Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2011 в 18:45, курсовая работа
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1. Роль и значение рынка труда в современных условиях развития экономики 7
1.1 Состояние и тенденции развития рынка труда в России и за рубежом 7
1.2 Проблемы формирования рынка труда в Орловской области 14
1.3 Понятие, структура и сущность рынка труда 19
2. Анализ и оценка рынка труда в Орловской области 27
2.1 Общая характеристика рынка труда в регионе 27
2.2 Анализ показателей социально-экономического развития Орловской области 34
2.3 Оценка эффективности использования рынка труда 43
3 Разработка рекомендаций по формированию эффективного рынка труда в Орловской области 46
3.1 Мероприятия по повышению эффективности рынка труда в регионе 46
3.2 Оценка предлагаемых мероприятий 49
Заключение 51
Список использованных источников 53
В то же время относительно 2010-2011 годов прогнозируется снижение темпов сокращения численности занятого населения, что связано с постепенным восстановлением экономики области.
Реализация антикризисных мероприятий в прогнозном периоде будет способствовать снижению напряженности на региональном рынке труда. Осуществление таких мероприятий, как обязательное согласование действий руководителей предприятий по изменению режима работы коллектива с главами муниципальных образований, проведение еженедельного мониторинга изменений, происходящих на рынке труда, разработка программ состояния занятости по каждому предприятию с учетом перспектив развития, позволит в 2012 год сократить численность общей безработицы до 28 тысяч человек, уровень общей безработицы – до 7,1 % (уровень 2009 года).
Среднегодовую
численность безработных, зарегистрированных
в службе занятости населения, и уровень
регистрируемой безработицы планируется
сохранить на уровне 2011 года (9,8 тыс. человек
и 2,4 % соответственно).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современное состояние российского рынка труда вполне объяснимо, ибо этот рынок находится пока еще в начальной стадии своего становления и не может быть отнесен в настоящее время к разряду гибких, а тем более цивилизованных и регулируемых рынков.
То есть для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда (равно и других рынков), что же касается бирж труда (равно и служб занятости), то они занимаются в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест (хотя в ряде городов, в частности в Санкт-Петербурге, проводятся так называемые «ярмарки» рабочих мест для молодежи, что, в общем-то, заслуживает внимания для обобщения этого опыта), регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице.
1. Рассмотрены современное состояние и тенденции развития рынка труда в России. Отсюда можно сделать вывод, что российский рынок труда формируется, но ещё заметно тормозит.
2.
Выявлены проблемы
3. Раскрыты понятие, структура и сущность рынка труда. Под рынком труда понимают сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара.
4.
Дана общая характеристика
5.
Проведён анализ показателей
социально-экономического
6.
Проведена оценка
7. Предложены мероприятия по совершенствованию рынка труда.
Проводятся
ярмарки вакансий, выплачиваются
пособия по безработице, проводятся
профобучения, создание временных рабочих
мест и т.д. Все мероприятия в прогнозе
будут способствовать снижению напряженности
на региональном рынке труда.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