_УВ – численность уволившихся работников за отчётный месяц;

t_Y – число календарных дней, которые уволившиеся работники не состояли в списках предприятия;

Ч_ПР – численность принятых работников за отчётный месяц;

t_P – число календарных дней, которые принятые работники состояли в списках предприятия;

 

`Ч` =	85*31–(1*27 + 1*16 + 1*31 + 1*22)+(1*29 + 1*26 + 1*25 + 1*22 + 1*17)		=
	31
=	2635 - 96 + 119	= 86 чел.
	31

 

 

Среднесписочная численность  персонала организации составит 86 человек.

2. Рассчитаем коэффициент перевода явочной численности в списочную, предполагая, что персонал организации находится на пятидневной неделе, т.е. в июле 31 день, 10 выходных дней. Для расчёта коэффициента составим баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени  одного рабочего

№	Показатель	Значение показателя
1	Календарный фонд времени, дни (ТК)	31
2	Количество выходных и праздничных  дней	10
3	Номинальный фонд рабочего времени, дни (ТН)	31-10=21
4	Количество дней невыходов на работу, дни, в том числе (Н): а) очередной отпуск (из продолжительности  отпуска в календарных днях вычтем субботы и воскресенья) б) болезнь (в рабочих днях без  выходных) в) выполнение государственных обязанностей	1,26   (2*21+3*16)/86=1,05 (2*5+1*8)/86=0,21
5	Фактический фонд рабочего времени, дни (ТЭФ)	21-1,26=19,74
6	Коэффициент перевода явочной численности  в списочную  (КСП = ТН / ТЭФ)	21/19,74 = 1,06