Разработка калькуляции себестоимости продукции

• воспроизводство рабочей силы;
• гарантированная заработная плата, эквивалентная вложенному труду;
• создание стимулов увеличения количества и повышения качества труда;
• рост средней заработной платы;
• повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• обеспечение пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.

    В рыночной экономике заработная плата  является ценой рабочей силы. На содержание и изменение заработной платы влияют ставки налогов, изменения  цен на товары и услуги, поэтому  на предприятиях проводится индексация заработной платы.

    Система налогообложения требует единообразного подхода к составу расходов на оплату труда.

    В связи с этим фонд оплаты труда включает:

• выплаты за выполненную работу;
• выплаты стимулирующего характера, включая премии, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам.

    Выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные выплаты к  юбилейным датам, при выходе на пенсию, оплата льготных отпусков), доходы (дивиденды, проценты) не включаются в фонд оплаты труда и выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

    Расчет  заработной платы включает определение  фонда и средней заработной платы  по категориям персонала.

    Исходными данными для расчета фонда  заработной платы являются:

• план производства, продаж (производственная программа);
• данные трудоемкости продукции (работ, услуг);
• трудовые нормативы;
• численность работающих по категориям с указанием квалификации;
• тарифная ставка;
• расценка на изготовление изделий, деталей (для работы сдельщиков);
• штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;
• применяемые формы и системы заработной платы;
• законодательные акты по труду и заработной плате.

    Для расчета фонда заработной платы  применяют метод прямого счета  и поэлементный метод.

    Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднемесячной заработной плате или должностного оклада.

    Фонд  заработной платы на год определяется по формуле:

    

где ЗП_пл — среднемесячная заработная плата (должностной оклад) одного работника;

   ЧР  — плановая численность.

    Поэлементный  метод расчета фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для категорий рабочих, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

    Фонд  заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

    Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отработанное время. Он включает в себя: оплату по тарифным ставкам за отработанное время, оплату по сдельным расценкам (для рабочих-сдельщиков), премии и доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам, за обучение учеников.

    Дневной фонд включает часовой фонд заработной платы и доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям.

    Месячный (годовой, квартальный) фонд заработной платы включает весь дневной фонд заработной платы и оплату очередных и дополнительных отпусков, вознаграждение по итогам года, выполнение гос. обязанностей.

    Расчет  планового фонда  часовой заработной платы рабочих.

    Основу  часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит  из повременной по тарифу (для повременщиков) и сдельной оплаты по расценкам (для  сдельщиков).

1. Фонд  заработной платы определяется  по формуле:

    где ТС_ср — среднечасовая тарифная ставка;

Ф_пол — полезный фонд рабочего времени;

ЧР  — численность рабочих.

    

    где В_пл — планируемое количество изделий;

Р — сдельная расценка за изделие.  
 

2. Расчет  доплат часового фонда (премий):

     ; 

    

    где З_пр — сумма доплат по премиальной системе;

    ФЗП_т — фонд заработной платы по тарифным ставкам;

    ФЗП_сд — фонд заработной платы по сдельным расценкам;

    П_пр — процент премии к фонду заработной платы.

3. Доплата  за работу в ночное (вечернее) время определяется по формуле:

    

    где З_н — сумма доплат за ночное (вечернее) время;

ТС_ср — среднечасовая тарифная ставка, руб.;

Ф_н — количество часов ночной (вечерней) работы;

К_допл — коэффициент доплаты к тарифной ставке за каждый час.

Ч_осн.р — численность основных рабочих.

4. Доплаты  бригадирам, не освобожденных от  основной работы, за руководство бригадой:

    

где З_б — сумма доплат не освобожденным бригадирам за руководство бригадой;

ЗП_т— заработная плата одного бригадира (вспомогательного рабочего) по тарифу;

ЧР_б — численность бригадиров;

М — размер доплат в процентах к тарифной ставке.

