Рынок труда в России

       В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень  экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс [24].

       Рыночный  спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит  от эластичности спроса на продукцию  фирмы, от производительности труда  и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

       Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

       Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

       Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при  заключении контракта. Реальный уровень  трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РЫНКА ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ               

             ОБЛАСТИ

             2.1 Общая характеристика рынка труда в регионе  

       Докризисная ситуация на российском рынке труда  характеризовалась двумя факторами: дефицитом квалифицированной рабочей  силы и галопирующим ростом затрат, оторванным, как утверждали работодатели, от реальной ценности сотрудников. Вероятнее всего, и во время кризиса дефицит сохранится, а вот темпы роста зарплат будут более приближены к темпам роста производительности труда. Это произойдет в результате оптимизации штата компании.

       В начале 21 века безработица вновь стала расти. Это подтверждают и показатели общей безработицы (по методологии МОТ), которые рассчитываются по данным выборочных обследований рынка труда и более полно учитывают все виды незанятости, и показатели зарегистрированной безработицы. Более устойчивое снижение безработицы началось только в 2004 г. и к 2005-2006 гг. ее уровень сократился до 7,2%.

       Таблица 1 -  Основные показатели деятельности органов службы занятости по Российской Федерации [по данным Роструда] за период январь-июнь 2008 года

       Из  таблицы видно, что произошло  снижение  числа    безработных, состоящих на учете  в службе  занятости; уровень регистрируемой безработицы в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года  снизился на 189 тыс. человек, содействия органов государственной занятости населения. При этом повысилась потребность в работниках на 142 тыс. человек.

     В структуре  обратившихся граждан  по профессиональной принадлежности  преобладают граждане, ранее   работавшие по рабочей профессии.

     По  мнению аналитиков - экономистов, во время кризиса новые рабочие места все равно будут создаваться, хотя и не в таком объеме, как это происходило в 2007 году, когда в среднем в месяц появлялось 900 тысяч новых рабочих мест. До кризиса рынком труда правили работники. Сейчас мы переходим к рынку работодателей.

     Среди шести областей Центрально-Черноземного региона Орловская область обладает наименьшей абсолютной численностью экономически активного населения – на 2008 год 416,4 тыс. человек, однако в качественном плане она опережает своих соседей – уровень экономической активности жителей Орловщины (доля экономически активного населения в общей численности населения) в 2007 году составил 66%, по этому показателю наша область заняла 1 место.

     Такие данные приводит в номере еженедельник «Экономика и жизнь – Черноземье», рассматривая динамику показателей занятости и безработицы в Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой, Орловской и Тамбовской областях.

     Как отмечает издание, соседние строчки рейтинга с Орловской областью занимают Курская и Липецкая области, лидерские позиции наш регион сохраняет на протяжении 2007 и 2008 годов. Кроме того, Орловщина в числе лидеров и по уровню занятости населения – 62,2%, ее опережают лишь Курская и Липецкая области.

     Уровень экономической активности – один из определяющих качество жизни населения  показателей. Экономически активное население  – это совокупность занятых в  экономике и безработных (не имеющих  экономического занятия, но активно  ищущих его и готовых приступить к нему, в соответствии с определением Международной организации труда), которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда для создания новых товаров и оказания услуг.

       Таблица 2 – Численность экономически активного  населения, занятых и безработных (тыс. чел.) [по данным Ростата].

       Из таблицы видно, что уровень зарегистрированной безработицы на 2009 год по отношению к 2008 году повысился на 0,5%.

       По  данным таблицы видно, что доля безработных  женщин, зарегистрированных в органах  государственной службы занятости, превышает долю безработных мужчин на 1,2 %.

       В Госдуму внесен законопроект, который  должен с 2009 года уравнять в правах сотрудников, уволившихся по собственному желанию, и тех, кого уволили по сокращению штата. Из пояснительной записки  к документу следует, что это  антикризисная мера: с начала кризиса работодатели активно минимизируют расходы, в том числе и за счет различных незаконных методов убеждения сотрудников уволиться по собственному желанию, для того чтобы не выплачивать им двухмесячный оклад.

       Поправки  к закону о занятости позволят и тем, и другим гражданам получать компенсацию по безработице, рассчитываемую по одной и той же схеме. Уволенный может рассчитывать на ежемесячные выплаты, составляющие 75% среднего заработка в течение года. Однако в соответствии с постановлением правительства от 8 декабря 2008 года эти выплаты с 2009 года не могут быть больше 4,9 тысячи рублей и меньше 850 рублей в месяц [8].

     Таблица 3 -  Динамика российского рынка труда

     Приведенные цифры говорят о том, что финансовый кризис оказал негативное влияние на рынок труда: сократились семейные бюджеты, резко выросло число безработных граждан.

     Анализ  данной таблицы показывает, что буквально  за месяц количество людей находящихся  в поиске работы возросло на 15%, а потребность работодателей в рабочих уменьшилась на 26%. Количество компаний, планирующих сокращение численности персонала, возросло  на 14.

       Казалось бы, в период финансового кризиса каждый должен «держаться» за свое рабочее место. И принцип «не платят» или «мало платят» заставляет людей поступать необдуманно – рассчитаться с предприятия или организации в надежде найти более оплачиваемую работу. Тем самым, статистические данные безработных увеличиваются.

     Минздравсоцразвития России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации.

       Информация  о состоявшихся и предстоящих  увольнениях работников в связи  с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или  штата работников получена от 10342 организаций  из всех регионов России [8].

       Анализ  информации свидетельствует о том, что предполагаемые увольнения работников организаций затронут такие виды экономической деятельности, как  машиностроение, металлургия, химическая промышленность, строительство.

       По  состоянию на 24 декабря 2008 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила 1 млн. 454,3 тыс. человек [8].