Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования «Уральский Государственный Экономический Университет»

Центр дистанционного образования 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  дисциплине: «Экономика правовое регулирование социально – трудовых отношений »

на тему (вариант): «Режим рабочего времени и его учет» 

                                  Исполнитель:

                                  студент группы:

                                  ___________

                                    ^{(Фамилия, имя, отчество студента)}

                                                                     _____________

                                                                                                     ^{(подпись)}

                                  Преподаватель: 

                                  .___________________

                                   ^{(Фамилия, имя, отчество преподавателя)}

                                                                             ____________

                                                                                                            ^{(подпись)}

г.

2011г.

 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                         3

   1. Рабочее время его характеристика  и режим рабочего времени 5

1. Понятие рабочего времени и его виды      5

     1.2 Режим   рабочего   времени   и   его   учет                                  10

   2 Анализ использования рабочего времени на предприятии

ОАО «М-Сервис»                  18

     2.1 Краткая характеристика предприятия                                         18

     2.2 Фотография рабочего дня                                                             20

     2.3 Анализ использования рабочего времени работниками            25

     2.4 Анализ промышленно-производственного персонала               31 

   3 Мероприятия по усовершенствованию правового регулиро-

вания рабочего времени на предприятии ОАО «М-Сервис»                     34           

Заключение                                                                                                      36

Список используемой литературы                                                                38

Приложение                                                                                                     39

Практика                                                                                                          40 
 
 
 
 
 

 

Введение 

     Как известно, деятельность человека, сфера  применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и

предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.

     И чтобы расставить все по местам начать, на мой взгляд, следует с терминологических пояснений. В связи с чем, рабочее время – это время в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора (согласно законодательству) должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время еще называют временем труда. Измеряется оно также как и обычное время: часами, днями, неделями, месяцами, годами.

     Актуальность  темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, выявление  непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.

     Объектом  исследования курсовой работы является ОАО «М-Сервис».

     Целью данной работы является анализ использования рабочего времени на производственном предприятии ОАО «М-Сервис»

     Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - выявить потери рабочего времени,  непроизводительные затраты труда  и определить резервы рабочего  времени;

     - дать краткую характеристику  предприятия ОАО «М-Сервис»;

     - проверить достоверность экономических  данных;

     - оценить динамику и факторы,  оказывающие влияние на использование  рабочего времени, эффективность  использования трудовых ресурсов;

     - разработать основные направления  по более рациональному использованию  фонда рабочего времени;

     - рассчитать годовой экономический  эффект по использованию фонда  рабочего времени на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рабочее время  его характеристика и режим рабочего времени
2.  Понятие рабочего времени и его виды

 

     Рабочее   время  - это  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему   времени. Например, в рабочее   время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

       Помимо общего понятия  рабочего   времени  в законодательстве различаются его  виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности.  Рабочее   время различается по его режиму и учету.

       Нормальная продолжительность   рабочего   времени , т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего   времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность  рабочего   времени.

       Действующее законодательство предусматривает  случаи сокращенного  рабочего  времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего   времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность  рабочего   времени  не более 36 часов в неделю, для медицинских работников  - не более 39 часов в неделю.

       Сокращенная продолжительность   рабочего   времени  может  устанавливаться коллективным договором  или локальным нормативным актом  организации за счет собственных  средств этой организации.

       Оплата труда на условиях сокращенного  рабочего   времени  производится  в том же размере, как и  работникам соответствующих категорий  при полной продолжительности  работы. Это общее правило действует,  если иное не установлено Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным  законом. Трудовой кодекс РФ  изменил ранее действующую норму  КЗоТ РФ относительно оплаты  труда несовершеннолетних. В соответствии  со ст. 271 ТК РФ оплата труда  работников в возрасте до восемнадцати  лет производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки, а  работодатель вправе устанавливать  им доплаты к заработной плате  за счет собственных средств.

       Если для работников введена  сокращенная продолжительность  рабочего   времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

       В соответствии со ст. 98 ТК РФ  в тех случаях, когда установлена  сокращенная продолжительность  рабочего   времени, работнику не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных Трудовым кодексом.

       Неполное  рабочее   время   в отличие от сокращенного  рабочего   времени  устанавливается  не в нормативном порядке, а  по соглашению сторон трудового  договора. Работник, желающий работать  на условиях неполного  рабочего   времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

       На условиях неполного  рабочего   времени  работают совместители. Продолжительность  рабочего   времени  для лиц, работающих  по совместительству, не может  превышать четырех часов в  день и шестнадцати часов в  неделю (ст.  284 ТК РФ).

       Лица, находящиеся в отпусках  по уходу за ребенком, могут  работать в этот период на  условиях неполного  рабочего   времени  с сохранением права  на получение пособия по государственному  социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

       Оплата труда при неполном  рабочем   времени  производится  пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выполненного объема работ.  Работник не вправе требовать  при этом оплаты труда в  размере, не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму  рабочего   времени.

       Инициатива об установлении неполного   рабочего   времени  может  исходить и от работодателя. В  этом случае он должен предупредить  работника об изменении существенных  условий труда в письменной  форме не позднее, чем за  два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения  рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего   времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов  рабочего   времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.