5. Доплата  за работу в праздничные дни  группе основных рабочих определяется  умножением часовой тарифной  ставки на количество человеко-часов,  которые должны быть отработаны  в эти дни.

    Расчет  планового фонда  дневной заработной платы рабочих.

    Для определения дневного фонда кроме  часового фонда заработной платы  рассчитываются доплаты (за сокращённый  рабочий день подросткам, кормящим матерям). Сумма доплат подросткам за один недоработанный час определяется умножением часовой тарифной ставки подростков на число подростков и  количество рабочих дней.

    Расчет  планового фонда  месячной (годовой) заработной платы.

    Для определения фонда месячной заработной платы, кроме фонда дневной заработной платы рассчитывается ряд доплат.

    Сумма оплаты очередных и дополнительных отпусков в планируемом периоде определяется по формуле:

      

    где З_отп — сумма оплаты отпусков, руб.;

    ФЗП_дн — дневной фонд заработной платы, руб.;

    О — средняя продолжительность отпуска, дни;

    Д_пл — количество рабочих дней одного рабочего в год.

    Расчет  планового фонда  оплаты труда рабочих:

Расчет  фонда оплаты труда  основных производственных рабочих:

ФЗП_тар = 25 1920,8 363 = 17431260 (руб.)

З_пр = (17431260 40) / 100 = 6972504 (руб.)

З_н = 650 25 0,40 363 = 2359500 (руб.)

З_{празд.дни} = 16 25 1  363 = 145200 (руб.)

ФЗП_час = ФЗП_тар + Доплаты

ФЗП_час = 17431260 + 6972504 + 2359500 + 145200 = 26908464 (руб.)

ФЗП_дн = ФЗП_час + Доплаты

ФЗД_дн = 26908464 + 0 = 26908464 (руб.)

З_отп = 26908464 (28 / 240,1) = 3138013 (руб.)

ФЗП_год = ФЗП_дн + Доплаты

ФЗП_год = 26908464 + 3138013 = 30046477 (руб.)

Среднегод. з/плата = 30046477 / 363 = 82773 (руб.)

Среднемес. з/плата = 82773 / 12 = 6898 (руб.)

Расчет  фонда оплаты труда  вспомогательных  рабочих и подростков:

ФЗП_{тар вспом.} = 18 1719,9 57 = 1764617 (руб.)

ФЗП_{тар подр.} = 15 1719,9 1 = 25799 (руб.)

З_{пр вспом.} = (1764617 35) / 100 = 617616 (руб.)

З_{пр подр.} = (25799 35) / 100 = 9030 (руб.)

З_{б вспом.} = (1764617 / 57) 2 0,35 = 21671 (руб.)

ФЗП_{час вспом.} = 1764617 + 617616 + 21671 = 2403904 (руб.)

ФЗП_{час подр.} = 25799 + 9030 = 34829 (руб.)

З_подр. = 15 1 219,1 = 3286 (руб.)

ФЗД_{дн вспом.} = 2403904 + 0 = 2403904 (руб.)

ФЗД_{дн подр.} = 34829 + 3286 = 38115 (руб.)

З_{отп вспом.} = 2403904 (28 / 219,1) = 307208 (руб.)

З_{отп подр.} = 38115 (28 / 219,1) = 4871 (руб.)

ФЗП_{год вспом.} = 2403904 + 307208 = 2711112 (руб.)

ФЗП_{год подр.} = 38115 + 4871 = 42986 (руб.)

Среднегод. з/плата_{вспом.раб.} = 2711112 / 57 = 47563 (руб.)

Среднемес. з/плата _{вспом.раб.} = 47563 / 12 = 3964 (руб.)

Среднегод. з/плата_подр. = 42986 / 1 = 42986 (руб.)

Среднемес. з/плата _подр. = 42986 / 12 = 3582 (руб.)

 

 

    

Таблица 8

Расчет  планового фонда  оплаты труда рабочих.